Familienbetrieb mit super Chefinnen, aber Unruhestiftern unter ihnen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wäre gerne im Unternehmen geblieben, die Geschäftsführung war super, aber mit den oben beschriebenen Aufschlaggebenden Punkten musste auch mal Ende sein. Es ist leider absehbar, dass sich an diesem Punkt nicht so schnell etwas ändern wird.
Arbeitsatmosphäre
Bitte "Vorgesetztenverhalten" beachten.
Dadurch ist man leider mehr auf der Hut als voll dabei. Man weiß nie was an die Geschäftsführung an Falschaufnahmen weitergetragen wird. Leider werden diese Sachen auch oft für voll genommen.
Kommunikation
Schleppend, Neuerungen werden oft erst kurz vor knapp bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist Klasse. Fünf Sterne wären es geworden wenn der gewisse Störer (in "Vorgesetztenverhalten" beschrieben) nicht vorhanden wäre.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, mitunter aber gerne auch mal fünf Minuten länger.
Manko: Der Urlaub wird sehr spät genehmigt, Zeit zum Buchen und planen bleibt selten.
Vorgesetztenverhalten
1. Führungsebene: fair und offen
2. Führungsebene: nicht unbedingt für ihren Job qualifiziert, ruht sich auf ihrem Stand aus
Serviceleitung ist katastrophal, redet vor den Kollegen sehr schlecht über die Geschäftsführung und erst Recht über Kollegen und zukünftige Kollegen, Freund wenn man was braucht und letztlich nur eigennützig, die Arbeit wird zudem durch Chat GPT und die Ergebnisse andere erleichtert, leider wird durch diesen Positionsinhaber viel von der Kollegialität und einem vertrauensvollen Umgang untereinander geraubt. Leider haben viele ehemalige Kollegen wegen ihm als einem der Hauptgründe den Betrieb verlassen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und das macht den Beruf aus.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden, man spürt, dass das Unternehmen weiblich geführt wird.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, mit den üblichen und die Jahre gekommenen Baustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeit wird gefühlt nicht nach Position und Verantwortung bezahlt, sondern danach wer wie oft mit seiner Kündigung droht. Das ist etwas schade. Höher qualifizierte verdienen deutlich weniger als die, die oftmals einen kritischen Personalstand ausnutzen.
Urlaubstage sind längst nicht einheitlich, obwohl auch mit 30 Tagen geworben wird.