Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungVollblut Unternehmer/in Familie, Offenheit, Engagement für die eigene Company und darüber Hinaus für die Branche. Wertschätzung für Leistung, Menschlichkeit und nach so langer Zeit immer noch die Freude Unternehmer/in zu sein. Engagement für das wichtigste im Unternehmen, die Kundenbeziehung-/ und Wünsche. Faires Geschäft, Zuverlässigkeit.
Vollblut Unternehmer:in, Engagement für die Firma der Unternehmer Familie und die Branche, Wertschätzung gegenüber dem AN, Offenheit und Ansprechbarkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Engagement für die Kundenzufriedenheit, Fairness, Erfolgreich.
Die Leute die in der Werkstatt selber arbeiten.
Den Standort
Gute kollegialer Zusammenhalt
Diese Potenziale sind aus meiner Sicht ebenfalls in der direkten Kommunikation mit dem AG zu besprechen.
Auch dieses Potenzial ist aus meiner Sicht direkt an den AG zu Kommunizieren.
Der Umgang und die fehlende Wertschätzung gegenüber der Werkstatt.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschät, Bezahlung ist miserabel, teilweise Mindestlohn. Wenn man kündigt redet man mit dem Mitarbeiter nicht als wäre man beleidigt, keine Tarifbezahlung, kein Urlaubsgeld, weihnachtsgeld bekommt man 1000 Euro brutto, was man versucht abzuziehen wenn man geht, Weiterbildung schlecht, Werkstätten Ausstattung sehr schlecht, wenige VW Fachleute, [die meisten gehenwieder]. Unter solche Voraussetzungen bekommen sie keine Fachkräfte
Veraltete Büroräume, langsame IT, mangelnde Kommunikation, Absprachen werden nicht umgesetzt, Umgang mit den Mitarbeitenden teilweise sehr unprofessionell
Die Gesetze als Ausbilder beachten und auch wahrnehmen. Minderjährige sollten keine Überstunden und Hausmeistertätigkeiten machen.
Diese Informationen sind aus meiner Sicht nur in der direkten Kommunikation an den AG zu geben.
Diese Potenziale sind aus meiner Sicht direkt an den AG zu Kommunizieren.
Das Unternehmen hat Potenzial aber die Leute die das Betreiben sind Beratungsresistent. Da sie keine Fachkräfte bekommen werden Posten durch unqualifizierte Leute besetzt, die nicht mit der Automobilbranche zu tun haben oder nicht bei VW gelernt haben.
An 2 Standorte dürften keine VW Schilder davor stehen. Ein Armutszeugnis für das Unternehmen Vw
Ich wäre gerne im Unternehmen geblieben, die Geschäftsführung war super, aber mit den oben beschriebenen Aufschlaggebenden Punkten musste auch mal Ende sein. Es ist leider absehbar, dass sich an diesem Punkt nicht so schnell etwas ändern wird.
Der am besten bewertete Faktor von Eskildsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist Klasse. Fünf Sterne wären es geworden wenn der gewisse Störer (in "Vorgesetztenverhalten" beschrieben) nicht vorhanden wäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eskildsen ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Standort Marne
Sehr schlechte Ausstattung, bloß kein Geld investieren, mansche Standorte wie vor 50 jahre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Außer den Meister hat man nicht wirklich etwas wo man hin arbeiten kann. Und der wird hier definitiv nicht vom Betrieb finanziert.
Weiterbildung gleich null , in 2jahre keine Lehrgänge besucht
