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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eskildsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schleppend, Neuerungen werden oft erst kurz vor knapp bekannt gegeben.
Der Zusammenhalt untereinander ist Klasse. Fünf Sterne wären es geworden wenn der gewisse Störer (in "Vorgesetztenverhalten" beschrieben) nicht vorhanden wäre.
Geregelte Arbeitszeiten, mitunter aber gerne auch mal fünf Minuten länger.
Manko: Der Urlaub wird sehr spät genehmigt, Zeit zum Buchen und planen bleibt selten.
1. Führungsebene: fair und offen
2. Führungsebene: nicht unbedingt für ihren Job qualifiziert, ruht sich auf ihrem Stand aus
Serviceleitung ist katastrophal, redet vor den Kollegen sehr schlecht über die Geschäftsführung und erst Recht über Kollegen und zukünftige Kollegen, Freund wenn man was braucht und letztlich nur eigennützig, die Arbeit wird zudem durch Chat GPT und die Ergebnisse andere erleichtert, leider wird durch diesen Positionsinhaber viel von der Kollegialität und einem vertrauensvollen Umgang untereinander geraubt. Leider haben viele ehemalige Kollegen wegen ihm als einem der Hauptgründe den Betrieb verlassen.
Jeder Tag ist anders und das macht den Beruf aus.
Bitte "Vorgesetztenverhalten" beachten.
Dadurch ist man leider mehr auf der Hut als voll dabei. Man weiß nie was an die Geschäftsführung an Falschaufnahmen weitergetragen wird. Leider werden diese Sachen auch oft für voll genommen.