Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Leute die in der Werkstatt selber arbeiten.
Der Umgang und die fehlende Wertschätzung gegenüber der Werkstatt.
Die Gesetze als Ausbilder beachten und auch wahrnehmen. Minderjährige sollten keine Überstunden und Hausmeistertätigkeiten machen.
Wenn man die richten Bühnennachbarn hat ists super. Wenn nicht, hat man Pech gehabt.
Außer den Meister hat man nicht wirklich etwas wo man hin arbeiten kann. Und der wird hier definitiv nicht vom Betrieb finanziert.
Von 8:00 bis 17:00. Aber als minderjähriger darf man sich gerne auf Überstunden die laut JArbSchG gar nicht erlaubt sind. Man müsst die Überstunden mit früherem Feierabend in der gleichen Woche nachholen, schade ist nur, das die Arbeitszeiten der Auszubildenden nicht richtig dokumentiert wird in der Stempelsoftware. Fazit, jeden Tag Überstunden die man nie wieder kriegt.
Absolut das mindeste. Da verdient man in manchen freien Werkstätten definitiv mehr.
Die "Ausbilder" sind erste Sahne gewesen. Von den Meistern sieht man eigentlich nichts, außer das sie die Berichtshefte sehen wollen.
Durch die äußerst fähigen und sympathischen Junggesellen hat das Arbeiten viel Spaß gemacht, solange ich nicht zu Hausmeistertätigkeiten gezwungen wurde.
Wenn es nur die KFZ-Tätigkeiten wären 5 Sterne. Aber leider muss man als armer KFZ Azubi mehrmals Rasenmähen, Heu für die Pferde der Chefin holen, Fahrradreifen für die Chefin flicken, und Räder im Reifenhotel waschen wärend man Minusgrade hat. Ob es dementsprechende Arbeitskleidung gibt? Eine gefühlt 20 Jahre alte, dünne Jacke die nach Kippen und Schweiß stinkt.
Der Job ist recht vielseitig, nach einem Jahr hat man aber alles gesehen.
Bezüglich der Chefetage ist der Respekt zu den KFZ Azubis nicht existent. Man ist eine billige Arbeitskraft und wird auch mit niederen Tätigkeiten die nirgends im Arbeitsvertrag stehen beglückt.
Vollblut Unternehmer:in, Engagement für die Firma der Unternehmer Familie und die Branche, Wertschätzung gegenüber dem AN, Offenheit und Ansprechbarkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Engagement für die Kundenzufriedenheit, Fairness, Erfolgreich.
Auch dieses Potenzial ist aus meiner Sicht direkt an den AG zu Kommunizieren.
Diese Potenziale sind aus meiner Sicht direkt an den AG zu Kommunizieren.
Vollblut Unternehmer/in Familie, Offenheit, Engagement für die eigene Company und darüber Hinaus für die Branche. Wertschätzung für Leistung, Menschlichkeit und nach so langer Zeit immer noch die Freude Unternehmer/in zu sein. Engagement für das wichtigste im Unternehmen, die Kundenbeziehung-/ und Wünsche. Faires Geschäft, Zuverlässigkeit.
Diese Potenziale sind aus meiner Sicht ebenfalls in der direkten Kommunikation mit dem AG zu besprechen.
Diese Informationen sind aus meiner Sicht nur in der direkten Kommunikation an den AG zu geben.
In der Branche fast Einzigartig, Wertschätzend, Leistungsgerecht
Standort Marne
Mitarbeiter werden nicht wertgeschät, Bezahlung ist miserabel, teilweise Mindestlohn. Wenn man kündigt redet man mit dem Mitarbeiter nicht als wäre man beleidigt, keine Tarifbezahlung, kein Urlaubsgeld, weihnachtsgeld bekommt man 1000 Euro brutto, was man versucht abzuziehen wenn man geht, Weiterbildung schlecht, Werkstätten Ausstattung sehr schlecht, wenige VW Fachleute, [die meisten gehenwieder]. Unter solche Voraussetzungen bekommen sie keine Fachkräfte
Das Unternehmen hat Potenzial aber die Leute die das Betreiben sind Beratungsresistent. Da sie keine Fachkräfte bekommen werden Posten durch unqualifizierte Leute besetzt, die nicht mit der Automobilbranche zu tun haben oder nicht bei VW gelernt haben.
An 2 Standorte dürften keine VW Schilder davor stehen. Ein Armutszeugnis für das Unternehmen Vw
SCHLECHTEN RUF
Falsche Arbeitsplannung, Terminvergabe
Weiterbildung gleich null , in 2jahre keine Lehrgänge besucht
In der Werkstatt halten die Kollegen zusammen
Erfahrene Leute sind unterbezahlt
Man ist eine Nummer, teilweise Respeklos
Sehr schlechte Ausstattung, bloß kein Geld investieren, mansche Standorte wie vor 50 jahre
Sehr schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld, keine Tarife, einige Leute arbeiten für Mindestlohn
Mädels werden mit Handschuhe angefaßt
Wenn man was sagt, hat man leider schon gleich schlechte Karten bei der Geschäftsführung
Urlaub gleich am Anfang des Jahres genehmigen, nicht dann wenn man Lust dazu hat. Sollte die Abteilung sich einig sein mit dem Urlaub so übernehmen und nicht Big Boss spielen wollen.
Überstunden werden nicht bezahlt, können nicht abgegolten werden
Serviceleiter ist leider überflüssig
Gute kollegialer Zusammenhalt
Veraltete Büroräume, langsame IT, mangelnde Kommunikation, Absprachen werden nicht umgesetzt, Umgang mit den Mitarbeitenden teilweise sehr unprofessionell
Den Standort
Fehlende Kommunikation… keine Struktur
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Kommunikation und Feingefühl