Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gute Bedingungen, Flexibilität und positive Atmosphäre unter den Arbeitskollegen. Lösungs- und dienstleistungsorientierte Kultur. Sehr gute Autonomie in meinem Team. Unterstützung für L&D.
Arbeitsbelastung manchmal sehr hoch (wurde bei der Bewerbung mitgeteilt, ist aber trotzdem manchmal schwierig zu bewältigen).
Keine Transparenz bei den Gehältern.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung könnte verbessert werden, Informationen sind manchmal ad hoc und unklar.
Great working atmosphere, supportive colleagues, and interesting tasks. I like going to the office which is worth a lot!
Lacking transparency when it comes to salary and restricted career progression opportunities.
1. A clear and transparent salary structure and system for salary increase
2. Streamlining promotion processes and titles: why do some departments have senior titles while others don't? It creates the feeling that some departments are valued higher than others.
The colleagues make the great working atmosphere!
working overtime is a rare occasion luckily, and my manager always made sure that I regularly plan to take time off.
In my role/department there are no promotions - no senior titles are available which I am not sure why.
On the brighter side, there are plenty of offerings for personal development and soft skills, which I appreciate.
Comparing my salary with the one of friends in similar positions and with similar backgrounds, it is clear that I earn way less. There is no transparency on how budget for salary increase is being built - a new performance based system was recently introduced, but so far the communication around it has been very poor.
The community is amazing! People are very supportive, collaborative and kind.
really supportive and empathetic
I feel that there is a lack of transparency (e.g. salary structure and general decision making), but they are working on it!
The colleagues in ESMT are an international bunch who are super friendly and warm. Going to work is a fun event to look forward to. Working hours are flexible, especially if you run programs. Good work life balance.
existence of hierarchy in the company, between faculty and other staff.
Salaries are not competitive for program manager level, compared to other companies. No yearly salary increments guaranteed. No year end bonus either. No career progression for program managers.
Trust-based working environment. Increases loyalty and fun.
Intransparent salary scheme
Transparency over salaries by departments and seniority as clear indicator and guideline visible for all. No gender pay gap obviously.
Working at ESMT is a joy - mostly because there is more trust than control and control only when really important and meaningful
Very gods image, nation-wide as well as internationally
Allowed to work from home 2-3 days a week (or more if transparently communicated). Little control, much trust on being one’s own master of being on top of the responsibilities and to dos
Many options for further education, also in house. Career advancement options within the company are somewhat limited - it’s still a relatively small company
In my profession the payment is not competitive with other companies. But there are efforts to improve this.
The school is continuously working to improve its CO2 footprint. We have the largest roof-top solar panel system of Berlin. There are efforts to decrease printing as well as other unnecessary waste
In general relationships amongst colleagues are friendly and fair.
Generally good as far as I can judge
Reliable, transparent, open to critical discussion, team- oriented
Good working conditions, overhours can be compensated with free-time. Offices, Office Location and travel time very good
Communication in my department is
open, trustful and transparent
Generally good - only thing: no transparency over salary equalization
Some routine work- like anywhere- but also openness to explore own fields of interest that can benefit the company
In meiner Abteilung meistens gute Kommunikation.
Gute Arbeitsplatzausstattung, Vertrauen.
Sehr hierarchisch insgesamt.
Manchmal auch falsche Vorstellungen über das, was der Arbeitnehmer "zu leisten hätte". Vorgefertigte Erwartung, statt wirklich den Menschen zu sehen...
Den individuellen Menschen/Mitarbeiter WIRKLICH sehen wollen! Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Wenn das mal gesehen würde (muss man wollen), dann kommt hinten für alle was Gutes raus ;)
Der Umgang ist locker und kollegial
Eine der Top-Wirtschaftshochschulen! Allerdings privat, also nur für Studenten (aus aller Welt) mit zahlungskräftige Hintergrund.
Konnte immer pünktlich Feierabend machen; Urlaub nehmen erfordert kleine Absprachen.
An meinem Arbeitsplatz war im Grunde kein "Aufstieg" möglich.
Es gab aber einige Seminare zur praktischen Weiterbildung.
Das Outlook-Seminar war allerdings extrem schlecht, nicht Teilnehmergerecht, wenig praxisnah :(
Gehalt könnte etway üppiger sein. Jährlicher Bonus war ok.
Nach außen hin besser als intern gelebt. Liegt aber tw. auch an den Mitarbeitern...
Sehr nette Kollegen, man wird schnell und herzlich aufgenommen und integriert.
Leider gibt es aber auch Klatsch und Tratsch, bitte unterlassen.
Keine Diskriminierung
Schon sehr gut; könnte noch sozialer sein, menschennäher.
Manchmal floppte der PC, aber die IT-Abteilung hilft - wenn es auch mal etwas dauern kann.
Die Telefonanlage war leider veraltet/umständlich. Bitte investieren!
In meiner Abteilung gab es immer ein offenes Ohr, wenn nötig
Wie überall: Männer verdienen mehr, weil sie Männer sind...
Tolle Kunden, interessante Programme und vor allem ein tolles Team.
Gar nichts!
Bei der Weiterentwicklung der Arbeitnehmer proaktiv mitwirken..
Meistens wirklich sehr gut, hier trifft Professionalität auf freundschaftliches Miteinander.
Super Image, big player als Kunden und kann auch im internationalen setting gut mithalten.
Man kann gut planen und seine Zeit selbst einteilen. Wer seinen Job gut macht, sollte hier also kein Problem haben
Weiterbildungen werden selten angeboten, man muss Eigeninitiative zeigen und dran bleiben. Karriere kann man machen, die Strukturen sind aber ziemlich fix, man muss schauen wo, wann und wie es passt.
OK.
Hier gibt es viele laufende Projekte und es ist ein sehr ernstgenommenes Thema an der ESMT.
Immer! Starker Zusammenhalt und gegenseitiger Support im Team.
Immer sehr fair und offen.
Gut!
Überwiegend offene und transparente Kommunikation.
Man ist sehr oft im stressigen Alltag gefangen und hat kaum Zeit kreativ an neue Aufgaben ranzugehen bzw. sich die Zeit dafür zu nehmen. Man muss interessante / neue Aufgaben einfordern oder vorschlagen.
Wer nach Berlin ziehen will, kann das hier als
Einstieg nehmen. Dafür geht es. Aber wenn man dann auch ein Leben haben will: Lieber schnell wechseln.
Schlechte Behandlung von Mitarbeitern.
Mitarbeiter nicht nur als immer verfügbare Austauschware sehen.
Wer es wagt, auch nur einen Teil der Überstunden abbauen zu wollen oder nicht jeden Tag welche machen will, hat ein Problem. Und wird gern mit Hilfe von der Personalabteilung weggemobbt. Es ist ziemlich klar, dass krank oder schwanger werden nicht okay ist. Urlaub darf man gerade so nehmen. Wenn genug vorgearbeitet wird.
Schafft es, sich nach außen schick darzustellen. Umgang mit Mitarbeitern ist dann aber was ganz anderes.
Es wird mit Startup-Spirit geworben, heißt aber nur unbezahlte Überstunden.
Kann man vergessen. Personalabteilung ist ein Totalausfall.
Okay für Berlin.
Gibt kein Interesse daran.
Naja. Gemeinsames Leiden halt.
Wer nicht mehr so viel (bitte gern als unbezahlte Überstunden!) leisten kann oder krank wird, wird weggemobbt.
Gibt vielleicht auch Ausnahmen. Aber in meiner Erfahrung nicht okay.
Okay. Ist halt ein alter DDR-Bau. Verwaltungsgebäude nicht schick.
Kaum. Gern hinter dem Rücken von anderen. Beziehungen haben ist wichtig.
Männer in Führungspositionen, Frauen in Zuarbeit.
Meistens reine Routine. Fortbildungen oder so kann man auch nicht erwarten.
Eigene Initiativen, Ideen, Vorschläge sind immer willkommen.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Arbeiter sollten nach Leistung und Kompetenzen bewertet und befördert werden und nicht nur nach wie lange sie schon im Unternehmen sind.
Es wird großen Wert darauf gelegt dass sich Mitarbeiter zugehörig und als Teil einer Gemeinschaft fühlen (regelmäßige Community Building Events)
durch den fehlenden Betriebsrat ist es nicht immer einfach gewesen Probleme anzusprechen
Die Gründung eines Betriebsrates und die eventuelle Einführung betrieblicher Tarifverträge
Abteilungsbedingt gab es nur begrenzt die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
es gab mehrere erfolgreiche Veränderungen zur Einsparung von Ressourcen (vor allem Papier & Wasser)
Sehr netter und hilfsbereiter Umgang, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Regelmäßige Meetings, interne Newsletter und gelegentlich auch das gemeinsame Feiern einzelner Erfolge
Fair
Altertümliche Ansichten: Bei Mobile Office entsteht Chaos und keiner arbeitet mehr. Nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden erfüllt wie uns beim Reisen. Nach einem Transantlantikflug in der Economy ist man ja gesetzlich gesehen fit und frisch um gleich ins Büro zu fahren. Andere Unternehmen haben bessere Bedingungen vertraglich festgelegt.
Komplette Umstrukturierung der Personalpolitik: nicht nur Lohnzettel & Krankschreibungen verwalten.
Gesundheit, Jobticket, Vergünstigungen, Mehr Aufmerksamkeit auf den Mitarbeiter als Mensch
Nach 6 Jahren Zugehörigkeit erst die erste externe Weiterbildung. Weiterentwicklung in andere Bereiche nicht erwünscht
So verdient kununu Geld.