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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe die ESMT Berlin als ein internationales, anspruchsvolles und gleichzeitig kollegiales Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden und einer klaren Mission. Die Arbeit ist abwechslungsreich, bietet viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sichtbare Wirkung zu erzielen. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit über Teams hinweg, die kurzen Entscheidungswege und die Offenheit für neue Ideen.
Wie jede Organisation befindet sich auch ESMT in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess. Ich habe jedoch den Eindruck, dass Herausforderungen aktiv angegangen werden und sich die Hochschule kontinuierlich weiterentwickelt.
International, supportive staff members across all departments.
Work-life balance, flexibility.
The colleagues in ESMT are an international bunch who are super friendly and warm. Going to work is a fun event to look forward to. Working hours are flexible, especially if you run programs. Good work life balance.
Sehr gute Bedingungen, Flexibilität und positive Atmosphäre unter den Arbeitskollegen. Lösungs- und dienstleistungsorientierte Kultur. Sehr gute Autonomie in meinem Team. Unterstützung für L&D.
Was Mitarbeitende schlecht finden
During my time there, salary increases were delayed, and employees were repeatedly informed that pay increases were planned. At the time of writing this review, however, they had still not been implemented.
I also experienced limited career development opportunities, as progression was mainly tied to taking on additional responsibilities without corresponding increases in compensation.
Based on employee feedback and survey results I was aware of, concerns around compensation, career development, and transparency seemed to be recurring themes. In leadership meetings ...
Without the “right” degree or a particularly confident appearance, there was sometimes the impression of not being taken as seriously.
Salary, lack of transparency, broken promises
Honestly, everything else.
Arbeitsbelastung manchmal sehr hoch (wurde bei der Bewerbung mitgeteilt, ist aber trotzdem manchmal schwierig zu bewältigen).
Keine Transparenz bei den Gehältern.
Verbesserungsvorschläge
To repeat what employees keep on telling you: more transparent communication, give people time to adjust to new circumstances. If you cannot pay more, think about more benefits.
If you introduce change, offer some solutions instead of leaving employees to figure it out for themselves.
The existing expertise and experience of many employees could be more strongly incorporated into strategic decisions and long-term planning.
Practice what you preach.
There is a clear gap between what the company promotes and how it actually operates internally.
1. A clear and transparent salary structure and system for salary increase
2. Streamlining promotion processes and titles: why do some departments have senior titles while others don't? It creates the feeling that some departments are valued higher than others.
pay your employees better/more appropriately/competitively against the market, and create a better environment for more conversations to be had about salary/personal growth/development
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ESMT Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Most colleagues were the greatest to work with. Collaboration was enjoyable, people supported one another, and there was a strong willingness to learn from each other. At the same time, it felt like the culture had become increasingly competitive over the years.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Man kann sich auf die Unterstützung von anderen verlassen.
Misery loves company.
The community is amazing! People are very supportive, collaborative and kind.
In general relationships amongst colleagues are friendly and fair.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESMT Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Even by Berlin standards, the pay is poor and there is no transparency around compensation. Instead of addressing these issues, the company seems to distract employees with constant community activities and events.
Biggest painpoint and a big demotivation.
In my experience, compensation was below market levels compared with similar employers.
Comparing my salary with the one of friends in similar positions and with similar backgrounds, it is clear that I earn way less. There is no transparency on how budget for salary increase is being built - a new performance based system was recently introduced, but so far the communication around it has been very poor.
Salary payments were reliable and always on time, but overall compensation was below the industry average. Additional perks like discounts were well intentioned, but didn't really add much value.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind dagegen nicht in allen Bereichen vorhanden.
Career paths and development opportunities were not transparent and were not consistently followed through on.
Yes, there are examples of successful career progression. However, in some cases it wasn't clear how performance was linked to promotion. In addition, the hierarchy itself sometimes left little room for further growth.
If you are looking for an employer where you can truly develop yourself, this is the wrong place.
In my role/department there are no promotions - no senior titles are available which I am not sure why.
On the brighter side, there are plenty of offerings for personal development and soft skills, which I appreciate.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESMT Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ESMT Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESMT Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESMT Berlin als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ESMT Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESMT Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung