Ein Unternehmen für die, die etwas bewegen wollen. Bürokraten und Corporates sind hier falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Anspruch, den besten Service zu geben - es ist manchmal erstaunlich, was alles wir für unsere Kunden tun, gleichzeitig werden dennoch kontinuierlich die internen Maßnahmen optimiert, ob ein Events oder Prozesse, Strukturen oder Benefits. Und das Beste ist: wenn mal eine Maßnahme nicht funktioniert, kann man hier alles rückgängig machen, es gibt kein Walk-of-Shame, der Versuch, gleich auch welche Instanz zu verbessern, wird geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass durch den raschen Zuwachs die Kommunikation unnötige Schleifen dreht, auch wenn ich hierfür volles Verständnis habe, es gibt eben Angelegenheiten, die sanft und langsam mit jedem Einzelnen kommuniziert werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht zu einem seelenlosen Corporate-was-auch-immer mutieren, bei dem sich jeder an irgendwelchen künstlichen Prozessen hält. Flexibilität und Dynamik bringt uns weiter, nicht Starrheit und Behördenpenibilität.
Arbeitsatmosphäre
esome bemüht sich unermüdlich in allen Bereichen stets eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen: von Austattung und Benefits, über transparente Entscheidungen, direktes Feedback und silo-freie Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hinweg zu Fortbildungen, Events und Prozessen. Aber: nichts kommt von alleine - esome lebt von der Gemeinschaft, jeder ist dazu aufgerufen, etwas zu bewirken: es gibt unzählige interne Projekte, ob Bepflanzung, Events oder Vereinfachung von Prozessen - nichts passiert hier einfach so, sondern ist ein Teil von übergreifenden Projekten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist die Königsdisziplin, die bei esome aufgrund des sehr raschen Wachstums durchaus noch Verbesserungsbedarf hat - es gibt jedoch einige Maßnahmen, die dies eben beheben sollen. Die Kommunikation ist zwar sehr direkt und transparent, jedoch manchmal zeitversetzt - nicht alle Parteien sind immer auf dem gleichen Stand, das dürfte aber vor allem daran liegen, dass die Geschäftsführung sich sehr viel Zeit nimmt, mit jedem einzeln zu sprechen, bevor etwas entschieden wird. Es wird aber jeden Tag besser.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Spirit bei esome. Business hin oder her, die Kollegen halten das Unternehmen zusammen. Punkt. Ob fachlich oder persönlich kann man sich auf die Kollegen verlassen. Ich habe noch nie erlebt, dass Mitarbeiter nicht nur beruflich viel zusammen unternehmen, sondern sogar auch Urlaub zusammen machen, ins Kino gehen, in die Bar, Events besuchen etc. Das Zusammen wird unter den Kollegen wirklich gefeiert - ohne Witz.
Work-Life-Balance
Wer sich für die Werbungsbranche entscheidet, darf sich über die zusätzlichen Arbeitsstunden nicht beschweren - aber ganz ehrlich, esome setzt sich dazu, dies eben nicht unter branchenüblich zu verkaufen. Es gibt eben Zeiten, in denen man wirklich sehr viel zu tun hat, dafür bietet esome aber enorme Flexibilität: Homeoffice - kein Problem, Handwerker kommt morgens - kein Problem, privater Termin um 17 Uhr - kein Problem, Frühaufsteher - kein Ding, Nachteule - die Arbeitszeit wird sowieso nicht kontrolliert, 2 Stunden Arzttermin mitten am Tag - ebenfalls kein Ding. Wir arbeiten zwar echt viel, dafür aber auf Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten pflegen einen sehr guten Verhältnis zu allen Mitarbeitern, und zwar in allen Positionen - ob Junior, Senior, Leiter oder Praktikant, die Tür ist WIRKLICH immer offen, man profitiert nicht nur von ihrer Geschäftserfahrung sondern auch menschlich - auch wenn der Schuh im privaten Leben drückt, wird keiner abgewiesen, sondern mit Mitgefühl und auch Tipps empfangen. Es gibt sogar eine Sprechstunde bei jedem Geschäftsführer, da darf man ruhig alles aussprechen, was einem gerade wichtig ist.
Interessante Aufgaben
Ich glaube es hängt eher davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und welche Interessen / Stärken man hat. Es gibt durchaus Aufgaben, die ich aus meinem Standpunkt aus als langweilig bezeichnen würden, so gibt es dennoch Kollegen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft erledigen. Das Schöne bei esome ist es, dass man seine Aufgaben mehr oder weniger selbst beeinflussen kann oder zumindest zum sehr großen Teil beeinflussen, denn es gibt keinen Aufseher, der sagt, was richtig oder falsch ist. Wir haben sogar einige Fälle, dass die Mitarbeiter intern die Aufgaben gewechselt haben, die ihren Interessen und Stärken mehr entsprachen - und das war absolut fein, das Unternehmen ist eben sehr flexibel, und das meine ich wirklich ernst.
Gleichberechtigung
Es sind 50/50. Die Leistungen werden nicht nach Geschlecht bewertet, sondern nach Input. Wer ein Überflieger ist, wird schnell befördert, wer es etwas gemäßigter haben mag, dem wird es auch ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist SEHR jung. Es gibt keine 45+ Kollegen bis jetzt, jedoch dürfte das Alter kein Problem sein - wieso denn auch? Wir achten auf andere Werte.
Arbeitsbedingungen
Wir haben höhenverstellbare Tische (und die sind ziemlich geil)... stationäre PCs gibt es nicht, jeder Mitarbeiter hat einen modernen Laptop. Es gibt allerlei Kaffeespezialitäten en masse, Wasser mit (und mit sehr viel) und ohne Kohlensäure, Apfelschorle, Saft, Obst, freitags am Vorabend Bier und Wein, Sport- und Teamevents werden finanziell unterstützt, legendäre Sommer- und Weichnachtsfeste, Mitarbeiter-Shopping-Benefits, betriebliche Altersvorsoge, Abendessen & Taxi nach Hause wenn es mal ab und an später wird, Firmenhandy, und alles andere, was wir uns noch ausdenken, was Mehrwert schafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
esome unterstützt lokales Sozialbewusstsein - ob Tierpartnerschaft im Zoo (ohne Lüge! :D), Pfandspenden für privat mitgebrachte Flaschen, Teamevents in sozialfördernden Einrichtungen (z.B. Abendessen im von Menschen mit Behinderung geführten Lokal), Weinachtsgeschenke an benachteiligte Kinder etc. - wichtig ist, dass es alles von den Mitarbeitern kommt! Alles sind gemeinsame Projekte, keiner wird gezwungen! Und wir singen (fast) jede Woche Happy Birthday! :)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt dürfte branchenüberdurchschnittlich sein, Sozialleistungen bis auf betriebliche Altersvorsorge gibt es momentan noch nicht - heißt: kein Mitarbeiter hat sich drum gekümmert, was sich jederzeit ändern kann. Ich meine es Ernst: vom Nichts kommt Nichts. Wenn es Bedarf gibt, wird hier vieles ermöglicht.
Image
In der Branche ist das Image von esome sehr gut, wir werden geschätzt, weil wir eben keinen Bullshit machen. Dazu ist dennoch jeder Einzelner in seinen täglichen Aufgaben verpflichtet. Ebenfalls in der Realität ist jeder dazu aufgerufen , alles für das Miteinander zu geben - dadurch steigt natürlich die allgemeine Zufriedenheit und das Image von esome.
Karriere/Weiterbildung
Wer viel bewegen will, kann viel bewegen, inkl. seine Karriere. Wer es etwas ruhiger haben möchte, dem wird der Weg ebenfalls freigeräumt. Keiner wird gezwungen den Überflieger zu spielen, jeder wird gerecht nach seinem Einsatz bewertet - vom Nichts kommt eben Nichts und das ist nur fair so. Alle Kollegen werden dennoch gleichermaßen geschätzt. Weiterbildungsmöglichkeitne haben wir en mass - man muss seine Wünsche nur äußern! Ob Englischunterrricht, HTTP-Kurs, Excel-Schulung oder Kommunikationsworkshop - es gilt: Initiative ergreifen und den Bedarf äußern!