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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen und die Kultur sind wirklich großartig.
Sehr nahbare GF, viel Raum für Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen. Wer gute Arbeit leistet, kann sich seine Arbeitszeiten relativ flexibel gestalten.
kollegiales und lockeres Arbeitsumfeld, viele Team-Events, junges un
- Transparente Kommunikation
- Führung
- Teamspirit
- Gestaltungsspielraum für die eigene Rolle/ Karriere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht klingt hart. Ich wünsche mir aber eine Verbesserung bei den Gehaltsanpassungen und Beförderungen.
Manchmal sind Entwicklungspotenziale etwas unklar.
Negative Bewertungen löscht das Unternehmen eh leider.
Keine Überstundenregelung
- fast schon erzieherischer Umgang mit (erfahrenen) Mitarbeitern
- Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitern
- Gehaltsgefälle
- die Unehrlichkeit und das Benehmen mancher Führungskräfte (emotionale Entgleisungen)
Verbesserungsvorschläge
Weniger diskutieren, mehr machen.
- Reduzierung von Meetings
- Stärkung der Feedbackkultur
- Erweiterung der (externen) Weiterbildungsangebote
Gehalt und Urlaub könnte besser sein. Generell ist der Job ein super Einstieg nach dem Studium, aber man hat das Gefühl, dass viele nach den ersten 2 Jahren gehen, wodurch die Fluktuation recht hoch ist. Das Unternehmen müsste also noch daran arbeiten, Bedingungen zu schaffen, dass Arbeitnehmer langfristig bleiben wollen. Ich denke, dies liegt nicht an Arbeitsklima und Entwicklungschancen, sondern an Gehalt/Sozialleistungen im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
- Mehr externe Trainings
- Offenheit und Transparenz in allen Unternehmensbereichen und -hierarchien leben bereits ab dem Bewerbungsprozess
- Arbeitszeiten und -belastung reduzieren bzw. gleichmäßiger verteilen
- Gemeinsames Erarbeiten personenspezifischer Lösungen anstelle von Schema F
- Fokus eher Zufriedenheit von Kollegen halten statt regelmäßiges Einstellen neuer Mitarbeiter
- Betriebsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von esome advertising technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei esome halten die Kollegen zusammen und helfen gern aus, falls nötig. Durch recht junge Kollegen mit einem Durchschnittsalter von ca. 35 Jahren, sind schon viele Freundschaften untereinander entstanden.
Top. Top. Top. - Gibt keine besseren Kolleg:innen
Der Kollegenzusammenhalt bei esome ist sehr stark und m.M.n. einer der Faktoren für den Unternehmenserfolg. Aus meiner Erfahrung heraus, kann sich jede:r, die/der danach fragt, auf die Hilfe und Unterstützung aus dem Team verlassen - auch abteilungsübergreifend. Der Umgang untereinander ist allgemein sehr respektvoll und wertschätzend. Neue Kolleg:innen können sich auf eine schnelle Integration ins Team verlassen.
Die sehr wohlwollende Zusammenarbeit birgt auch das Risiko, dass konstruktives Feedback nicht immer direkt ausgesprochen wird - hier können wir noch mutiger werden.
Macht sehr viel Spaß, Recruiting macht einen tollen Job.
Ich liebe meine Kolleg:innen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esome advertising technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist für das Agenturumfeld sicherlich ganz gut und wird i.d.R. jährlich angepasst. Allerdings ist der Prozess dahinter sehr intransparent und für mich teilweise auch nicht nachvollziehbar gewesen. Warum erhalten einige Kolleg:innen mir der selben Laufbahn und Entwicklung mehr Gehalt? Welchen Karriereweg muss ich einschlagen für welches Gehalt? Wie werden die Beförderungen festgelegt? Denn auch hier erschien mir dies sehr wahllos und eher an eine feste Anzahl an Personen geknüpft. Man selber konnte das Gehalt auch nie verhandeln sondern nur ...
Für eine Agentur gut, für Ad Tech eher im unteren Drittel.
Könnte etwas mehr sein
In diesem Punkt bin ich am unzufriedensten. Es gibt ein Jahresgehalt, welches auf 12 Monatsgehälter aufgeteilt wird. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Mein Gehalt nach 6 oder auch 10 Monaten neu verhandeln war leider nicht möglich (eventuell Coronabedingt). Man startet mit 25 Urlaubstagen und bekommt mit jedem Jahr Firmenzugehörigkeit einen mehr .
Das Gehalt wäre in Ordnung, würde man die 40-Stunden-Woche anstreben. Jede Zeit, die man darüber hinaus bei esome verbringt wird nicht ausgeglichen.
Der Lohn steigt mit jeder Beförderung an. Es wird propagiert, dass diese immer mit einer besonderen Leistung des Kollegen eintritt, doch haben Erfahrungen gezeigt, dass eher nach fixen Zeitintervallen die nächsthöheren Gehaltsstufen erklommen werden. Beschäftigungsdauer geht oft vor Leistung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Am Anfang kann man super viel lernen und sich sehr weiterbilden. Irgendwann kommt man jedoch an einen Punkt, an dem esome einen nicht mehr zu viele Perspektiven aufzeigt. Das ist natürlich auch davon abhängig ob man sich für die fachliche oder personelle Weiterentwicklung fokussiert.
Ich habe auch ein wenig das Gefühl, dass man sich damit abgefunden hat. Man wird schon etwas alleine gelassen mit der eigenen Entwicklung ab einem bestimmten Punkt. Hier hatte ich auch leider nicht das Gefühl, dass ...
Nicht so ganz klar inwiefern man sich ab einem gewissen Punkt intern noch weiterentwickeln kann
Manchmal ist nicht ganz klar, in welche Richtung man sich entwickeln kann wenn man nicht gerade Team Lead oder Director werden will.
Das Weiterbildungsangebot ist besonders in den ersten zwei Jahren Betriebszugehörigkeit groß. Das Onboardingkonzept ist gut durchdacht und macht den Einstieg unkompliziert und spannend. Durch unterschiedliche Formate wie die esome Academy (interne Schulungen), ein Knowledge Management Meeting und regelmäßige Feedbackgespräche ist es möglich, sich wöchentlich weiterzubilden. Außerdem gibt es ein erweitertes Trainingsangebot von unserem Mutterkonzern, das genutzt werden kann.
Viele der Angebote beziehen sich auf den Online-Marketing-Bereich, daher müssen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen Angebote auf individueller Basis anfragen, um sich kontinuierlich ...
Sofern man sich selber Dinge sucht in denen man sich weiterbilden will kein Problem/ wird es gefördert. Es wird einem aber selten direkt vorgesetzt. Ist aber mMn nicht negativ zu werten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esome advertising technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet esome advertising technologies besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esome advertising technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esome advertising technologies als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
esome advertising technologies
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR