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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Offenheit und Transparenz in allen Unternehmensbereichen und -hierarchien leben bereits ab dem Bewerbungsprozess
- Arbeitszeiten und -belastung reduzieren bzw. gleichmäßiger verteilen
- Gemeinsames Erarbeiten personenspezifischer Lösungen anstelle von Schema F
- Fokus eher Zufriedenheit von Kollegen halten statt regelmäßiges Einstellen neuer Mitarbeiter
- Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei esome schwankt stark und ist abhängig vom Arbeitsaufkommen. Da die meisten Mitarbeiter selbst häufig sehr viele To-dos auf dem Tisch haben und den Berg an Aufgaben selten überschauen können, kann auch das sonst zumeist angenehme Klima unter Kollegen darunter leiden. Häufig hatte ich das Gefühl, es wurde gute Miene zum bösen Spiel gemacht und der Workload klein geredet. Unter sehr guten Kollegen hilft man sich jedoch gegenseitig aus, was keineswegs selbstverständlich ist.

Work-Life-Balance

Meines Erachtens besteht hier ganz klar handlungsbedarf. Überstunden bis in die Nacht werden leider von vielen Kollegen abgesessen und gleichzeitig müssen gelegentlich Termine auch außerorts wahrgenommen werden, welche sich inklusive An- und Abreise über den ganzen Tag erstrecken können.
"Vertrauensarbeitszeit" habe ich mir anders vorgestellt. Es wird nicht gerne gesehen, wenn Personen vor 18 Uhr den PC herunterfahren, egal wann man die Arbeit in der Früh begonnen hat. Unter der Woche hatte ich nach meinen persönlichen Erfahrungen im Schnitt etwa 2 Stunden "Life".

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein sind vor allem junge Mitarbeiter bei esome anzutreffen, was wahrscheinlich dem Arbeitsumfeld der Sozialen Medien zugeschrieben werden kann. Es lässt sich jedoch keine Aussage darüber treffen, ob ältere Kollegen anders behandelt werden würden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden häufiger enttäuscht, da spezifische persönliche Anliegen dem Anschein nach immer nach einem festgelegten Muster abgearbeitet werden und auf die eigentlichen Probleme der Personen wird aus meiner Sicht nicht zielführend eingegangen. Empathievermögen der Leitungspositionen ist hier häufig nicht anzutreffen. Eher fühlt man sich nach einer konfliktbehafteten Kommunikation gebrainwashed und bekommt stets eine prompte Rückmeldung eines vorkategorisierten Antwortkatalogs. Wertschätzung der vielen Arbeit habe ich selten erfahren. Fehler passieren offenbar nur unter den untergeordneten Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Die Schreibtische sind höhenverstellbar und Technik inklusive Computer sind für die Ausübung der Aufgaben gut aufgestellt. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert, doch kann im Sommer das Büro auch fast die 30°-Marke erreichen. Der Lautstärkepegel ist zumeist angemessen, doch ist das ruhige Arbeite in Großraumbüros nicht immer möglich.

Kommunikation

Es gibt sehr häufig Meetings, in welchen sich Teams und Kollegen zusammenfinden und auf dem Laufenden halten, jedoch werden wenig agil immer ähnliche Themenblöcke abgearbeitet und auf Problemstellungen Einzelner selten zufriedenstellend Rücksicht genommen.
Man erwartet hohe Transparenz von seinen Mitarbeitern und soll sich an Vorgesetzte wenden, sollte es Kommunikationsbedarf geben. Vorgesetzte wiederum bieten selten Einblicke in das, was wirklich hinter den Kulissen geschieht oder entschieden und besprochen wird. Oft wird sich immer wieder unter dem Deckmantel der esome-Ideale versteckt.
Hevorheben möchte ich noch, das über interne Kommunikationsprogramme oder den direkten Gang zum Kollegen zumeist Informationen eingeholt werden können, die bei der Bearbeitung unbekannter oder neuartiger Aufgaben weiterhelfen. Man ist hier stets bemüht, diesen Informationsfluss beizubehalten, da das Umfeld sich fortwährend wandelt und neue Ansprüche an den Einzelnen stellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wäre in Ordnung, würde man die 40-Stunden-Woche anstreben. Jede Zeit, die man darüber hinaus bei esome verbringt wird nicht ausgeglichen.
Der Lohn steigt mit jeder Beförderung an. Es wird propagiert, dass diese immer mit einer besonderen Leistung des Kollegen eintritt, doch haben Erfahrungen gezeigt, dass eher nach fixen Zeitintervallen die nächsthöheren Gehaltsstufen erklommen werden. Beschäftigungsdauer geht oft vor Leistung.

Gleichberechtigung

Hier habe ich keine Benachteiligung erlebt und vermute, dass die Aufstiegschancen denen der Männer gleichen. Eher gilt das Motto: Dienstältere haben den Vortritt und verdienen eine ranghöhere Position.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant und wegen des sich verändernden Umfelds lernt man nie vollends aus. Auch erlebt man gerade im ersten halben Jahr eine steile Lernkurve. Diese flacht jedoch bald ab, wodurch man gerne häufiger über den Tellerrand und das eigentliche Aufgabenfeld hinaus blicken würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Team Events, Friday Beer, Obst/Gemüse, Getränke
- schönes und modernes Gebäude mitten in HH/super Anbindung
- esome ist extrem familienfreundlich, das ist ein riesiger Pluspunkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fast schon erzieherischer Umgang mit (erfahrenen) Mitarbeitern
- Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitern
- Gehaltsgefälle
- die Unehrlichkeit und das Benehmen mancher Führungskräfte (emotionale Entgleisungen)

Verbesserungsvorschläge

- externe Schulungen vor allem im Hinblick auf Führungsrollen
- bessere Auswahl von Führungspersonal/ggf. konsequenter Austausch von ungeeignetem Führungspersonal
- die versprochene Ehrlichkeit und Offenheit wirklich zu leben, Mitarbeitern ihre eigene Meinung und Wahrnehmung zu lassen und Selbstkritik üben zu können

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist diese m.E. gut, aber es kommt sehr auf das Team an. Die Mitarbeiter sind teilweise sehr gut befreundet. Dies entsteht fast zwangsläufig, wenn man so viele Überstunden zusammen macht bzw. machen muss. Esome fördert den Zusammenhalt auch sehr durch Friday Beer, Team Events etc. Die Bewerberauswahl ist mehr als gründlich und meiner Meinung nach schon übertrieben intensiv. Klar ist der Teamfit wichtig, aber man sucht schließlich nicht seinen Ehepartner aus! Über 1 Jahr Suche für eine Empfangsdame und in dieser Zeit müssen alle einspringen und neben Überstunden für den eigenen Job auch noch on top Empfangsaufgaben erledigen, ist für mich inakzeptabel!
Auffällig war für mich, dass es viele Dauerkranke (in jungen Jahren!) gab und bekanntermaßen ist der Krankheitsstand ein sehr guter Indikator für die Arbeitsatmosphäre.
Durch meinen neuen Job ist mir sehr deutlich geworden, wie beklemmend ich die Situation bei esome empfunden habe und dass es auch ganz anders laufen kann bzw. muss!

Image

Ich denke schon, dass esome in der Branche durch die Dienstleistungen gut aufgestellt ist.
Man arbeitet auch aktiv am Unternehmensimage. In den sehr postiven Bewertungen auf kununu erkenne ich manche Ex-Kollegen wieder. Negative Bewertungen wurden übrigens im wöchentlichen jour fix gerügt und es erschienen prompt positive Rückmeldungen.

Work-Life-Balance

Wer einen "nine to five Job" bei esome erwartet, ist hier an der falschen Adresse. Auch die in Bewerbungsgesprächen "ehrlich" genannten fünf Überstunden die Woche sind "leicht" untertrieben. Zumal für eine Beförderungen Überstunden entscheidend sind. Das war auf jeden Fall mein Eindruck und ich muss auch sagen, dass es während meiner Zeit bei esome auch besser geworden ist mit den Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Workshops sind meiner Meinung nach nicht ausreichend, um bspw. Führungspersonal gut auf seine neue Rolle vorzubereiten.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man braucht nun mal viel weniger Team Leads als Account Manager. Da wird esome dann im Hinblick auf die Titel erfinderisch. Letztlich wandern die Leute aber dann nach relativ kurzer Zeit zur Konkurrenz ab, weil nach oben hin die Luft einfach dünn wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Mitarbeiter. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass es an dieser Stelle problematisch werden könnte. Esome ist sehr tolerant!

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich keine pauschale Bewertung abgeben. Ich habe beobachten können, dass überwiegend Teamleiter aus eigenen Reihen (aus der Not heraus) rekrutiert wurden (Betriebszugehörigkeit spielt eine große Rolle). An sich ist das super! Auf der anderen Seite haben die Mitarbeiter kaum andere Berufserfahrung außerhalb von esome sammeln können und erst recht sind es nicht immer Führungspersönlichkeiten. Der Übergang wird meiner Meinung nach auch kaum unterstützt durch externe Seminare o.Ä. Klar kostet das Geld, aber ich denke, dass dies eine wichtige Investition wäre! Mit meinem Vorgesetzten war ich nicht zufrieden, denn meiner Meinung nach fehlte es an fachlichem Wissen und Führungsqualitäten.
Bei esome wird mit zweierlei Maß gemessen, denn bei seinen Vorgesetzten sollte man eine gewisse Fehlertoleranz mitbringen können. Im Zweifel gilt: der Mitarbeiter ist selbst schuld.
Kündigungen nimmt man bei esome extrem persönlich und keine Seltenheit war auch, dass esome am letzten Arbeitstag von Mitarbeitern diese noch mal richtig klein gemacht hat. So verabschiedet man sich nicht von seinen Mitarbeitern, esome!

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische, Pflanzen, Hunde sind erlaubt, alles unproblematisch. Großes Manko sind allerdings die Arbeitszeiten. Man schiebt Überstunden ohne Ende, wobei es früher noch schlimmer war. Vergütet werden diese natürlich nicht. Sie gehören zur Unternehmenskultur dazu.

Kommunikation

Aus meiner Berufserfahrung heraus ist die Kommunikation durchschnittlich. Wenn ich an meinen ehemaligen Vorgesetzten bei esome denke, unterdurchschnittlich, wobei es nach mehreren Beschwerden auch etwas besser geworden ist.
Ich hatte das Gefühl, nicht so richtig meine eigene Meinung haben zu dürfen. Meine Wahrnehmung, wenn ich Kritikpunkte angebracht habe, wurde stets größtenteils für falsch erklärt.

Gehalt/Benefits

Ich denke, dass das Gehalt OK ist. Man macht allerdings kleine Sprünge und man kann auch nicht wirklich von jährlichen Gehaltsverhandlungen sprechen. Man bekommt einen Zettel und fertig. Mein Eindruck war auch, dass nach Fehlern und "falschem" Verhalten gesucht wird, um die Gehaltserhöhung gering zu halten. Auf der anderen Seite sind Fehler willkommen.
Ich empfehle, Überstunden in seine Gehaltsvorstellungen einzupreisen und sich nicht verunsichern zu lassen, andernfalls rechnet man sich seinen Stundenlohn besser nicht aus.

Gleichberechtigung

Hier habe ich keinerlei Probleme beobachtet. Ob sexuelle Orientierung, Herkunft, Geschlecht, das alles ist unwichtig. Hier ist esome definitiv vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Vor allem als Berufsanfänger lernt man in kurzer Zeit viel. Schnell kommt man aber an Grenzen (vor allem wenn man von seiner Führungskraft nicht viel Input bekommt). Es werden zwar interne Trainings angeboten, aber der Inhalt ist nicht für alle Mitarbeiter relevant und das Niveau ist einfach auch nicht mit externen Trainings vergleichbar. Es wurde zwar gesagt, man arbeite an externen Weiterbildungen, aber da ist nie sichtbar etwas passiert.
Problematisch finde ich auch, dass es überwiegend junge Kollegen oder absolute Berufsanfänger gibt. Dann ist das eigene Lernen doch etwas eingeschränkt und auch der Umgang mit ihnen ist nicht unproblematisch, weil man ihnen teilweise das Berufsleben erst vermitteln muss.
Des Öfteren habe ich beobachtet, dass (hinsichtlich des Jobinhalts) Dinge immer wieder versprochen worden sind, die aber doch nicht umgesetzt worden sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitungsphase ist extrem gut strukturiert. Man lernt schnell und viel. Es ist ein sehr guter Job als Einstieg in die Branche, der einem durch die Erfahrung und auch den hohen Anspruch viele Türen öffnet. Jedoch ist der Preis, den man zahlt, ein hoher.
Die Kollegen sind super. Es werden motivierte und verlässliche Mitarbeiter eingestellt, die auch persönlich gut zueinander passen. Offener und freundschaftlicher Austausch wird gefördert. Geschäftsführer sind nahbar und jederzeit erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Arbeitsbelastung, Umgang mit Problemen, Mikromanagement.
Es wird mit Flexiblen Arbeitszeiten und Home Office geworben, beides ist nicht wirklich möglich.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeiten und die Arbeitsbelastung im Account Management müssen verbessert werden. Insbesondere auch die ungleiche Verteilung an Kunden/Aufgaben/Verantwortungen.
Führungskräfte sollten durch externe Anbieter geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Fairness ist eine Definitionssache. Das Verständnis von Fairness aus esome-Sicht ist ggfs. eine andere als die eigene. Vertrauen innerhalb des Teams hoch, zu Vorgesetzten eher kaum vorhanden. Diese wird zwar angeboten und vermittelt, an einem Punkt merkt man aber, dass es oftmals mehr Schein als Sein war.
Die Atmosphäre ist freundschaftlich und offen, jedoch nur solange alles in Ordnung ist und sich möglichst wenig "beschwert" wird.

Image

esome ist innerhalb der Branche sehr angesehen - zu Recht, denn die Leistung und das Produkt sind sehr gut. Die Mitarbeiter verbreiten dieses Image auf Messen und bei Kundenkontakten. In ihren Freundeskreisen wahrscheinlich weniger.

Work-Life-Balance

Im Account Management ist eine Work-Life-Balance kaum vorhanden, jedenfalls dann nicht, wenn man auf größeren Kunden arbeitet. Quantitativ ist so gut wie jeder Account Manager überfordert und die meisten Aufträge müssen asap bearbeitet werden. Im Account Management geht niemand nach 8 Stunden. 9-10 Stunden sind normal, 12 Stunden nicht selten. Es soll daran gearbeitet werden, und vielleicht hat sich schon etwas verändert, zu meiner Zeit war das jedoch noch nicht der Fall.

Theoretisch darf man nach stressigen Zeiten mal früher gehen oder später kommen, das ist praktisch aber nicht möglich, da der Arbeitsaufwand nicht geringer wird.
Überstunden kann man als junger, motivierter Mensch gerne mal leisten, aber erstens nicht durchgehend und zweitens nicht für dann doch so wenig Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Angebote, sich intern weiterzubilden. Jede Woche gibt es Schulungen zu Produkten, Plattformen, Arbeitsorganisation, Tools etc.
Im Account Management gibt es einen vorgegeben Entwicklungssweg vom Junior zum Senior in drei Stufen. Es ist fraglich, was anschließend geboten wird, wenn die Person nicht Führungskraft werden möchte. Wahrscheinlich wird esome flexibel sein und gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine Lösung finden, jedoch sind die Aufgabengebiete natürlich begrenzt. Auch ein Widereinstieg nach einem Masterstudium oder Reisejahr ist möglich.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt als Junior Account Manager ist im Vergleich zu Kreativ- und Werbeagenturen gut bis sehr gut, wenn man in der Lage ist, gut zu verhandeln. Im Vergleich mit Marketingpositionen in Unternehmen schlechter. Problematisch sind eher die folgenden Gehaltsverhandlungen bei Jahres- und Beförderungsgesprächen. Die Sprünge sind sehr klein, die Verhandlungen fast immer problematisch, bis man beim Geschäftsführer sitzt und dort pokert. "Andere in deiner Position verdienen weniger" wird oft als Argument genutzt, gleichzeitig werden diverse Ausnahmen gemacht. Mitarbeiter reden relativ offen über ihr Gehalt und vergleichen sich (zu sehr).
Im Produktmanagement soll das Gehalt sehr gut sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

n/a

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind sehr jung, es ist kaum jemand über 40. Sollte ein älterer Kollege eingestellt werden, wird es aber sehr wahrscheinlich absolut kein Problem darstellen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte bei esome sind dadurch in ihrer Position gelandet, dass sie schon lange bei esome sind und die Position besetzt werden musste. Daher fehlt es ihnen an Führungserfahrung, die leider auch nicht durch Workshops oder Schulungen beigebracht wird. Micro-Managing ist bei esome an der Tagesordnung und auch Kleinigkeiten werden kontrolliert und diskutiert. Z.B. Es kam vor, dass Mitarbeitern nahegelegt wurde, nicht mit Mitarbeitern, die bereits gekündigt haben, befreundet zu sein aufgrund ihrer Negativität. Auch wurde ein Instagram-Post einer Mitarbeiterin, den sie während einer Krankschreibung veröffentlichte, vorwurfsvoll thematisiert.
Teilweise werden in Feedbackgesprächen Aussagen und Ereignisse, die bereits mehrere Monate zurückliegen, wieder aufgewärmt.
Man kann aber auch Glück haben und einen sehr guten Draht zu seinem Teamlead haben. Mitarbeiter, die stark "pro-esome" sind, werden auch entsprechend "belohnt". Die Beispiele sind natürlich auch stark personenbezogen und treffen nicht auf jeden Vorgesetzten zu.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Verstellbare Tische, sodass man auch im Stehen arbeiten kann. Obst, Wasser, Kaffee. Hell und offen, viel Glas. Hunde in geringer Anzahl erlaubt.
Negativ: Großraumbüros, teilweise sehr laut, da viel telefoniert wird. Musik über Kopfhörer zu hören ist empfehlenswert (kann einem aber auch negativ ausgelegt werden.. "Du wirkst abweisend auf Kollegen.").

Kommunikation

Es finden sehr viele Meetings statt in Teams, Projektteams sowie unternehmensweit. Auch von der Geschäftsführung werden Informationen frühzeitig und transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es werden absolut keine Unterschiede nach Geschlecht, Herkunft etc. gemacht.

Interessante Aufgaben

Anfangs ist die Lernkurve sehr steil und jeder Tag ist interessant. Bei esome kann man gerade als Berufsanfänger sehr schnell sehr viel lernen, fachlich sowie übergreifend. Spätestens nach einem Jahr werden die Aufgaben trotz eventueller Beförderung qualitativ nicht anspruchsvoller oder herausfordernder. Insbesondere aufgrund der hohen quantitativen Belastung gleicht der Arbeitsalltag eher einem "Abarbeiten".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein immer offenes Ohr auf allen Ebenen. Ob Raumgestaltung, Prozessverbesserungen, Kampagnen-Tricks, Wisenstransfer, Events, etc. - alle Ideen, die das Unternehmen weiterbringen, sind stets willkommen. Eine derartige Kultur kenne ich aus anderen Unternehmen nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine negativen Kritikpunkte. Ehrlich. Wer mitgestalten will, kann dies immer tun! Nur zurücklehenn und einfach erwarten sollte man nicht. Tipp für Neustarter - Mitgestalten! Es ist ein Abenteuer!

Verbesserungsvorschläge

esome ist mit 4 Jahren und einem immer noch sehr raschen Wachstum ein dynamisches Unternehmen, was sicherlich nicht alles auf Anhieb richtig macht. Das Schöne ist daran jedoch, dass man bereit ist, von der Erfahrung jedes einzelnen zu lernen. Jeder ist dazu aufgefordert, das Unternehmen immer besser zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

esome legt sehr viel wert darauf, jeden einzelnen fair und nach eigenen Leistungen zu bewerten. Die Arbeitsatmosphäre wird von jedem mitgestaltet - wer mitmacht und sich engagiert, schafft die Veränderungen dort, wo sie nötig sind. Wer nicht mitmacht, darf sich nicht beschweren :) der notwendige Rahmen wird angeboten.

Image

esome genießt einen sehr guten Ruf - sowohl extern als auch intern. Klar gibt es hin und wieder unzufriedene Mitarbeiter, die allerdings das Unternehmen nach einiger Zeit verlassen. Die Fluktuation ist allerdings recht gering, wer dabei bleibt, ist in der Regel sehr loyal.

Work-Life-Balance

Eher der Branche eines Dienstleistungsunternehmens geschuldet kann es hin und wieder zu Peak-Zeiten kommen, bei denen etwas mehr Einsatz notwendig ist. Das bekommt man allerdings durch die „Viele Hände - schnelles Ende“ Mentalität gut gemeistert. Es wird definitiv viel Rücksicht auf die Situation jedes einzelnen genommen - ob veränderte Lebensumstände oder schwierige persönliche Situationen, gemeinsam schafft man alles.

Karriere/Weiterbildung

Beste Karrieremöglichkeiten - vom Junior zum Senior innerhalb von 2-3 Jahren sind da wirklich keine Ausnahme. Wer motiviert ist und sich austoben will, kriegt die besten Chancen. Das Weiterbildungsangebot - ob Business Englisch, externe Workshops oder interne Wissensvermittlungen - ist sehr breit. Wie in allen Bereichen gilt jedoch auch her - mitsprechen und gestalten statt nur fordern und sich zurücklehnen!

Gehalt/Benefits

Sehr gerechte Vergütung den einzelnen Leistungen entsprechend - es wird viel Wert darauf gelegt, ähnliche Leistungen ähnlich zu bewerten. Gehalteingang stets püntklich. Wer Extrameilen macht, wird adäquat belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob Spendeaktionen zu Weihnachten, Fair-Trade-Kaffee, „plastikfreies“ Wasser, Mülltrennung - alles dabei. Und das Tolle - die Ideen kommen von den Mitarbeitern. Gestalten statt stumpf nachmachen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vor einigen Jahren wäre eine Bewertung noch nicht möglich gewesen, mit dem Wachstum ist esome mittlerweile ein buntes Allerlei geworden. Lediglich der persönliche Einsatz zählt - das Alter ist dabei komplett unbedeutend.

Vorgesetztenverhalten

Die Türen sind stets offen - ob durch die wöchentliche Sprechstunde oder auch spontan - keiner wird abgewiesen. Die Geschäftsführer nehmen sich viel Zeit für die Mitarbeiter und das weiß man auch zu schätzen.

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung mit hochfahrbaren Tischen, eigenen Notebooks und sehr viel Mitspracherecht bei Verbesserung von Arbeitsbedingungen - es wird so gut wie kein Wunsch abgeschlagen, solange es Mehrwert schafft.

Kommunikation

Es herrschft eine sehr gute Feedback-Kultur. Konstruktive Kritik ist auf allen Ebenen willkommen. Die Mitarbeiter werden über die Unternehmensstrategie stets informiert und können diese in dem Alltag entsprechend umsetzen. Die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Ehrlich.

Gleichberechtigung

Gerade mit dem immer noch sehr raschen Wachstum wird esome erfreulicherweise immer bunter - Geschlecht, Alter, Nationalität, Berufserfahrung, Sexualität, persönliche Ansichten spielen überhaupt keine Rolle. Jede/r wird so angenommen, wie eine/r ist. Respektvoller Umgang miteinander und diie Hingabe für das Unternehmen spielen eine größere Rolle.

Interessante Aufgaben

Mit esome ist man stets am Puls der Zeit - „Keep Moving“ ist einer der Unternehmenswerte und es wird auch gelebt: esome hat es sich zur Aufgabe gemacht, der Experte für Paid Social Advertising zu sein, dementsprechend sind die Aufgaben sehr vielfältig, das Tempo ist allerdings auch äußerst hoch! Gerade für die Berufsanfängder ist die Geschwindigkeit des Unternehmens oft eine Herausforderung, wer allerdings dran bleibt, profitiert vom erstklassigen Expertenwissen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und der Zusammenhalt sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance. Es wir zwar immer gesagt dass daran gearbeitet wird, passieren tut aber nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Work Life Balance deutlich verbessern und mehr dafür tun, die ausgebildeten Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu finden, weil immer mehr „ältere“ abspringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist generell sehr gut, es gibt zwischendurch aber auch angespannte Phasen.

Work-Life-Balance

Ein großer Minuspunkt, an dem auf jeden Fall gearbeitet werden muss, ansonsten werden immer mehr Mitarbeiter gehen, wie es aktuell schon zu beobachten ist. Viele Überstunden, die nicht kompensiert werden, Dienstreisen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten sind Standard, Wochenendarbeit wird zwar kompensiert, aber auch eher widerwillig, man muss um jede Minute kämpfen. Wer Wert auf sein Privatleben legt, wird früher oder später an seine Grenzen stoßen. Es kommt etwas drauf an, in welchem Team man landet und welche Projekte man betreut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche auf jeden Fall gut, allerdings macht man auch viele unbezahlte Überstunden, was dieses wieder relativiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind sehr jung und damit auch unerfahren, das merkt man. Viele sind bei esome „groß geworden“ und haben noch nirgendwo anders gearbeitet. Manche machen auch einen super Job, es kommt sehr darauf an in welchem Team man unterkommt.

Arbeitsbedingungen

sehe moderne Büroräume und technische Ausstattung

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Man merkt, dass das Unternehmen schnell wächst bzw. es immer viele neue Mitarbeiter gibt. Es wird immer betont dass man seine Anliegen jederzeit platzieren kann, wie damit umgegangen wird und ob dann auch was passiert ist eine andere Frage...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und viel(fältig).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die persönliche Lernkurve, der Team-Spirit, die ausschließlich netten und hilfsbereiten Kollegen, die flachen Hierarchien und die Mitbestimmungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier und da fehlt es mir in Diskussionen an Pragmatismus, aber das ist persönlicher Geschmack.

Verbesserungsvorschläge

Gezieltere und systematischere Ausbildung von Führungskräften.

Arbeitsatmosphäre

Dass bei esome viel zu tun ist bleibt unbenommen, aber dabei ziehen alle an einem Strang und haben Lust, die Dinge voranzutreiben. Konstruktive Atmosphäre, in der der Spaß nicht zu kurz kommt.

Work-Life-Balance

Es ist nicht zu leugnen, dass bei esome viel gearbeitet wird, das wird aber mit vielen Goodies (Friday Beer, Sommerfest, Weihnachtsfeier, ...) kompensiert. In anderen Branchen/Unternehmen kann man sicher kürzere Arbeitszeiten haben, hat dann aber im Zweifel auch kein so herzliches Umfeld.

Karriere/Weiterbildung

Intern wird viel Zeit und Aufwand in die Weiterbildung und Wissensvermittlung gesteckt. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und es herrscht viel Flexibilität wenn es um Rollenwechsel geht. Es könnte mehr externe Weiterbildungsangebote geben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback und jedem steht die Möglichkeit offen, Einfluss zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht und falls nicht, kann man es anfragen.

Kommunikation

Insgesamt eine transparente Kommunikation. Situationsbedingt kann es mal haken, aber damit wird immer gut umgegangen und es wird schnell nachgezogen. Regelmäßiges Feedback gibt jedem die Möglichkeit zu sehen, wo er/sie steht.

Interessante Aufgaben

Generell bewegt sich esome schon in einem sehr dynamischen und dadurch spannenden Feld. Wer Ideen für Projekte hat, kann diese i.d.R. eigenständig ins Leben rufen oder sich aktiv an Projekten außerhalb des Kernaufgabenbereichs beteiligen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team & spannende Herausforderungen - Auch an stressigen Tagen hat man viel Spaß bei der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Man sollte so häufig die Gelegenheiten nutzen, um weiter viel Transparenz auf Themen zu schaffen, die auch das gesamte Team betreffen (Beispiel: Vorstellen UN Strategie). Das Team fühlt sich somit im Loop und Gerüchte haben vielleicht weniger Chancen, während stattdessen Fragen gestellt werden, die man sich manchmal nicht wagt zu fragen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr jung und die Kollegen unterstützen einander nach Möglichkeit. Man lernt gemeinsam und hilft einander bei kleinen und großen Herausforderungen. Und was besonders wertvoll ist: Das Team lernt offen und transparent Feedback zugeben und es wird auch in stressigen Zeiten zusammen gelacht!

Work-Life-Balance

Man arbeitet bei esome definitiv nicht 9-to-5, wobei die Arbeitszeiten transparent gemacht werden. Jeder der darauf wert legt, früh Feierabend zu machen, wird hier früher oder später an seine Grenzen stoßen.
Besonders viele Überstunden werden allerdings nicht als herausragend, sondern eher als besorgniserregend erachtet und sind Anlass für Veränderungen.
Zudem bietet die Vertrauensarbeitszeit (früher gehen, später kommen, Homeoffice, ...) immer eine Möglichkeit Privatleben und Arbeit meist problemlos zu vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Trainingsmöglichkeiten, die weiter gefördert werden, für Alltags- und Sonderthemen. Sofern man gewillt ist, kann man hier in sehr kurzer Zeit sehr viel lernen und sich somit auch in großen Schritten entwickeln und viel Verantwortung übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sofern gewünscht stehen die Türen für kleine und große Anliegen jeder Zeit offen. Man hat ein Forum um Ideen, Probleme (persönlich wie professionell) und auch Lösungen zu adressieren, was sicher nicht selbstverständlich ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.

Arbeitsbedingungen

Wie in jedem Großraumbüro spielt auch hier der Geräuschpegel eine signifikante Rolle. Zwar wurden auch schon erfolgreich Maßnahmen ergriffen, aber es gibt sicher noch Raum für Verbesserung.
Alles in allem sind die Kollegen aber auch sehr rücksichtsvoll!
Laptop, Handy, Einrichtung etc. sind auf dem neusten Stand und insbesondere die Räumlichkeiten können durch die Mitarbeiter mitgestaltet werden

Kommunikation

Zunehmend transparent und i.d.R. auf Augenhöhe