Enttäuscht von Espira 2023
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Schwedische Konzept nur auf Papier besteht und die Einrichtung noch viele Jahre brauchen würde, bis sie dort sind, womit Espira wirbt.
Fehlende Wertschätzung an Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Schwedischen Konzept womit Espira wirbt, hat das leider nichts zu tun.
Die Kinder brauchen unbedingt verschiedene Entfaltungsmöglichkeiten in denen Sie sich aus eigener Interesse Bewegen dürfen und wachsen können.
Auffällige Kinder brauchen individuelle Förderung von Fachleuten. Weder dem Kind noch dem Pädagogischen Mitarbeiter ist es geholfen, die Kinder in ihrer Kindergartenzeit nur "durchzuziehen".
Teampflege ist das A und O und einer der wichtigsten Bausteine.
Sonderzahlungen wie z.B die Inflationsprämie nur an Mitarbeiter auszubezahlen ist nicht Gleichberechtigt. Grund für eine Kündigung muss nicht unbedingt Unzufriedenheit bedeuten. Es kann Gesundheitliche Gründe haben, die Vereinbarkeit mit Familie und Beruf, Umzug.
Espira muss sich bewusst sein, das dies weitergetragen wird und dieses Image nicht förderlich für neue Bewerber ist.
Gleichberechtigung
Inflationsprämie wird nicht an Mitarbeiter gezahlt, die sich in der Kündigungsfrist befinden.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Räume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Geburtstagsgeschenke für Kinder werden in Plastik verpackt
Fehlende Partizipation, die Kinder haben keine Möglichkeit sich in verschiedene Funktionsräume , z.B Kreativraum, Bibliothek, Bauecke, Bewegungsraum etc. frei zu Bewegen, weil solche Räume/ Ecken nicht existieren, Garten.
Kaum Spiele für die Kinder, fast keine Bücher und kaum Gesellschaftsspiele in den Gruppen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schön gesagt, Inflationsprämie ging nicht an alle Mitarbeiter.
Image
Viele Kündigungen , keine Stabilität
Sonderzahlungen müssen teils erkämpft werden
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht Beurteilen