44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 41%
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Ein katastrophaler Zustand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira Kinderbetreuung in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Setzt das um was ihr als euer Konzept vorstellt um.
Arbeitsatmosphäre
Kühl, sterile Räume , kahle Wände , man denkt nicht an einen Kindergarten
Image
Die Internetseite gauckelt einem einen Bullabü Kindergarten vor. Es wird mit Natur/ Umwelt geworben , nur außer das die Kinder in den Garten gehen passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionalität steht auf dem täglichen Programm. Leitung nie da, unfähig mit Kindern zu arbeiten, hatte keine Ahnung vom BEP und Eingewöhnungen waren eine katastrophale Sache. Frage mich wie man so jemanden einstellen konnte. Eigentlich null Sterne , aber nur so kann man einen Kommentar schreiben ;)
Kommunikation
Null Infos , null wertschätzend
Gehalt/Sozialleistungen
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Enttäuscht von Espira 2023
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira Kinderbetreuung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Schwedische Konzept nur auf Papier besteht und die Einrichtung noch viele Jahre brauchen würde, bis sie dort sind, womit Espira wirbt.
Fehlende Wertschätzung an Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Schwedischen Konzept womit Espira wirbt, hat das leider nichts zu tun.
Die Kinder brauchen unbedingt verschiedene Entfaltungsmöglichkeiten in denen Sie sich aus eigener Interesse Bewegen dürfen und wachsen können.
Auffällige Kinder brauchen individuelle Förderung von Fachleuten. Weder dem Kind noch dem Pädagogischen Mitarbeiter ist es geholfen, die Kinder in ihrer Kindergartenzeit nur "durchzuziehen".
Teampflege ist das A und O und einer der wichtigsten Bausteine.
Sonderzahlungen wie z.B die Inflationsprämie nur an Mitarbeiter auszubezahlen ist nicht Gleichberechtigt. Grund für eine Kündigung muss nicht unbedingt Unzufriedenheit bedeuten. Es kann Gesundheitliche Gründe haben, die Vereinbarkeit mit Familie und Beruf, Umzug.
Espira muss sich bewusst sein, das dies weitergetragen wird und dieses Image nicht förderlich für neue Bewerber ist.
Image
Viele Kündigungen , keine Stabilität
Sonderzahlungen müssen teils erkämpft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Geburtstagsgeschenke für Kinder werden in Plastik verpackt
Fehlende Partizipation, die Kinder haben keine Möglichkeit sich in verschiedene Funktionsräume , z.B Kreativraum, Bibliothek, Bauecke, Bewegungsraum etc. frei zu Bewegen, weil solche Räume/ Ecken nicht existieren, Garten.
Kaum Spiele für die Kinder, fast keine Bücher und kaum Gesellschaftsspiele in den Gruppen vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht Beurteilen
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Räume.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schön gesagt, Inflationsprämie ging nicht an alle Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Inflationsprämie wird nicht an Mitarbeiter gezahlt, die sich in der Kündigungsfrist befinden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mogelpackung in grünen Gewand, absolut nicht weiter zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira Kinderbetreuung Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts, außer das Team und die hellen Räume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Dauerhaftes Aushelfen in anderen Gruppen
-Wenig Wertschätzung
-Die Konzeption ist nichts mehr als greenwashing
-Lange Betreuungszeit mit zu wenig Personal. (Zeiten sollten angepasst werden)
-Keine VZ meist möglich
Lärmbelastung, durch die umliegenden Baustellen (der AG stellt hierbei keinen adäquaten Lärmschutz zu Verfügung)
-Die Räume heizen sich im Sommer sehr auf und es gibt keine Lösung außer Fenster zu oder rausgehen, was beides nicht hilft oder angenehm ist.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der MA reagieren.
Rabatte oder gar die volle Übernahme der Kosten bei Kinderbetreuung im eigenen Haus/Träger bei Kindern von Fachkräften.
Umsetzen was in der Konzeption steht.
Den Garten Kindgerecht gestalten und eine Umgebung erschaffen, indem Kinder sich wirklich austoben und frei lernen können.
Nicht nach dem Profit gehen, sondern nach dem Menschen
Arbeitsatmosphäre
Leider wird sehr viel Druck auf die Arbeitnehmer*innen ausgeübt und (überzeugendes) Lob hört man auch eher selten.
Die Atmosphäre wirkte immer sehr angespannt, da viele Fachkräfte ausgebrannt sind, was sich auf die Gesamtstimmung auswirkt.
Es gibt wenig bis gar keine Anerkennung für erbrachte Leistung (vieles wird einfach vorausgesetzt.)
Work-Life-Balance
Was ist das? Dienste werden oft kurzfristig getauscht oder man muss in anderen Gruppen aushelfen.
Kranken MA wird druck gemacht (besonders bei längeren Zeiten), was dazu führt, dass sich Fachkräfte nicht trauen zuhause zu bleiben und krank arbeiten gehen.
Um die Einrichtung bei ihrer Größe (120 Kinder) 10 Stunden am Tag offen zu halten ist fast ein Ding der Unmöglichkeit. Umgesetzt wird dies dadurch, dass man fast zu 100% am Kind arbeiten muss und keine Vorbereitungszeit machen kann. (Was zeigt, dass es nicht um die Qualität der Betreuung a.k.a die Kinder, sondern um das Geld geht.) Das Wohlbefinden der Kinder und der FK wird in den Hintergrund gestellt. Hierbei handelt es sich um ein Unternehmensstruktuelles Problem (zu sehen an den Bewertungen von anderen Einrichtungen von Accademedia.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das genaue Gegenteil zum versprochenen. Viel Plastik viel vermeidbarer Essensabfall.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt den Accademedia Campus, der viele Fortbildungen anbietet. Leider sind die meisten Online und nicht vor Ort, sodass ich oft schwierigkeiten hatte mich zu konzentrieren.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Punkt, warum man es dort überhaupt lange aushält ist das Team. Schade, dass bei diesem Punkt die meisten Punkt vergeben werden (besonders weil der Arbeitgeber/Träger am wenigsten damit zu tun hat.)
Vorgesetztenverhalten
Das Einrichtungsintern meist gut, aber auf Regionalebene und höher ein einziges Chaos. Viel zu viel Druck
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, dauerhafter Stress, VZ ist fast nicht möglich.
Kommunikation
(Eigentlich 0 Sterne) Die gesamte Firma wirkt unübersichtlich und strukturlos. Prozesse dauern oft unnötig lange und undurchsichtig. unbequemen Fragen geht der Träger aus dem Weg und ignoriert diese.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber es wird an allem gespart.
Gleichberechtigung
Sobald man kündigt wird man nicht mehr gleich behandelt. Prämien werden nicht ausgezahlt, weil man ja eh bald weg ist.
Image
Interessante Aufgaben
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Einrichtung ist weder für Arbeitnehmer noch für Eltern zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira Kinderbetreuung Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee von der Konzeption
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung der Konzeption, Kommunikation, Umgang mit Arbeitnehmer, leere Versprechungen usw.
Verbesserungsvorschläge
Sich ehrlich reflektieren, auf Arbeitnehmer eingehen und richtige Lösungen finden, ehrlich kommunizieren und nichts versprechen, was nicht sicher ist. Mehr Wertschätzung und aus Fehlern lernen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinerlei Wertschätzung und man wird kaputt gearbeitet.
Wenn man durch Unterbesetzung und Stress dann krank wird, bekommt man böse E-Mails von den Vorgesetzten die einen Krankheit absprechen und Druck ausüben. Einige Kollegen gehen desswegen Krank zur Arbeit und stecken somit andere an. Fast jeder in der Einrichtung ist unzufrieden, ebenso wie die Eltern. Sobald man Kündig, wird man wie ein aussätzigen behandelt.
Image
Das Image ist der Einrichtung sehr wichtig, nicht wieso so viele Angestellte die Einrichtung verlassen oder wieso so viele Eltern und Angestellte unzufrieden sind. Man erhofft sich durch Werbung das Bild aufzupolieren und steckt daher darin das Geld, statt sich mit dem Problem auseinander zu setzen.
Work-Life-Balance
Stress und Burn-out sind Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit für Fort-Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Solang man in der Einrichtung arbeitet und sich nicht in der Kündigung befindet, bekommt man alle Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Idee ist gut, an der Umsetzung scheitert es oft.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält super zusammen und alle Kollegen sind super freundlich. Jedoch verlassen immer mehr Kollegen die Einrichtung aufgrund der Probleme und somit entsteht ein ofter Wechsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist bunt gemischt im Alter.
Vorgesetztenverhalten
Reagiert nicht auf Kritik, sieht Fehler nicht ein und Lügt einen ins Gesicht. Einfühlungsvermögen ist ein Fremdwort ebenso wie Wertschätzung. Viel wird versprochen und am Ende was ganz anderes gemacht, schlechte Lösungen für Probleme werden als Erfolg gefeiert, obwohl diese nur mehr Probleme schaffen. Hauptsache das Bild nach außen stimmt. Übt Druck auf erkrankte Kollegen aus und erscheint selbst mit Corona in der Einrichtung.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sind die Räume eigentlich nicht nutzbar, da sich diese extrem aufheizen. Mehrere Kollegen haben sich aufgrund eines Hitzeschlages schon übergeben oder sind umgekippt. Richtige Lösungen werden dafür nicht gefunden, außer paar mehr Ventilatoren, die die heiße Luft herumwirbeln.
Ebenso gibt es zwar verstellbare Stühle, aber fast keine guten Arbeitsflächen, außer Tische auf Kniehöhe.
Kommunikation
Man wird einfach oft angelogen oder nicht vorher über wichtige Dinge informiert und somit landet man am Ende allein in unterbesetzte Gruppen.
Auf Ansprache und Frage nach Hilfe, wird nicht reagiert und es wird so getan, als gäbe es kein Problem.
Ebenso wird viel versprochen und wenig davon eingehalten. Neue Gruppen werden eröffnet, während andere Gruppen durch Unterbesetzung nicht wissen wo hinten und vorne ist.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Bevorzugung von einigen Kollegen von Seiten der Vorgesetzten und wenn man nicht dazu gehört, merkt man das deutlich.
Interessante Aufgaben
Als unterbesetzte Gruppen kommt man eigentlich zu nichts. Mit voll besetzter Gruppe sind mehr Dinge möglich und man kann frei gestalten. Jedoch ist man 100% am Kind und Dinge wie Portfolioarbeit, Vorbereitung von Elterngesprächen, Entwicklungsbogen ausfüllen usw fallen nach hinten runter.
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Ich finde espira eine sehr gute Arbeitgeber. Ich bin froh da zu arbeiten und finde es eine sehr Familie freundlichen bet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira Kinderbetreuung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzer sind immer sehr hilfreich. Ich finde man kann über alles reden und alles fragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ich wünsche nur wir bekommen ein bisschen mehr Geld monatlich (München ist sehr teuer geworden)aber espira ist eine sehr gute Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind nicht so gut aber okay. Das wird meine einzige Vorschläge. Vielleicht auch Weinachtsgeld und Urlaubsgeld zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay. Aber wir können mehr verdienen. Ich arbeite TZ so es lohnt sich für mich sehr. Trotzdem wir sollten mehr verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Wert auf Außenwirkung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira Kinderbetreuung Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammensetzung des Teams.
Prinzipiell die Idee des ökologischen Hintergrundes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man steht nicht hinter den Mitarbeitern. Man fühlt sich wie eine Ware. Hauptsache die Eltern bekommen was sie wollen, egal wie die Mitarbeiter es bewältigen.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Transparente Finanzen um Material für die Gruppen anschaffen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war teilweise super. Ein paar Kollegen kommen miteinander nicht zurecht und das spürt man. Oft angespannt durch viele Krankenausfälle.
Image
Es wird viel Wert auf Socialmedia und Werbung gelegt.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden die teilweise spontan verteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht auf Nachhaltigkeit zu achten. Teilweise wird in nicht ganz hochwertige Dinge investiert, die dann leider schnell kaputt gehen.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Personen/ Gruppen werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt vorne und hinten an Material wie z.B Teppiche. Als Pädagogen musste man sich am Anfang selbst um Sonnenschutz für die Kinder und sich selbst kümmern.
Kommunikation
Die Leitung teilt Mitarbeitern während dem Tagesgeschäft/ Kinderdienst dem jeweiligen Mitarbeiter mit das man ins Büro kommen soll wenn man Zeit hat. Es wird nicht gesagt um was es geht, somit hat man den gabzen Tag ein schlechtes Gefühl.
Die Abteilungsleitung/ Gebietsleitung hat sehr oft gewechselt. Warum das so war wurde nie wirklich aufgeklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Weihnachtsgeld ist in das monatliche Gehalt eingerechnet.
Es gibt eine Edenred Karte und weitere Benefits.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Die Angestellten sind nur da um den Laden mit aller Gewalt am laufen zu halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Maskottchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal man fühlt sich als wäre es dem Arbeitgeber egal wie es einem geht. Vorallem wenn man dann kündigt und man richtig sch… behandelt wird
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den Leuten in den Einrichtungen!!!!! Fragt direkt nach, macht euch vor Ort ein Bild und zwar bevor es brennt
Arbeitsatmosphäre
Zu hohe Ansprüche die wegen schlechter Rahmenbedingungen nicht möglich sind zu erfüllen
Work-Life-Balance
Es ist egal wie es einem geht, wenn man früher gehen will weil man sich nicht gut fühlt, wird man angehalten, noch kurz zu warten
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das was gezahlt werden muss, aber nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich so nachhaltig, aber nicht mal Müll trennen und alles mit Folie abgedeckt
Kollegenzusammenhalt
Leider viele Kollegen die ständig krank sind oder zu spät kommen und es gibt keine Gespräche, da jeder gehalten wird da man sonst zu wenig Personal ( auf dem Papier ) hat
Umgang mit älteren Kollegen
Aufzug darf nichtmal benutz werden wenn man Probleme mit den Knien hat und über 50 ist
Vorgesetztenverhalten
Selber keine Ahnung wie der Laden läuft und wird von der Chefetage allein gelassen. Aber Hauptsache währen der Probezeit zweimal für zwei Wochen in den Urlaub fahren
Kommunikation
Man erfährt als letzter manchmal sogar nach den Eltern wichtige Informationen
Gleichberechtigung
Manche Kollegen können sich alles rausnehmen oder bekommen ihren perfekten Dienstplan, andere haben Pech gehabt
Interessante Aufgaben
Nicht mal Fortbildungen
Image
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira Kinderbetreuung in München gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein sehr nettes Team, die Kollegen waren der Grund, dass ich dort länger geblieben bin.
Vorgesetztenverhalten
Fragen und Unklarheiten wurden monatelang nicht von der Leitung oder vom Träger beantwortet.
Ich wurde hingehalten und Versprechen werden nicht eingehalten.
Das Leitungsteam agiert oft unprofessionell und steht nicht hinter dem Team
Kommunikation
An Absprachen und Vereinbarungen wird sich nicht gehalten
In der Pausen ist die Leitung dabei, damit keiner sich austauschen kann
Keine Zeit für Kleinteam oder Vorbereitungszeit
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits wie Shoppingcard sind an Vorgaben geknüpft, die nicht transparent kommuniziert werden
Für das Essen wird ein hoher Betrag den Mitarbeiter in Rechnung gestellt, wobei nur am Mittagessen teilgenommen werden darf
Interessante Aufgaben
Leider hatte ich kaum Spielraum in meinen pädagogischen Angeboten, da kein Budget und kaum Spielsachen vorhanden waren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Räume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Mitarbeitermangel (auch wegen der vielen Kündigungen)
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte nicht nur nach außen vertreten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, nach oben hin wird's immer schlechter
Image
Nach außen nur am Wohl der Kinder interessiert, aber eigentlich geht es nur um Gewinnmaximierung
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen top, nach innen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Oh je, die könnten ja öfters krank werden...
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern ist für die Leitungen, ansonsten 0 Sterne
Kommunikation
Hier wird man gerne überfahren
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Espira Kinderbetreuung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden Espira Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Espira Kinderbetreuung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.