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Espira 
Kinderbetreuung
Bewertung

Leider nicht so wie im Konzept beschrieben

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira Kinderbetreuung Heidelberg in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und Leistungsteam versuchen das Beste aus dem zu machen was der haupträger ihnen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es oft unorganisiert ist, gefahrenstellen nicht erkannt und beseitigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Versprechungen die man nicht halten kann. Den Mitarbeitern zuhören und auch Vorschläge mal annehmen, besseres Arbeitsklima schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Oft Personalmangel, Überstunden die man nie abbauen kann, Dienste werden auf den letzten Drücker geändert, Versprechungen die nie eingehalten werden, man wird nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist das was am Ende zusammen hält und versucht das Beste draus zu machen

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt. Oft wird erwartet das man kurzfristig andere Dienste übernimmt oder Überstunden macht. Und wenn man nicht kann ( z.b wegen eines Termins) wird erwartet das man absagt. Privatleben leidet oft darunter.

Gleichberechtigung

Nicht alle Gruppen werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde eine ältere Kollegin aus der Gruppe rausgeekelt. Und wurde somit gezwungen als springerin zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Schönes Haus allerdings einige Mängel die auch gefährlich für Kinder sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oft wird billig Produkte gekauft made China, selbst Möbel sind von schlechter Qualität genau wie die spiel Materialien, gehen schnell kaputt und viel Plastik Spielzeug, materialverschwendung.
Nur teilweise Tierfreundlich!

Image

Alles dreht sich um die Kette.
Keine Kita ist individuell, es gibt viele Standards die jede Einrichtung haben muss. Allgemein wird darauf geachtet das espira gut da steht und alles perfekt erscheint was es aber im Endeffekt nicht ist.
Ist ein Kindergarten wie jeder andere auch. Natur entdecken? Nur im Garten oder auf Ausflügen zum Spielplatz kein Zugang zum Wald!


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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