Espressoladen 

Erwerle 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er Interesse erkennt und dieses auch fördert. Die Kommunikation mit ihm war immer super und man hat insgesamt einen guten und sehr angenehmen Umgang mit dem Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Im Espressoladen herrscht meist eine tolle Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war sehr gut. Dies lag vor allem daran das man auch ziemlich kurzfristig Termine zum Arbeiten verschieben konnte als auch kurzfristig Urlaub nehmen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber hat sich selber viel zeit genommen um mir alles rund um das Thema Kaffee zu zeigen. Dabei konnte ich ihn auf tolle Events begleiten und viel neues entdecken und lernen.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt war die meiste Zeit gut. Zwar gab es hin und wieder kleinere Probleme im Umgang der Angestellten untereinander, jedoch gehört dies meiner Meinung nach zu jedem Betrieb dazu. Deshalb empfand ich den Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach war das Vorgesetztenverhalten sehr angenehm. Der Arbeitgeber war stets darum engagiert ein gutes Betriebsklima aufrecht zu erhalten. Dabei hat der Vorgesetzte angemessen auf Fehler von Mitarbeitenden reagiert, diese auch in Entscheidungsprozesse einbezogen und immer darauf acht gegeben die Mitarbeitenden fair zu behandeln. Insgesamt hat sich der Arbeitgeber sehr gut und angenehm gegenüber den Mitarbeitern verhalten.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber war immer super. Bei fragen oder sonstigen Anliegen konnte man sich stets an den Arbeitgeber wenden. Auch notwendige Informationen rund um die Arbeit im Espressoladen bekam man von

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach meiner Meinung nach einem Standart Gehalt. Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn sie fleißig mit arbeiten .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ am Arbeitgeber empfinde ich, dass vereinbarte Versprechen nicht eingehalten wurden und die Führungskraft im Umgang mit Personal und Kunden noch Entwicklungspotenzial aufweist. Mitarbeitende erhielten teils wenig Wertschätzung, und die Rückmeldungen waren inkonsistent.

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeitende sollten fair bezahlt werden. Allein Fairtrade-Kaffee zu verkaufen, reicht nicht aus, um von fairen Arbeitsbedingungen zu sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine konfliktreiche Arbeitsatmosphäre, und Unterstützung bleibt vor Kunden häufig aus.

Image

Man wird vor Kunden fertig gemacht

Work-Life-Balance

Dürfte meine Zeiten reduzieren.

Karriere/Weiterbildung

Sackgasse

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit war von häufigen Personalwechseln und einem familiär geprägten Teamumfeld beeinflusst.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war nicht immer respektvoll oder wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten war nicht immer konsistent. Konstruktive Gespräche und klare Absprachen fanden selten statt, und häufige Änderungen führten zu Unklarheiten im Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitende waren häufig auf sich allein gestellt. Das Trinkgeld wurde zentral gesammelt und gleichmäßig verteilt, wodurch Beschäftigte, die besonders an der Bar arbeiteten, einen Anteil an Personen abgaben, die weniger oder nicht an der Bar tätig waren.

Kommunikation

Viele Missverständnisse

Gleichberechtigung

Neue Positionen wurden überwiegend mit Familienmitgliedern besetzt, was die Gleichberechtigung im Team einschränkte.

Interessante Aufgaben