Mittels Geo-Informationssystemen einen Beitrag leisten und nicht nur einen Job machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Passt! Ja, aufgrund der Umstrukturierung des Unternehmens ist derzeit viel in Bewegung. Dies führt zu punktueller Verunsicherung und Ungeduld, wie das neue Gesamtbild aussehen wird. Die grundsätzliche Stimmung nehme ich nach wie vor positiv optimistisch wahr.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings und Team-Klausuren bieten einen intensiven Austausch innerhalb des Teams. Teamübergreifend läuft die Kommunikation vielfach per Intraweb, Chatter, E-Mails oder an der Kaffeemaschine.
Kollegenzusammenhalt
Topp. Ich war an mehreren Standorten und in unterschiedlichen Teams tätig und habe immer tollen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung erfahren. Habe fantastische Kolleg(inn)en.
Work-Life-Balance
Hier ist das Unternehmen sehr flexibel. Als ich aus persönlichen Gründen Stunden reduzieren wollte, war das sofort und unkompliziert möglich. Ebenso das Wiederaufstocken der Stunden.
Gleitzeit und Home-Office sind möglich und werden auch vom Management nach Möglichkeit unterstützt. Urlaub ist in Abstimmung mit einer Vertretung unkompliziert und auch kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund verschiedener Tätigkeiten im Unternehmen habe ich verschiedene direkte Vorgesetzte erleben dürfen. Ich haben von ihnen stets die volle Unterstützung erhalten, wenn es dieser bedurfte. Zielvereinbarungen finden jährlich statt, waren und sind ambitioniert, aber erreichbar. Wie ich die Ziele erreiche und welche Aktivitäten ich dafür plane, entscheide ich selbst bzw. stimme diese bei Bedarf mit den Kollegen ab. Vor allem das Vertrauen meiner Vorgesetzten in meine Arbeit, welches mir durch diese Selbstbestimmung vermittelt wurde und wird, schätze ich sehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr abwechslungsreich. Von der Arbeit mit der Esri Software (ArcGIS), Kundengespräche und -präsentationen, Teilnahme an Events und Messen, auf Basis von Kundenanforderungen Lösungsvorschläge erstellen, usw... Jeder Tag bringt spannende Aufgaben. Natürlich gibt es auch weniger spannende Routine wie Reportings oder Meetings aber seien wir ehrlich: das lässt sich in einem Unternehmen nicht ganz vermeiden.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird explizit geschätzt und gefördert. Der Frauenanteil in Führungspositionen hat sich im vergangenen Jahr mehr als verdoppelt. Da noch weitere Teamleiter-Stellen zu besetzen sind, stehen die Chancen sehr gut, dass die Zahl weiter steigt.
Mit Wiedereinsteigerinnen werden angepasste Arbeitszeitmodelle vereinbart, die sich an den Möglichkeiten der Kollegin orientieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann es nicht sicher beurteilen, habe jedoch keinen Hinweis darauf erkennen können, dass diese abweichend gegenüber Jüngeren behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
geräumiges Büro, der Arbeit angemessene Computerausrüstung und Bildschirme, Diensthandy. Kaffeespezialitäten und Wasser sind kostenlos an allen Standorten verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sehr stark in der Umweltbildung. So sponsert Esri seit mehr als 10 Jahren Sommercamps in Nationalparks in Deutschland und der Schweiz. 5-6 Schulklassen fahren für eine Woche kostenfrei in einen Nationalpark erkunden den Park. Esri Mitarbeiter und Studierende (Werkstudenten) begleiten die Camps.
Darüber hinaus ist Esri sehr stark in der Förderung von Studierenden engagiert, ist Förderer von Deutschland-Stipendien an mehreren Universitäten und Hochschulen und bietet Praktikumsplätze an allen Esri Standorten an.
Über die vom Unternehmen offiziell geförderten Programme engagieren sich viele Kollegen persönlich, z.B. im Ehrenamt, durch Geschäftsreisen vorzugsweise mit Bahn und ÖPNV anstelle von Flugreisen. Dies wird von Esri nach Möglichkeit unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. In anderen IT-Unternehmen oder bei Beratern kann die Bezahlung durchaus höher sein. Vorteile wie Gleitzeit, Sabbatical und mobiles Arbeiten (Home Office) sind für mich jedoch wesentlich wichtigere Faktoren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemäß der Aufgaben und Erfahrung angeboten, sind qualitativ hochwertig und umfangreich. Auf Anfrage sind zusätzliche Weiterbildungen möglich, dies setzt jedoch die Eigeninitiative des Mitarbeiters voraus. Die langfristige gezielte Mitarbeiterentwicklung ist ausbaufähig, um Mitarbeitern mittel- bis langfristig eine Perspektive im Unternehmen zu bieten.