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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir hats insgesamt gut gefallen bei Esri Deutschland. Am Besten fand ich mein Team und die anderen Kollegen aus den anderen Teams vor Ort am Standort.
Partnerschaftliches Miteinander und Unterstützungsbereitschaft über alle Hierachieebenen und Organisationseinheiten
Alles recht angenehm und flexibel. Man sitzt bequem.
Kollegenbeziehung
Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig, und man bemüht sich auch um sie!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt tatsächlich nichts was ich an der Firma oder den Angestellten bemängeln könnte. Was man als potentiell neuer Bewerber aber beachten sollte ist, dass die Büroräume in Kranzberg öffentlich nicht ganz optimal angebunden sind.
Sehr top down. Entscheidungen fallen immer deutlicher unter dem Gesichtspunkt kurzfristigen Geldsparens und zu Lasten der Arbeitnehmenden aus. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Gespart wird an allen Ecken, hauptsächlich am Gehalt, Beförderung nicht in Aussicht, trotz beinahe 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Das Gehalt, insbesondere bei technischen Stellen, entspricht nicht ganz den Markterwartungen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Außerdem wäre es hilfreich, mehr in den Bereich Wissenstransfer zu investieren. Ein systematischer Ansatz für den Austausch von Fachwissen könnte das Team noch stärker machen und die Effizienz steigern.
"Globales" Marketingdenken bei Esri-Inc, was lokale Bedürfniss idealer abbilden könnte/sollte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende in Entscheidungsfindung einbeziehen. Loyalität belohnen. Nicht am falschen Ende sparen: Speziell in die so wichtigen Beziehungen von Distributor zur software-herstellenden Mutter-Firma wird immer weniger investiert.
Ich schätze das professionelle und kollegiale Umfeld sehr. Zusätzlich sehe ich noch großes Potenzial in einer vertieften Transparenz und einer verstärkten Kommunikation durch das Management über Unternehmensziele und Karrieremöglichkeiten. Eine offene Darlegung von Unternehmenszielen und klare Informationen über Karrierewege könnten nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch wesentlich dazu beitragen, eine noch stärkere Einbindung aller Mitarbeiter zu erreichen. Dies würde nicht nur das Verständnis und die Zufriedenheit erhöhen, sondern auch die allgemeine Bindung an das Unternehmen stärken.
Individuelles Lob kommt leider nur selten an. Weder in mündlicher, noch in monetärer Form. Hier sollte deutlicher vor allem auf fleißige Mitarbeiter eingegangen werden.
Sehr vieles wird schon richtig gemacht vereinzelt könnten durch Bürokratie-Abbau Innovationen schneller umgesetzt werden.
Mehr Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden!
- nicht immer nur hinter dem Rücken anderer arbeiten
- offen und ehrlich kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War nicht anders als mit jüngeren, also sehr gut
Es spricht für Esri, dass regelmäßig 20+ Jubiläen gefeiert werden.
Jeder Kolleg, jede Kollegin wird gleich und fair behandelt.
Respektvoll - Erfahrung ist Wissen!
In der Regel arbeiteten angehende Rentner bis zum Renteneintritt und manchmal auch darüber hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. In der GIS-Branche zwar überdurchschnittlich, gegenüber anderen Branchen aber unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind oft ein Problem. Die oft gerechtfertigten Forderungen werden gerne mal nicht erfüllt. So sind schon einige Kollegen von anderen IT-Unternehmen oder auch Kunden abgeworben worden.
Sonderleistungen sind bei Esri dagegen in der Regel sehr ordentlich, allerdings auch pauschal - individuelle Leistung werden so nicht unbedingt honoriert, das motiviert nicht gerade.
Es gibt viele Benefits. Dennoch sehe ich Raum für Verbesserungen im Gehalt selbst, um es besser an die aktuelle Marktlage anzupassen. Dies würde die Wettbewerbsfähigkeit sicherlich stärken.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Erfolgsbeteiligung wird bei Einstellung angepriesen und fällt doch eher mau aus
Die Gehälter sind i. A. unterdurchschnittlich.
Je nach Jobtitel liegt das Gehalt mehr oder weniger im Durchschnitt des Gesamtmarktes. Einige Teams und Jobbezeichnungen liegen jedoch unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bei Esri Deutschland schätze ich die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Angebot ist vielfältig und ermöglicht es, stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Durch die flachen Hierarchien herrscht ein direkter und unkomplizierter Austausch zwischen den Teams, was das Lernen und die persönliche Entwicklung fördert.
Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchiestruktur begrenzt.
Bei entsprechenden Engagement und Initiative ist eine Fach- oder Führungskarriere bei Esri stets möglich.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungen
Karriere: Gelegentlich gibt es die Möglichkeit für Mitarbeiter eine frei werdende Führungsposition einzunehmen. Nicht immer war die Vergabe transparent.
Weiterbildung: Bislang wurden fast alle Weiterbildungsmaßnahmen gewährt, auch Zertifizierungsmaßnahmen. Daher hier exzellent!
Vertikale Jobtitel (Junior, Senior) sind oft nicht oder nur schwer veränderbar. Insgesamt sind die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen jedoch sehr gut. Es gibt ein großes Schulungsangebot und auch das Wechseln von Teams innerhalb des Unternehmens ist sehr gut möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESRI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ESRI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESRI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESRI Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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ESRI Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESRI Deutschland
Branchendurchschnitt: IT