TOP Arbeitgeber: Innovativ, motivierend, viel Gestaltungsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter ist wichtig und wird geschätzt. Es herrscht eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit Kollegen, die auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Konflikte werden offen angesprochen, gute Leistungen werden honoriert.
Image
Offener Bewerbungsprozess, bei dem transparent und ehrlich das Unternehmen und der Arbeitsplatz dargestellt wird, sodass die Realität mit dem übereinstimmt, was besprochen wurde. Die Kollegen arbeiten gerne hier, daher gutes Image.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeit ermöglicht es, auch mal von zu Hause arbeiten und sich die Arbeitszeit frei einteilen zu können. Das Ziel bzw. der Projekterfolg ist entscheidend. Die Kollegen richten sich i.d.R. nach den jeweiligen Teams und den Schnittstellen, mit denen sie zusammenarbeiten. Urlaub darf bis zum 30.06. mitgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Da Titel oder Abschlussgrade keine Rolle spielen, hat jeder die Chance, etwas zu bewegen und sich durch Leistung und Einsatz zu beweisen. Es wird viel Raum für die eigenen Stärken geboten, sodass niemand eine Rolle aufgezwungen bekommt. Wünsche und Perspektiven können offen angesprochen werden und werden entsprechend gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Offener Austausch, sehr hoher Teamgedanke, freundschaftliches Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt, daher werden diese absolut als Mehrwert und Leistungsträger gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Enger Austausch als Führungskraft mit Vorgesetztem. Sehr kurze Kommunikationswege, dadurch schnelle Entscheidungen. Hohes Vertrauen in die einzelnen Teamleiter.
Arbeitsbedingungen
Obligatorisch hat jeder einen höhenverstellbaren Tisch, Laptop, zwei Monitore. Maximal 4 Personen in einem Büro. Gebäude ist erst ein Jahr alt, daher alles neu und modern ausgestattet.
Kommunikation
Für jedes Team und jede Business Unit finden wöchentlich Meetings statt. Alle zwei Wochen findet für das gesamte Unternehmen ein Stand-up Meeting, bei dem die Geschäftsführung alle Kollegen über Neuerungen, aktuelle Projekte, neue Kollegen, Sales-Erfolge usw. informiert. 2x / Jahr finden Mitarbeitergespräche statt und während der Probezeit wird ebenfalls ein Gespräch geführt, um frühzeitig zu erkennen, ob die Erwartungen auf beiden Seiten bestmöglich erfüllt werden.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechtes Gehalt. Titel spielen keine Rolle, viel mehr zählt die Erfahrung und der Leistungswille. Wer etwas leistet und sich mit dem Unternehmen identifiziert und entsprechend handelt, kann auch mehr verdienen
Gleichberechtigung
Es zählt die Leistung und der fachliche Backround - unabhängig davon ob Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Freie Gestaltung der Arbeit, eigene Ideen dürfen umgesetzt werden, abwechslungsreiches Aufgabengebiet.