Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die nicht zur Führungsebene gehören, versuchen, das Beste aus einer trüben Situation zu machen. Sich gegenseitig zu motivieren und weiterhin zu lächeln
Freie Arbeitszeitgestaltung
Das Betriebsklima wird geprägt von den vornehmlich jungen Mitarbeiter/Innen. Die Stimmung ist hierdurch sehr positiv. Neuen Kollegen/Innen fällt es leicht sich in die offenen Strukturen zu integrieren.
Der Führungsstil ist laissez-faire, sodass Mitarbeitern/Innen viel Eigenverantwortung zugesprochen wird. Konkrete technische Entscheidungen werden per Konsens getroffen und gemeinsam verantwortet.
Wer seine Aufgaben in guter Qualität erfüllt, wird die Möglichkeit finden sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Hervorzuheben sind die guten Arbeitsbedingungen: Es steht leistungsfähiges Equipment und moderne Software zur Verfügung.
Alles ...
Es gab Druck, dieser war aber meistens positiv ausgerichtet.
Die Arbeit mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht.
Die Innovationskraft mit der das Unternehmen voran geht. Prozesse und Produkte werden ständig aufs Neue hinterfragt um Verbesserungen und Fortschritte zu erzielen. Die Offenheit und Transparenz der Geschäftsführung, gepaart mit einer klaren Unternehmensstrategie, ist eine Motivation für jeden Mitarbeiter und Grundlage für den bestmöglichen Beitrag jedes Einzelnen, vom Praktikanten bis zum CEO.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management sollte öfter den Ehrgeiz und den Eifer loben, den manche Mitarbeiter zeigen.
Teilweise wird zu vielfältig gedacht, lieber etwas mehr Fokus auf Qualität als Quantität.
Fluktuation extrem hoch und ein vernünftiges Arbeiten ist in diesem Unternehmen nicht möglich. Bei Einstellung angegebenes Leistungsangebot entspricht nicht der Realität.
Aktuell noch zu viel im Projektgeschäft, wird jedoch mit der nächsten Produktgeneration sicherlich besser.
Übertriebene Selbstdarstellung obwohl man qualitativ und technologisch auf unterstem Niveau arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aufhören zu versuchen, Geld zu sparen und anfangen, in sein Unternehmen zu investieren. Man kann von einem Bäcker nicht verlangen, einen schönen Kuchen zu backen, wenn man ihm nur eine Gabel und einen Kohleofen zur Verfügung stellt.
Mitarbeiter/Innen können nachhaltig(er) für das Unternehmen begeistert werden, wenn ihre Leistung mehr wertgeschätzt wird. Unabhängig von der Eigenverantwortung könnten durch die Gesellschafter den Mitarbeitern/Innen Erfolge zu- und Lob ausgesprochen, genauso wie nicht erfüllte Anforderungen direkter hinterfragt werden könnten.
Weiter so mit den Innovationen ! Aber etwas mehr Luft und Zeit bei der Umsetzung
Ein sog. "Think Tank Room" könnte ein sehr guter Ort sein, um die vorherrschende Arbeitsdynamik optimal zu nutzen.
Mehr auf eigene unternehmerische Verantwortung achten. Eigene Bewertungen nicht alle am gleichen Tag abgeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ESSERT ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Austattung, Gebäude und Büros waren sehr gut
Sehr gut und modern ausgestattete Büros und Besprechungsräume. Eine moderne Werkstatt. Auf Grund des schnellen Wachstums etwas Platzprobleme, doch hier sind schon einige Maßnahmen zur Abhilfe geplant.
Obligatorisch hat jeder einen höhenverstellbaren Tisch, Laptop, zwei Monitore. Maximal 4 Personen in einem Büro. Gebäude ist erst ein Jahr alt, daher alles neu und modern ausgestattet.
neues Firmengebäude. allerdings wurde bei dem Bau die geplante Expansion nicht beachtet
Räume sind neu und werden gepflegt,
die Arbeitsplätze sind optimal ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSERT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
manchmal wird gebeten, an Feiertagen oder Wochenenden zu arbeiten oder sogar den Urlaub vorzeitig zu beenden
Man stellt sich als moderner Arbeitgeber dar. Allerdings lassen sich mehrere 100 Überstunden nicht vermeiden. Man bekommt Vertrauensarbeitszeit. leider muss man seine Zeiten minutengenau in den Projekten erfassen. In der Regel wird alles zu Gunsten der Firma ausgelegt.
Freizeit und Privatleben sind Fremdwörter für die Personen in Leitenden Positionen
Teilweise viel zu tun, wird aber mit weiteren Produkten hoffentlich bald besser.
Ich soll ernsthaft am Feiertag an einem Server basteln?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer im Gespräch oder erwähnt, aber nie durchgesetzt.
Da Titel oder Abschlussgrade keine Rolle spielen, hat jeder die Chance, etwas zu bewegen und sich durch Leistung und Einsatz zu beweisen. Es wird viel Raum für die eigenen Stärken geboten, sodass niemand eine Rolle aufgezwungen bekommt. Wünsche und Perspektiven können offen angesprochen werden und werden entsprechend gefördert.
Wie ich mitbekommen habe, haben sich schon sehr viele innerhalb von kurzer Zeit weiterentwickelt und Führungspositionen übernommen.
Die Geschäftsführung versucht jedem Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen seine Karriere und Weiterbildungswünsche zu erfüllen.
Investiert wird nur in die Entwicklung der Datenbrille. Für normale Angestellte werden keine Weiterbildungen erlaubt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESSERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ESSERT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESSERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESSERT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ESSERT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESSERT
Branchendurchschnitt: Industrie