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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inzwischen nichts mehr. Die Zeiten sind vorbei.
Bewertung lesen
Das Betriebsklima wird geprägt von den vornehmlich jungen Mitarbeiter/Innen. Die Stimmung ist hierdurch sehr positiv. Neuen Kollegen/Innen fällt es leicht sich in die offenen Strukturen zu integrieren.
Der Führungsstil ist laissez-faire, sodass Mitarbeitern/Innen viel Eigenverantwortung zugesprochen wird. Konkrete technische Entscheidungen werden per Konsens getroffen und gemeinsam verantwortet.
Wer seine Aufgaben in guter Qualität erfüllt, wird die Möglichkeit finden sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Hervorzuheben sind die guten Arbeitsbedingungen: Es steht leistungsfähiges Equipment und moderne Software zur Verfügung.
Alles ...
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Ich kann meine Arbeitszeit meinem Privatleben gut anpassen.
Die Innovationskraft mit der das Unternehmen voran geht. Prozesse und Produkte werden ständig aufs Neue hinterfragt um Verbesserungen und Fortschritte zu erzielen. Die Offenheit und Transparenz der Geschäftsführung, gepaart mit einer klaren Unternehmensstrategie, ist eine Motivation für jeden Mitarbeiter und Grundlage für den bestmöglichen Beitrag jedes Einzelnen, vom Praktikanten bis zum CEO.
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kleines Unternehmen mit guten Visionen
Flexibilität und schnelle Entscheidungen
Menschlichkeit steht im Vordergrund
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man bildet sich ein Innovative Produkte zu haben und hat dabei nur billiges zeug.
Die Verschattung rattert, der Dachausstieg hält nicht zu, die Fallenschlößer kommen aus China und haben seit Monaten Mängel die nicht behoben werden. Und das könnte man beliebig weiterführen.
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Meine Leistung wird an manchen Punkten zu wenig honoriert.
Fluktuation extrem hoch und ein vernünftiges Arbeiten ist in diesem Unternehmen nicht möglich. Bei Einstellung angegebenes Leistungsangebot entspricht nicht der Realität.
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Teilweise wird zu vielfältig gedacht, lieber etwas mehr Fokus auf Qualität als Quantität.
Übertriebene Selbstdarstellung obwohl man qualitativ und technologisch auf unterstem Niveau arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern und Entwickeln! Moderner denken und nicht dieses Hierarchiedenken überdenken. Das Managementverhalten ist veraltet und demotiviert die Mitarbeiter
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Mitarbeiter/Innen können nachhaltig(er) für das Unternehmen begeistert werden, wenn ihre Leistung mehr wertgeschätzt wird. Unabhängig von der Eigenverantwortung könnten durch die Gesellschafter den Mitarbeitern/Innen Erfolge zu- und Lob ausgesprochen, genauso wie nicht erfüllte Anforderungen direkter hinterfragt werden könnten.
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Ein sog. "Think Tank Room" könnte ein sehr guter Ort sein, um die vorherrschende Arbeitsdynamik optimal zu nutzen.
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Mehr auf die Interessen des Arbeitnehmers eingehen.
Mehr auf eigene unternehmerische Verantwortung achten. Eigene Bewertungen nicht alle am gleichen Tag abgeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ESSERT ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt auch Frauen in allen Unternehmensbereichen.
5
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Es arbeiten auch Frauen in der Entwicklung, sehr gut.
5
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Es zählt die Leistung und der fachliche Backround - unabhängig davon ob Mann oder Frau.
5
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Jeder Mitarbeiter zählt, jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Das ist die praktizierte Firmenphilosophie.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSERT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


In über 10 Jahren habe ich eine 2 tägige Weiterbildung bekommen. Dabei stehen seit 5 Jahren immer die selben Schulungen in meinem Jahresplan!
1
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Da Titel oder Abschlussgrade keine Rolle spielen, hat jeder die Chance, etwas zu bewegen und sich durch Leistung und Einsatz zu beweisen. Es wird viel Raum für die eigenen Stärken geboten, sodass niemand eine Rolle aufgezwungen bekommt. Wünsche und Perspektiven können offen angesprochen werden und werden entsprechend gefördert.
5
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Wie ich mitbekommen habe, haben sich schon sehr viele innerhalb von kurzer Zeit weiterentwickelt und Führungspositionen übernommen.
5
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Die Geschäftsführung versucht jedem Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen seine Karriere und Weiterbildungswünsche zu erfüllen.
4
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Schon während der Ausbildung werden einem Perspektiven für eine Übernahmen gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
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