Als Arbeitgeber definitiv Luft nach oben - Vorteil wegen Tarifbindung - Aufgeblasene Management-Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Ständig purer Stress! Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter/innen sind teilweise überfordert mit der Führungsrolle, weil entweder nicht ausreichend qualifiziert oder aber auch einfach nicht geeignet.
Weder Feedback- noch Fehlerkultur.
Werte, die eine Unternehmenskultur definieren, gibt es als Plakate, aber niemand identifiziert sich damit. Vorleben durch Führungskräfte Fehlanzeige!
Kommunikation
Kommunikation erfolgt über den Flurfunk. Man redet lieber über- statt miteinander.
Management hat kein Interesse daran, Transparenz zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar ganz Liebe, auf die man sich sehr gut verlassen kann. Wenn’s hart auf hart kommt, sind sie da.
Work-Life-Balance
Das kennt man in dieser Firma gar nicht. Insbesondere von Führungskräften wird erwartet, ständig erreichbar zu sein. Vor dem Europamanagement muss man sich rechtfertigen, wenn man an einem deutschen Feiertag nicht erreichbar ist. Mehr als 10 Stunden sind auch bei außertariflichen Mitarbeitern an der Tagesordnung.
Fehlt irgendwo ein Mitarbeiter, werden die Aufgaben einfach verteilt. Die Überlastung einzelner wird billigend von den Entscheidungsträgern in Kauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Jemanden im Meeting mundtot machen steht leider auf der Tagesordnung, wenn gegenteilige Ansichten geteilt werden. Teilweise wird man vor anderen zurechtgewiesen. Feedback ist nicht erwünscht. Es besteht wenig Interesse daran, sich gegenseitig geistig zu befruchten und daran gemeinsam zu wachsen. Hauptsache, es wird getan, was befohlen wurde. Widerrede ist nicht gestattet. Sich einbringen und gemeinsam gestalten, ist nicht erwünscht. Insbesondere die Europa-Ebene hält sich für etwas ganz Besonderes. Respektvoller Umgang ist anders!
Interessante Aufgaben
Man könnte so viel gestalten, wenn man nur dürfte. Man wird ständig gehindert: entweder das aufgeblähte Europamanagement verhindert das Fortkommen oder aber der Betriebsrat behindert das strategische Fortkommen mangels kognitiver Kapazitäten, das große Ganze oder strategische Zusammenhänge und Auswirkungen zu erfassen.
Gleichberechtigung
Männern hört man gerne zu, auch wenn da erwiesenermaßen nur Blabla kommt. Frauen werden gerne zum Kaffee kochen geschickt. Die “richtigen” Entscheidungen treffen natürlich die Alpha-Männchen höchst selbst. Input von Frauen wird geflissentlich überhört. Sie können froh sein, wenn sie wahrgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Tarifbindung macht’s möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tarifbindung macht’s möglich! Außerhalb des Tarifs versucht man natürlich zu sparen…
Image
Absolut ausbaufähig, allerdings ist das schlechte Image hausgemacht. Dass man nichts dagegen tut allerdings ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Keine strategische Personalentwicklung vorhanden.
Karriere kann man hier nicht machen!