Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Essex Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
In Silos arbeiten oder Eigene Aufgaben nicht schaffen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt über den Flurfunk. Man redet lieber über- statt miteinander.
Management hat kein Interesse daran, Transparenz zu schaffen.
Es gibt ein paar ganz Liebe, auf die man sich sehr gut verlassen kann. Wenn’s hart auf hart kommt, sind sie da.
Das kennt man in dieser Firma gar nicht. Insbesondere von Führungskräften wird erwartet, ständig erreichbar zu sein. Vor dem Europamanagement muss man sich rechtfertigen, wenn man an einem deutschen Feiertag nicht erreichbar ist. Mehr als 10 Stunden sind auch bei außertariflichen Mitarbeitern an der Tagesordnung.
Fehlt irgendwo ein Mitarbeiter, werden die Aufgaben einfach verteilt. Die Überlastung einzelner wird billigend von den Entscheidungsträgern in Kauf genommen.
Jemanden im Meeting mundtot machen steht leider auf der Tagesordnung, wenn gegenteilige Ansichten geteilt werden. Teilweise wird man vor anderen zurechtgewiesen. Feedback ist nicht erwünscht. Es besteht wenig Interesse daran, sich gegenseitig geistig zu befruchten und daran gemeinsam zu wachsen. Hauptsache, es wird getan, was befohlen wurde. Widerrede ist nicht gestattet. Sich einbringen und gemeinsam gestalten, ist nicht erwünscht. Insbesondere die Europa-Ebene hält sich für etwas ganz Besonderes. Respektvoller Umgang ist anders!
Man könnte so viel gestalten, wenn man nur dürfte. Man wird ständig gehindert: entweder das aufgeblähte Europamanagement verhindert das Fortkommen oder aber der Betriebsrat behindert das strategische Fortkommen mangels kognitiver Kapazitäten, das große Ganze oder strategische Zusammenhänge und Auswirkungen zu erfassen.
Ständig purer Stress! Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter/innen sind teilweise überfordert mit der Führungsrolle, weil entweder nicht ausreichend qualifiziert oder aber auch einfach nicht geeignet.
Weder Feedback- noch Fehlerkultur.
Werte, die eine Unternehmenskultur definieren, gibt es als Plakate, aber niemand identifiziert sich damit. Vorleben durch Führungskräfte Fehlanzeige!