Strategie entwickeln und Vertrauen aufbauen
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln und wieder Vertrauen aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind gefrustet. Dinge werden nicht umgesetzt, weil Ressourcen fehlen (Geld oder Personal). Junge Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit, weil sie an den Strukturen scheitern und Veränderung kaum möglich ist.
Image
Wenn in der Umgebung bekannt, dann durch Gerüche
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche und IG Metall Tarif. Workload ist bei einzelnen Mitarbeitern sehr hoch, sodass diese stark überlastet sind.
Karriere/Weiterbildung
Führungkräfte werden weitergebildet. Bei allen anderen wird auf jeden Cent geschaut
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Energiemanagementsystem existieren nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist oft wirklich gut. Leider sieht es bei dem Verhältnis der Mannschaft zur Führung (insbesondere der Werkleitung) anders aus. Hier ist die Atmosphäre von Druck geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen Tarifvertrages gibt es Regelungen zur Altersteilzeit. Diese werden aber weniger als Vorteil gesehen sondern eher als Ausweg aus dem Stress. Nachfolgeregelungen wurden verschlafen. Wissen wird so nicht weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilungen an. Klare Führung ist aber selten. Probleme werden weiter nach unten gegeben ohne Hilfe zur Lösungsfindung zu geben
Arbeitsbedingungen
Extreme Hitze im Sommer. Statt auf die Bedürfnisse der MA einzugehen wird sich auf das gesetzliche Mindestmaß zurückgezogen
Kommunikation
Die Kommunikation über alle Hierarchie und Unternehmensebenen funktioniert nicht. Es gibt keine klaren Strukturen. Das führt dazu, dass vieles immer wieder von verschiedenen Personen angesprochen wird aber am Ende nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es quasi nur in der Personalabteilung und dem Einkauf. Es gibt keine Frauen im Managementteam.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten in der Produktion sind sehr einseitig und monoton. Wäre der Wille zur Veränderung da, wäre aber einiges möglich