Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter viel besser einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Frostig und nicht aufrecht. Aber nach Außen verkauft man das ganz anders.
Kommunikation
Im Intranet werden viele gute Informationen gegeben. Allerdings geben viele Vorgesetzte nicht die entscheidenden Informationen für die eigene Arbeit weiter.
Kollegenzusammenhalt
War in der Regel recht gut. Aber aufgrund der unzureichenden Führung wurde die Zusammenarbeit immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Sehr stark schwankende Arbeitszeiten. Das Unternehmen erwartet stets die Anpassung je nach Auftragslage.
Vorgesetztenverhalten
Extrem hoher Druck wird weitergegeben. Teilweise wissen die Mitarbeiter nicht, wie sie das zeitlich schaffen sollen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung völlig ungerecht verteilt. Keine eigene Einflussnahme möglich.
Arbeitsbedingungen
Unmodern und alt. Investitionen werden selten getätigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steckt dort noch in den Kinderschuhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nicht an den Aufgaben orientiert. Die Aufgaben sind nicht klar für den Mitarbeiter definiert. Dadurch kommt es zur Unzufriedenheit, die aber nicht offen besprochen werden kann.
Image
Image ist gut, man erkennt erst nachher, wie die eigentliche Situation dort ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mehr versprochen als gehalten. Vieles wird erst gar nicht umgesetzt, obwohl hoher Handlungsbedarf besteht.