Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenn die unmenschliche Führung gegen eine menschlichere getauscht wird.
Druck, Nichteinhaltung von Zusagen. Versprechen sind Versprecher!
Ganz oben an der Spitze muss getauscht werden.
Druck, Druck, Druck...
nichts ist gut genug. Ziele nie erreichbar.
arbeite ich nun am Samstag oder Sonntag? Die Frage stelle ich mir jetzt nicht mehr
Das passt! Wenigstens beim Thema Müll lief alles "sauber"
Einige aus den eigenen Reihen haben es weiter nach oben geschafft. Viele sind aber auch gegangen
Unterschiedlich. Personenabhängig
Die regionalen Verkaufsleiter waren noch ganz menschlich. Was darüber steht, wurde je nach Karrierestufe immer unmenschlicher.
Kaum Unterstützung von Technik, man muss mer Zeit für Reklamationen als für Kundengewinnung investieren. 10-12 Stunden sind normal. Keiner dankt es.
Von Personen abhängig
Kein Einfluss, dennoch aber viele Aufgaben.
In jedem Unternehmen gibt es fleißige und weniger fleißige Mitarbeiter. Bei der Essmann GmbH werden Fleiß und gute Arbeit honoriert. Die anderen Mitarbeiter werden zu besseren Arbeitsergebnissen motiviert.
Guter Umgang von Mitarbeitern zu Auszubildenden, alle Fragen werden beantwortet um die Azubis voran zu bringen. Man fühlt sich in jeder Abteilung gut aufgenommen. In monatlichen Gesprächsrunden haben die Ausbilder ein offenes Ohr für die Probleme/Wünsche der Auszubildenden. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit interessante Projekte zu übernehmen, die das Gefühl vermitteln, nicht "nur" Azubi zu sein.
Fairness und Offenheit.
gute Produkte
Private Equity, Gewinne werden abgeschöpft, es wird erst investiert, wenn die Schmerzgrenze überschritten wird. Atmosphärisch sehr kühl.
Potenziale ausbauen und investieren, Motivation verbessern
Dass es eine Gruppenstruktur gibt, in der man auch international arbeiten kann
Strukturell bedingt hoher Aufwand in den Bereichen Finance- und Controlling
Stärkere Investitionen in den Bereich Technik
Prinzipiell gut; Teilweise existiert noch bereichsspezifisches Denken
Das Unternehmen verfügt über eine positives Image in der Branche und in der Region
Auf Grund des saisonalen Geschäfts kommt es regelmäßig zu Überlastungssituationen; In einzelnen Abteilungen ist die personelle Besetzung am Limit
In Bezug auf die Größe des Unternehmens ist das Aus- und Weiterbildungsangebot gut.
Passt generell zur Region und zur Branche. Für Fachkräfte/Spezialisten würde ich mir etwas mehr Flexibilität wünschen.
Der HSE-Gedanke ist verankert und wird gelebt.
Absolut kollegiales Umfeld; Streitkultur auf Sachebene kann noch verbessert werden
DasUnternehmen lebt sehr stark von Erfahrung. Die Integration älterer Mitarbeiter ist gut
Offene Führungskultur lässt Freiheitsgrade für die Eigenentwicklung; Gutes Coaching mit breitem Weiterbildungsangebot; Bereichsübergreifende Prozesse müssen noch optimiert werden.
In manchen Bereichen nicht immer optimal; Teilweise Renovierungsbedarf
Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr viel für die Verbesserung der Kommunikation getan, dennoch gibt es einen zu hohen anteil an informeller Kommunikation.
Auf der Sachbearbeiterebene gibt es insbesondere in den administrativen Bereichen viel Frauen,auf den Leitungsebenen eher weniger. Prinzipiellist der ist Umgang miteinander aber sehr gut.
Auf Basis der internationalen Gruppenstruktur gibt es viele interessante Aufgaben