ESSMANN 

GROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird einfach nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der veraltet Führungsstil wird mehr und mehr zum Problem.

Verbesserungsvorschläge

In der Führung sollte das Unternehmen auf neue Impulse setzen und sich selbstkritisch fragen ob es nicht Zeit für einen Neuanfang ist.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck ist extrem Hoch. Dadurch werden fragwürdig Entscheidung getroffen.

Work-Life-Balance

Leider nur sehr eingeschränkt. Wenn es dem Vorgesetzten gerade passt ist sie vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok. Aber nicht zu viel erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nur mehr Schein als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schwieriges Thema

Vorgesetztenverhalten

Hier zeigt sich leider das Problem, eine Führungskraft ist schwer zu finden. Vorgesetzte gibt es viele.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gerade was verändert, die Büros werden renoviert.

Kommunikation

Eine Kommunion ist nicht vorhanden. Infos werden nur sehr mäßig an die Mitarbeiter weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde den Rahmen sprengen

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter wie Menschen behandeln

Arbeitsatmosphäre

Überall wird hinter dem Rücken geredet und jede pfeife hält sich selbst für den besten

Work-Life-Balance

Es wird Zuviel Flexibilität erwartet, wenn man nicht bereit ist Überstunden zu machen, wird vom vorgesetzten mit kündigungen und werkschließung gedroht

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

An sich versucht sich nur jeder vor der arbeit zu drücken und jeweils den anderen den schwarzen Peter zuzuschieben

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzte lassen sich hinterm rücken alter Mitarbeiter über diese aus

Vorgesetztenverhalten

Unter aller sau ! Stellen jeden Krankheitsfall in Frage und teils werden die Mitarbeiter auch persönlich angegangen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Anlagen überall wird gepfuscht was das Zeug hält

Kommunikation

Kommunikation erfolgt vorwiegend hintenrum

Gleichberechtigung

Produktionsmitarbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Da absolut beratungsresistent... schade um den Aufwand.
Es gibt bestimmt ganz tolle Berater, die das für teuer Geld verraten könnten.

Arbeitsatmosphäre

Bescheiden.

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Einseitige Forderungen, der Einsatz wird nicht honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag ist bis dato noch! stabil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Erträglich.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Unfähig. Manipulativ. Einschüchterung wird gerne verwendet.

Arbeitsbedingungen

Digitales Büro? Ein Witz!!!

Kommunikation

Nicht vorhanden, bis auf den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Nein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der aufgebaute Druck führt zu schlechten Arbeitsergebnissen was eigentlich nicht im Sinne des Arbeitgebers sein sollte. Dies ist aber völlig egal. Die Aufgaben müssen erledigt werden, egal wie lange daran gesessen wird. Hinweise von Arbeitnehmern, dass etwas nicht sinnvoll ist, werden einfach ignoriert. Das führt wiederum zu Unzufriedenheit.
Die Planungen des Konzerns zeigen ganz eindeutig auf Reduzierung der Personaldecke. Einige Produktionsbereiche werden in naher Zukunft mit Sicherheit Richtung Osten verlagert.
Die Bereiche Finanzen und Controlling sind bereits nach Polen verlagert worden, genauso wie die IT.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte unbedingt auch mal auf die Arbeitnehmer gehört werden. Auch Entscheidungen aus dem Mutterkonzern müssten vielleicht mal angezweifelt werden. Der Mutterkonzern kommt aus einem anderen Geschäftsbereich und somit kann man nicht die internen Vorgänge des Mutterkonzerns auf ESSMANN übertragen.

Image

Das einst gute Image ist leider in den letzten Jahren verloren gegangen.

Work-Life-Balance

Hier zählt nur der Mutterkonzern. Die Mitarbeiter sind nur eine Nummer.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, auch Überstunden werden vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mutterkonzern Kingspan prädigt zwar immer Umweltbewusstsein. Trotzdem wird teilweise mit Privatjets angereist und wöchentlich kommen diverse Mitarbeiter aus Irland per Flugzeug angereist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Programme ältere Arbeitnehmer los zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an, leider wird der Druck meist nach unten weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind ok, die Hardware ist allerdings zum Teil musemumsreif.

Kommunikation

Schlicht und ergreifend nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn die unmenschliche Führung gegen eine menschlichere getauscht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck, Nichteinhaltung von Zusagen. Versprechen sind Versprecher!

Verbesserungsvorschläge

Ganz oben an der Spitze muss getauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck...
nichts ist gut genug. Ziele nie erreichbar.

Work-Life-Balance

arbeite ich nun am Samstag oder Sonntag? Die Frage stelle ich mir jetzt nicht mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das passt! Wenigstens beim Thema Müll lief alles "sauber"

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Personenabhängig

Vorgesetztenverhalten

Die regionalen Verkaufsleiter waren noch ganz menschlich. Was darüber steht, wurde je nach Karrierestufe immer unmenschlicher.

Arbeitsbedingungen

Kaum Unterstützung von Technik, man muss mer Zeit für Reklamationen als für Kundengewinnung investieren. 10-12 Stunden sind normal. Keiner dankt es.

Kommunikation

Von Personen abhängig

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss, dennoch aber viele Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter viel besser einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Frostig und nicht aufrecht. Aber nach Außen verkauft man das ganz anders.

Image

Image ist gut, man erkennt erst nachher, wie die eigentliche Situation dort ist.

Work-Life-Balance

Sehr stark schwankende Arbeitszeiten. Das Unternehmen erwartet stets die Anpassung je nach Auftragslage.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird nicht an den Aufgaben orientiert. Die Aufgaben sind nicht klar für den Mitarbeiter definiert. Dadurch kommt es zur Unzufriedenheit, die aber nicht offen besprochen werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steckt dort noch in den Kinderschuhen.

Kollegenzusammenhalt

War in der Regel recht gut. Aber aufgrund der unzureichenden Führung wurde die Zusammenarbeit immer schwieriger.

Vorgesetztenverhalten

Extrem hoher Druck wird weitergegeben. Teilweise wissen die Mitarbeiter nicht, wie sie das zeitlich schaffen sollen.

Arbeitsbedingungen

Unmodern und alt. Investitionen werden selten getätigt.

Kommunikation

Im Intranet werden viele gute Informationen gegeben. Allerdings geben viele Vorgesetzte nicht die entscheidenden Informationen für die eigene Arbeit weiter.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung völlig ungerecht verteilt. Keine eigene Einflussnahme möglich.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist bedrückend. Wenn der Personalchef jemanden nicht mag, tut er alles mögliche, jemanden heraus zu ekeln.

Image

Die Firma hat zwar einen guten Ruf auf dem Markt, jedoch ist es schon schade, dass man sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren kann. Schon traurig dass Monteuere der Konkurrenz die Produkte von der eigenen Firma reparieren muss.

Work-Life-Balance

Die Gleit- und Kernzeit ermöglicht es mehr Freizeit zu haben und bei besonderen Anlässen die Überstunden abzufeiern.
Am Jahresende gehen von den Überstunden 40 Std. direkt an die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meiner Abteilung waren immer Hilfsbereit und Nett. Jedoch die Kollegen von anderen Abteilungen waren mit Vorsicht zu genießen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man jemanden nicht mehr haben möchte, wird hoher Druck ausgeübt, sodass es bis zum Burnout geht.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie Probleme mit meinem direktem Chef. Er hatte immer ein offenes Ohr für jemanden

Arbeitsbedingungen

nicht modern, großraum Büro´s, alte Möbel teils defekt, graue und triste Ausstattung

Kommunikation

Anhand des Intranets wurden die neusten Informationen sehr schnell aufgenommen. Zudem ist die Gerüchteküche sehr stark ausgeprägt und man erfährt um Ecken und Kanten viele inoffizielle Informationen.

Gehalt/Benefits

Nicht der direkte Vorgesetzter entscheidet, wer hochgestuft wird und wer nicht, sondern das HR. Obwohl er die Aufgaben in den Abteilungen nicht kennt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit musste immer mit hohem Druck erledigt werden, da man ansonsten sehr schnell eine E-Mail mit cc an den Geschäftsführer im Posteingang hatte.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut, im Augenblick starker Veränderungsdruck

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mitarbeitererfolgsbeteiligung - leider nicht in den letzten zwei Jahren

Kollegenzusammenhalt

Gutes kollegiales Verhältnis; kann bereichsübergreifend verbessert werden

Vorgesetztenverhalten

Liberale Führungskultur mit hohen Freiheitsgraden für uns Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Licht, Luft und Sicherheit - alles okay

Kommunikation

Offizielle Mitarbeiterinformationen, Intranet etc.

Interessante Aufgaben

Aktuell viele Projekte - Essmann im Wandel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es eine Gruppenstruktur gibt, in der man auch international arbeiten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturell bedingt hoher Aufwand in den Bereichen Finance- und Controlling

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Investitionen in den Bereich Technik

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut; Teilweise existiert noch bereichsspezifisches Denken

Image

Das Unternehmen verfügt über eine positives Image in der Branche und in der Region

Work-Life-Balance

Auf Grund des saisonalen Geschäfts kommt es regelmäßig zu Überlastungssituationen; In einzelnen Abteilungen ist die personelle Besetzung am Limit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt generell zur Region und zur Branche. Für Fachkräfte/Spezialisten würde ich mir etwas mehr Flexibilität wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der HSE-Gedanke ist verankert und wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut kollegiales Umfeld; Streitkultur auf Sachebene kann noch verbessert werden

Umgang mit älteren Kollegen

DasUnternehmen lebt sehr stark von Erfahrung. Die Integration älterer Mitarbeiter ist gut

Vorgesetztenverhalten

Offene Führungskultur lässt Freiheitsgrade für die Eigenentwicklung; Gutes Coaching mit breitem Weiterbildungsangebot; Bereichsübergreifende Prozesse müssen noch optimiert werden.

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen nicht immer optimal; Teilweise Renovierungsbedarf

Kommunikation

Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr viel für die Verbesserung der Kommunikation getan, dennoch gibt es einen zu hohen anteil an informeller Kommunikation.

Gleichberechtigung

Auf der Sachbearbeiterebene gibt es insbesondere in den administrativen Bereichen viel Frauen,auf den Leitungsebenen eher weniger. Prinzipiellist der ist Umgang miteinander aber sehr gut.

Interessante Aufgaben

Auf Basis der internationalen Gruppenstruktur gibt es viele interessante Aufgaben