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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ExxonMobil Central Europe Holding / Esso - Mobil - Exxon
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch konstanten Personalabbau sehr angespannt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Auslagerung von Jobs nach Indien und Prag gibt es viele Informationsverluste und auch keine Motivation aufgrund der Entfernung

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

verbleibendes Personal immer mehr unter Druck und kämpft für sich allein

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personalabbau, Entfall Homeoffice und gezieltes Mobbing belastet

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte halten Mitarbeiter klein oder bewerten Leistungen willkürlich um mehr Druck zu erzeugen um Personal zum Gehen zu bewegen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Arbeitsaufgaben in vielen Vereichen

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