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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESTA-Bildungswerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESTA-Bildungswerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESTA-Bildungswerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen / innen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall in Ordnung. In manchen Konesten auch gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich, aber es ist immer o.k.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind machbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standortabhängig, aber auf jeden Fall o.k. bis prima!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannend. Kreativ muss man sein. Abwechslungsreich. Viel Formalitäten, aber das ist in diesem Bereich immer so.

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