Bewertung Estée Lauder ( MAC )
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten für Menschen, die neu in die Make-up-Branche einsteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte den Eindruck, dass Kritik von Mitarbeitenden häufig nicht ausreichend berücksichtigt wurde.
Aus meiner Sicht fehlte es an transparenter Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Ich empfand die Zielvorgaben für Boni als zu hoch und daher wenig motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Kritik aus der eigenen Firma nicht mehr auszublenden und zu ignorieren.
Transparenter mit den Mitarbeitern umgehen.
Bessere Chancen auf eine Gehaltserhöhung / Bonus zu ermöglichen um die Motivation oben zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Manager aus höheren Ebenen den Mitarbeitenden am Counter wenig Wertschätzung entgegenbrachten.
Ich fand es gab nur vereinzelt einige Vorgesetzte die einem entgegenkommen.
Während meiner Anstellungszeit gab es keinen Betriebsrat an den man sich bei Problemen hätte wenden können.
Image
Mein Eindruck war, dass die Stimmung unter vielen Kolleginnen und Kollegen eher negativ war.
Work-Life-Balance
Man bekam 1x im Monat einen freien Samstag was ich als fair empfunden habe.
Meiner Erfahrung nach sollte man möglichst stark/ auffällig geschminkt sein ( Gilt hauptsächlich für die Makeup Marken )
Teils wurden aufwendige Makeup Looks vorgegeben , welche ,wie ich fand, selbst für einen Makeup Artist nicht in einer normalen Zeit morgens machbar gewesen wären. Soll heißen meine Freizeit wurde auch oft in die Vorbereitung für den jeweiligen Tag gesteckt, sodass andere Aktivitäten wie Fitness morgens ausfallen mussten. ( Zum Teil extra bis zu 1 1/2 Stunden nur zum Schminken morgens einplanen. )
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine Make up Artist Ausbildung zuvor hatte , denke ich , kann man ein paar Sachen in Weiterbildungen lernen. Das meiste musste ich mir jedoch selber aneignen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach bei mir zu Beginn den Standards im Verkauf.
Nach meiner Erfahrung waren Gehaltserhöhungen selten, selbst bei aus meiner Sicht guter Leistung.
Es gab einige Sparpaket Angebote für Fitness, etc. und Bonuszahlungen bei erreichten Zielen.
Ich habe die Zielvorgaben als sehr hoch empfunden und sie für mich nur schwer erreichbar erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Eindruck wurden Produkte teilweise entsorgt, obwohl sie aus meiner Sicht noch verwendbar gewesen wären.
Kollegenzusammenhalt
Meines Empfindens nach war unter den Kolleg/innen auf der selben Positionsstufe meistens eine entspannte Atmosphäre.
Sobald jemand jedoch eine Stufe höher angestellt wurde , gab es wie ich fand, kaum Transparenz und Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich fast keine älteren Kolleg/innen auf der selben Position kennengelernt habe , kann ich nicht viel dazu sagen.
Ich denke an anderen Countern gab es allerdings auch etwas ältere Kollegen von denen ich aber wenig mitbekommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich fand, dass die Vorgesetzten die meiste Zeit , nicht besonders kritikfähig und auch nicht interessiert
an Verbesserungsvorschlägen für die Zukunft waren.
Nach meiner Erfahrung wurde bei Besuchen der Chefetage erwartet, Probleme nicht anzusprechen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass vorgegeben wurde, welche Aussagen gemacht werden sollten.
Arbeitsbedingungen
Ich fand vieles wurde nie repariert oder erneuert.
Insbesondere die Apps / Software für Zeiten und Datenerfassung waren sehr veraltet und unnötig kompliziert.
Kommunikation
Ich fand die Kommunikation schwankte stark abhängig vom verantwortlichen Manager. Dabei gab es selten klare Kommunikation zwischen den Ebenen.
Gleichberechtigung
Meines Wissens nach waren hauptsächlich eher Frauen eingestellt und auch die Urlaubszeit von Müttern wurde berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu im Job am Counter im Verkauf ist, dann kann es am Anfang abwechslungsreich wirken.
Nach einigen Monaten wurde es mir dann aber doch sehr monoton.
Ich hatte den Eindruck, dass Aufgaben häufig von denjenigen übernommen wurden, die besonders gewissenhaft arbeiteten.