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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESTÉE LAUDER COMPANIES die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Estée Lauder ist äußerst angespannt und von konstantem Druck geprägt. Erwartungen sind unrealistisch hoch, und es gibt kaum Raum zum Durchatmen. Diese ständige Dringlichkeit sorgt für Stress und eine unangenehme Arbeitsumgebung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Estée Lauder ist die Kommunikation alles andere als transparent. Wichtige Infos werden zurückgehalten und nur an bestimmte „Lieblinge“ weitergegeben, während andere im Dunkeln tappen. Das sorgt für Frust und Unsicherheit, weil man oft nicht weiß, was eigentlich von einem erwartet wird. Ironischerweise gibt es aber regelmäßig Schulungen darüber, wie wichtig offene und ehrliche Kommunikation ist – was in der Realität leider ganz anders aussieht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team lässt zu wünschen übrig. Es entstehen kleine Gruppen, und es fühlt sich oft so an, als gäbe es zwei Klassen von Mitarbeitenden – diejenigen, die bevorzugt werden, und diejenigen, die außen vor bleiben. Freundschaften am Arbeitsplatz sind nicht gern gesehen, was das Miteinander zusätzlich erschwert. Anstatt echter Teamarbeit gibt es eher Distanz und unterschwellige Konkurrenz.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance bei Estée Lauder ist nur auf dem Papier gegeben. Im Vertrag ist von flexiblen Arbeitszeiten die Rede, doch in der Realität sieht es anders aus. Wer früh ins Büro kommt und nach neun Stunden geht, muss damit rechnen, dass die Führungskraft hinter dem Rücken bei anderen darüber lästert und infrage stellt, wie das sein kann. Statt echter Flexibilität gibt es unterschwelligen Druck, ständig länger zu bleiben – unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsbelastung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Führungskräfte ist absolut unprofessionell. Anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren, werden Fehler mit Kälte bestraft. Wer einmal etwas falsch macht, wird von Vorgesetzten plötzlich geschnitten, als wäre man Luft. Konstruktives Feedback? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht eine toxische Atmosphäre, in der persönliche Befindlichkeiten wichtiger sind als echtes Leadership. Führung bedeutet hier nicht, ein Team zu unterstützen, sondern Machtspielchen zu treiben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich sind in Ordnung, aber die Arbeitslast ist enorm. Was in anderen Firmen auf drei Positionen aufgeteilt wird, landet hier oft auf dem Schreibtisch einer einzigen Person. Das führt zu ständigem Stress und Überlastung, weil man dauerhaft mehrere Rollen gleichzeitig ausfüllen muss – ohne entsprechende Wertschätzung oder Entlastung.

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