Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst und wollen Dir mit unserem Profil und mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber:innen authentische Einblicke in die Welt von Estée Lauder Companies geben.
Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Wir sehen und lesen grundsätzlich jede Bewertung!
Wir versuchen zeitnah auf Feedback zu reagieren da uns dieses sehr am Herzen liegt. Dies erfordert natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet also nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich gerade im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter.
Estée Lauder Companies zählt zu einem der weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Das Markenportfolio von Estée Lauder Companies umfasst mehr als 25 Brands in den Bereichen Hautpflege-, Make-up-, Parfüm- und Haarpflegeprodukten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb ermutigen wir sie kreativ und innovativ zu agieren und unternehmerisch zu denken. „Leadership from every chair“, ist unsere Devise. Die entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Bei uns hast Du die Möglichkeit ein wertvoller Teil unseres motivierten Teams zu werden und unter global erfolgreichen Marken wie bspw. Estée Lauder, Clinique, Tom Ford, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown, Aveda, Jo Malone London, Darphin, Jo Malone London oder The Ordinary zu arbeiten. Jeder bekommt Chance seine Fähigkeiten und Kreativität voll zu entfalten und an vielseitigen und spannenden Themen aktiv zu beteiligen.
MAKE YOUR CAREER GLOW
"I believe that potential is unlimeted -Success depends on daring to act on dreams" ~ Mrs. Estée Lauder
Next generation of leaders
"Leading from every chair" - Von unseren Berufseinsteigern bis hin zu unseren erfahrensten Führungskräften konzentrieren wir uns darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung fördert. Dies ist entscheidend für unsere Fähigkeit Trends zu schaffen, Veränderungen vorauszusehen und uns schnell an die sich verändernden Bedürfnisse und Anforderungen unseres Geschäfts anzupassen.
Nachhaltigkeit
Als Familienunternehmen, das auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum ausgerichtet ist, wissen wir, dass der Erfolg unseres Unternehmens untrennbar mit der Gesundheit und dem Wohlergehen der Menschen und unseres Planeten verbunden ist. Wir setzen uns dafür ein, unsere ökologischen und sozialen Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu managen, Nachhaltigkeitsinitiativen voranzutreiben und sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zu Innovationen, Lösungen und Verbindungen beizutragen.
High-Touch Approach
Den High-Touch Approach hat unsere Gründerin Estée Lauder vor über 60 Jahren eingeführt. Sie war leidenschaftlich davon überzeugt, dass Frauen ihre Produkte aus erster Hand anfassen und erleben sollten. Sie ging auf die Verkaufsfläche, um ihre Hautpflege- und Make-up-Produkte persönlich vorzustellen, weil sie instinktiv wusste, dass ihre persönliche Interaktion, Anleitung und Verbindung eine dauerhafte Bindung schaffen würde.
Im digitalen Zeitalter ist High-Touch zu High-Tech geworden und hat sich über die Verkaufsfläche hinaus auf Online- und digitale Plattformen verlagert.
Inclusion, Diversity & Equity
Die Werte der Estée Lauder Companies beruhen auf dem Respekt vor dem Einzelnen, einer Kultur der Zugehörigkeit und den seit langem geltenden Werten der Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung. Wir verpflichten uns zur Förderung und Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jedes Einzelnen, unabhängig von Geografie, Alter, Kultur, Hautfarbe/ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, körperlichen Fähigkeiten oder sozioökonomischem Status.
Soziales Engagement
Als globales Unternehmen ist sich Estée Lauder Companies bewusst, dass unser Erfolg untrennbar mit den Gemeinschaften verbunden ist, in denen wir leben und arbeiten. Wir wissen auch, dass globale Herausforderungen gemeinschaftliche Lösungen erfordern, um eine bessere Welt und bessere Ergebnisse für zukünftige Generationen zu schaffen. Im Rahmen unserer Social Impact-Initiativen arbeiten wir mit unseren Mitarbeitern, Verbrauchern und Partnerorganisationen zusammen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Dabei stützen wir uns auf die Werte der Familie Lauder: furchtlose Beharrlichkeit und Großzügigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung• Urlaub: Freu Dich auf 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr).
• Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und interessanten Angeboten unserer Kooperationspartner.
• Altersvorsoge: Kein spannendes, aber ein sehr wichtiges Thema! Daher investieren wir in Deine betriebliche Altersvorsorge und subventionieren Deine Vermögenswirksamen Leistungen.
• Weiterbildung: Nutze unser vielfältiges Schulungsprogramm und bilde Dich stetig & individuell weiter.
• Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir Dir verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.
• Umfeld: Engagiere Dich bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.
#makeyourcareerglow
Retail
Corporate
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH.
Sehr gutes Arbeitsklima und offene Kommunikationswege wenn man sie nutzt. Durch vakante Stellen hat man auch immer wieder Möglichkeiten sich intern zu bewerben und die eigene Position zu wechseln.
Eine Kultur des Zuhörens und stetes Bemühen der Weiterentwicklung und Verbesserung.
Interner Produktverkauf on- und offline mit deutlichen Rabatten
Gehalt und andere Goodies waren wirklich voll in Ordnung
Faire Bezahlung und an sich ein guter Arbeitgeber.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeiter egal in welcher Funktion und auf welcher Ebene sie arbeiten.
Die „alten“ also die die seit 15/20+ im Unternehmen sind, Krallen sich an ihre Positionen fest um die Zeit die Ihnen bis zur Firmenrente bleibt zu überleben während sie sich aber gegenseitig versuchen abzusägen. Alle zwei, drei Jahre gibt es Umstrukturierungen was für einige bedeutet entweder… oder…
Die meisten Vorgesetzten interessieren sich Null um die Belange der Belegschaft und wenn dann tun sie nur ...
Bei Estée Lauder gibt es viele Probleme, die den Arbeitsalltag unnötig schwer machen. Die Kommunikation ist intransparent – wichtige Informationen werden nur an bestimmte Personen weitergegeben, während andere im Dunkeln gelassen werden. Statt ehrlicher Rückmeldungen gibt es Lästereien durch Führungskräfte, was eine unangenehme und unsichere Atmosphäre schafft.
Die Arbeitsbelastung ist unfair verteilt: Während manche bevorzugt werden, müssen andere die Arbeit von drei Personen erledigen. Gleichzeitig wird eine flexible Work-Life-Balance versprochen, doch wer nach einem vollen Arbeitstag pünktlich geht, wird schief ...
Die Leute mental fertig zu machen, jmd
zum kündigen zu manipulieren, Mitarbeiter regelmäßig zum Weinen zu bringen,… hat schon sein Grund warum sich alle paar Monahe das Personal wechselt
Work life Balance keine Aufstiegsmöglichkeiten man wird nicht gesehen
Zu wenig gesehen
Sowohl die Essenszulage (in Form von altertümlichen Plastikchips, die man nur extrem begrenzt in der nächsten Umgebung einlösen kann), als auch die knickrige Firmenrente (nach zwanzig Jahren Zugehörigkeit gibt es 250,- im Monat) gehören dringend auf einen aktuellen Stand gebracht. Ein Jobticket oder Jobrad kann man sogar von der Steuer absetzen … mal nachdenken
Mehr auf die Mitarbeiter (gesundheit )achten .
Manche Dinge besser kommunizieren.
Mehr angestellte um work life Balance zu erleben
Einmal ordentlich durchfegen! Aber nicht dieses typische Estee Lauder Spielchen, die Mitarbeiter von A nach D und D nach A zu versetzen oder downgraden oder gar Upgraden sondern wirklich ersetzen. Mancher Besen ist einfach zu durchgefegt und sollte ausgetauscht werden.
Eine faire Gehaltspolitik.
Nicht nach dem Motto „Dich finde ich nett deshalb bekommst du über zwei Ecken mehr…“
HR sollte für Fehlverhalten aller Mitarbeiter in ALLEN Positionen disziplinarische Konsequenzen walten lassen! Aber dann hätte Estee Lauder Deutschland wahrscheinlich kaum noch ...
Bitte wählt die Retailer sorgfältiger aus.
Der am besten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Werden immer geschätzt
Auf die Expertise älterer Kollegen wird gerne zurückgegriffen.
Respektvoll aber ab Mitte 40 ist der Karrierezug abgefahren
Es sind sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Hohe Anerkennung der älteren Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei Estée Lauder ist nur auf dem Papier gegeben. Im Vertrag ist von flexiblen Arbeitszeiten die Rede, doch in der Realität sieht es anders aus. Wer früh ins Büro kommt und nach neun Stunden geht, muss damit rechnen, dass die Führungskraft hinter dem Rücken bei anderen darüber lästert und infrage stellt, wie das sein kann. Statt echter Flexibilität gibt es unterschwelligen Druck, ständig länger zu bleiben – unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsbelastung.
Schwierig wegen den Arbeitszeiten… ein flexibleres Stundenkonzept wäre sicherlich eine Option, Neues wird aber grundsätzlich abgelehnt wenn es nicht von der Geschäftsleitung kommt.
Man baut ziemlich viele Überstunden auf die nicht bezahlt werden
Wegen Angestellten Mangel leidet es ein wenig.
Homeoffice mit funktionierender IT machbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
mir wurde gesagt es dauert 10 Jahre bis man aufsteigen darf und ich solle mir davor keine Hoffnungen machen - war auch wirklich so wie ich an den anderen gesehen habe
Interner Aufstieg schwierig bis unmöglich
Vieles versprochen aber nie bekommen
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sowohl fachlich als auch zu persönlichen Themen (z.b. Personal Branding)
Schwer
Wenn man schleimt ja
Vitamin b
Training ist ein Witz und nie konstant im Guide
