

ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBringing the best to everyone we touch and being the best in everything we do!
Wer wir sind
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst und wollen Dir mit unserem Profil und mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber:innen authentische Einblicke in die Welt von Estée Lauder Companies geben.
Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Wir sehen und lesen grundsätzlich jede Bewertung!
Wir versuchen zeitnah auf Feedback zu reagieren da uns dieses sehr am Herzen liegt. Dies erfordert natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet also nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich gerade im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter.
Estée Lauder Companies zählt zu einem der weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Das Markenportfolio von Estée Lauder Companies umfasst mehr als 25 Brands in den Bereichen Hautpflege-, Make-up-, Parfüm- und Haarpflegeprodukten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb ermutigen wir sie kreativ und innovativ zu agieren und unternehmerisch zu denken. „Leadership from every chair“, ist unsere Devise. Die entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns hast Du die Möglichkeit ein wertvoller Teil unseres motivierten Teams zu werden und unter global erfolgreichen Marken wie bspw. Estée Lauder, Clinique, Tom Ford, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown, Aveda, Jo Malone London, Darphin, Jo Malone London oder The Ordinary zu arbeiten. Jeder bekommt Chance seine Fähigkeiten und Kreativität voll zu entfalten und an vielseitigen und spannenden Themen aktiv zu beteiligen.
MAKE YOUR CAREER GLOW
"I believe that potential is unlimeted -Success depends on daring to act on dreams" ~ Mrs. Estée Lauder

Perspektiven für die Zukunft
Next generation of leaders
"Leading from every chair" - Von unseren Berufseinsteigern bis hin zu unseren erfahrensten Führungskräften konzentrieren wir uns darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung fördert. Dies ist entscheidend für unsere Fähigkeit Trends zu schaffen, Veränderungen vorauszusehen und uns schnell an die sich verändernden Bedürfnisse und Anforderungen unseres Geschäfts anzupassen.
Nachhaltigkeit
Als Familienunternehmen, das auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum ausgerichtet ist, wissen wir, dass der Erfolg unseres Unternehmens untrennbar mit der Gesundheit und dem Wohlergehen der Menschen und unseres Planeten verbunden ist. Wir setzen uns dafür ein, unsere ökologischen und sozialen Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu managen, Nachhaltigkeitsinitiativen voranzutreiben und sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zu Innovationen, Lösungen und Verbindungen beizutragen.
High-Touch Approach
Den High-Touch Approach hat unsere Gründerin Estée Lauder vor über 60 Jahren eingeführt. Sie war leidenschaftlich davon überzeugt, dass Frauen ihre Produkte aus erster Hand anfassen und erleben sollten. Sie ging auf die Verkaufsfläche, um ihre Hautpflege- und Make-up-Produkte persönlich vorzustellen, weil sie instinktiv wusste, dass ihre persönliche Interaktion, Anleitung und Verbindung eine dauerhafte Bindung schaffen würde.
Im digitalen Zeitalter ist High-Touch zu High-Tech geworden und hat sich über die Verkaufsfläche hinaus auf Online- und digitale Plattformen verlagert.
Inclusion, Diversity & Equity
Die Werte der Estée Lauder Companies beruhen auf dem Respekt vor dem Einzelnen, einer Kultur der Zugehörigkeit und den seit langem geltenden Werten der Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung. Wir verpflichten uns zur Förderung und Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jedes Einzelnen, unabhängig von Geografie, Alter, Kultur, Hautfarbe/ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, körperlichen Fähigkeiten oder sozioökonomischem Status.
Soziales Engagement
Als globales Unternehmen ist sich Estée Lauder Companies bewusst, dass unser Erfolg untrennbar mit den Gemeinschaften verbunden ist, in denen wir leben und arbeiten. Wir wissen auch, dass globale Herausforderungen gemeinschaftliche Lösungen erfordern, um eine bessere Welt und bessere Ergebnisse für zukünftige Generationen zu schaffen. Im Rahmen unserer Social Impact-Initiativen arbeiten wir mit unseren Mitarbeitern, Verbrauchern und Partnerorganisationen zusammen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Dabei stützen wir uns auf die Werte der Familie Lauder: furchtlose Beharrlichkeit und Großzügigkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Was ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
• Urlaub: Freu Dich auf 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr).
• Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und interessanten Angeboten unserer Kooperationspartner.
• Altersvorsoge: Kein spannendes, aber ein sehr wichtiges Thema! Daher investieren wir in Deine betriebliche Altersvorsorge und subventionieren Deine Vermögenswirksamen Leistungen.
• Weiterbildung: Nutze unser vielfältiges Schulungsprogramm und bilde Dich stetig & individuell weiter.
• Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir Dir verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.
• Umfeld: Engagiere Dich bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.
#makeyourcareerglow
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Retail
- Einzelhandel Store /Counter: ELC Store Manager (m/w/d), Counter Manager (m/w/d), Beauty Advisors (m/w/d) und Make-up Artists (m/w/d) stehen an vorderster Front - sie bringen die Verbraucher mit unseren Marken in Kontakt und führen sie zu den richtigen Produkten.
- Retail Corporate: Das Corporate Retail Team verwaltet und leitet Filial- und Countermitarbeiter:innen und/oder Education Teams. Vom Aufbau und der Pflege von Partnerschaften mit Einzelhändlern bis hin zur Überwachung von Promotions beaufsichtigen die Mitarbeiter:innen viele Teile der übergreifenden Einzelhandelsziele.
- Education / Training: Die Mitarbeiter:innen im Bereich Education &Training vermitteln die einzigartige Philosophie & Kultur der ELC-Marken an Einzelhandelsmitarbeitende und Verbraucher.
- Sales: Die ELC-Vertriebsmitarbeiter:innen sind für das Erreichen von Verkaufszielen, die Sicherstellung eines hervorragenden Kundendienstes und das Erreichen operativer Ziele verantwortlich, angefangen bei der Ausweitung unseres Geschäfts bis hin zu neu entstehenden Kanälen wie Travel Retail, Omni-Channel und Specialty-Multi.
Corporate
- Kommunikation: Die Kommunikationsteams von ELC fördern und schützen den Ruf von Unternehmen und Marken. Diese Teams entwickeln kontinuierlich erstklassige Kommunikationsstrategien, -instrumente und -möglichkeiten und erzählen die Geschichten unseres Unternehmens auf kreative Weise.
- Marketing: Die Marketingteams decken das gesamte Unternehmen ab, von Produktkategorien, Influencern und Verbraucherengagement bis hin zu Omni-Channel, Eventplanung und mehr.
- Kreativ / Design: Kreative Karrieren bei ELC umfassen eine Vielzahl von Aspekten, von digitalen/Online-Erlebnissen bis hin zu Ladenumgebungen, die die einzigartige Kultur und Ästhetik jeder Marke widerspiegeln.
- Verwaltung: Administrationsfachleute unterstützen Führungskräfte, Marken und Regionen bei ELC, um effektive und effiziente Abläufe im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
- Finance & Accounting: Die Experten für Finanz- und Rechnungswesen bei ELC sind strategische Partner unserer Marken, Regionen und Funktionen.
- Human Resources: Unser ELC-Personalteam arbeitet täglich daran, die Vision von ELC zu erfüllen und das beste Zuhause für Talente zu sein. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die für unseren Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu ermitteln, indem sie talentierte Mitarbeiter:innen für das Unternehmen gewinnen, entwickeln und an das Unternehmen binden.
- Online / E-Commerce: Dieser Bereich bei ELC konzentriert sich auf die sich ständig verändernde soziale und digitale Landschaft, die Marken und Verbraucher:innen täglich miteinander verbindet.
- Supply Chain: Die Supply-Chain-Teams für globale Marken stellen sicher, dass die Produkte und Prozesse den prestigeträchtigen Qualitätsstandards von ELC entsprechen und gleichzeitig die Kosten- und Bestandsziele sowie die engen Zeitvorgaben einhalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH.
Standorte
- Deutschlandweite Standorte im Retail
- Unser Office befindet sich in München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder genauso wie er ist wertgeschätzt wird nicht nur akzeptiert WERTGESCHÄTZT man wird gesehen egal in welcher Position man ist. Coaching ist toll Einarbeitung ist wirklich umfangreich und es wird viel wert darauf gelegt das jeder wirklich alles kann was es benötigt um sich bei der Arbeit sicher und Selbstbewusst zu fühlen. Es gibt schon viele Goodies und Möglichkeiten hin und wieder einen Bonus erreichen zu können. Es ist wichtig wie es einem geht bei der Arbeit man bekommt ...
Eine Kultur des Zuhörens und stetes Bemühen der Weiterentwicklung und Verbesserung.
Wir profitieren von unserer Teamarbeit und sind alle unterschiedlich
Alles, bei Mac zu arbeiten war die beste Zeit meines Lebens
Zusammenarbeit und das Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte den Eindruck, dass Kritik von Mitarbeitenden häufig nicht ausreichend berücksichtigt wurde.
Aus meiner Sicht fehlte es an transparenter Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Ich empfand die Zielvorgaben für Boni als zu hoch und daher wenig motivierend.
Kaum Unterstützung, unpersönlich (nur eine Nummer)
Es müsste was gegen dieses Verhalten von Vorgesetzten getan werden. Von Arbeitspsychologen beobachet werden und entsprechend geändert werden.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeiter egal in welcher Funktion und auf welcher Ebene sie arbeiten.
Die „alten“ also die die seit 15/20+ im Unternehmen sind, Krallen sich an ihre Positionen fest um die Zeit die Ihnen bis zur Firmenrente bleibt zu überleben während sie sich aber gegenseitig versuchen abzusägen. Alle zwei, drei Jahre gibt es Umstrukturierungen was für einige bedeutet entweder… oder…
Die meisten Vorgesetzten interessieren sich Null um die Belange der Belegschaft und wenn dann tun sie nur ...
Bei Estée Lauder gibt es viele Probleme, die den Arbeitsalltag unnötig schwer machen. Die Kommunikation ist intransparent – wichtige Informationen werden nur an bestimmte Personen weitergegeben, während andere im Dunkeln gelassen werden. Statt ehrlicher Rückmeldungen gibt es Lästereien durch Führungskräfte, was eine unangenehme und unsichere Atmosphäre schafft.
Die Arbeitsbelastung ist unfair verteilt: Während manche bevorzugt werden, müssen andere die Arbeit von drei Personen erledigen. Gleichzeitig wird eine flexible Work-Life-Balance versprochen, doch wer nach einem vollen Arbeitstag pünktlich geht, wird schief ...
Verbesserungsvorschläge
Richtige Leute, die ihre Arbeit ernst nehmen und lieben . Die Arroganz lässt zu wünschen übrig. Da muss sehr dran gearbeitet werden. Fähige Leute, die die Mitarbeiter schätzen und richtig gut, wohlwollend ausbilden.
Bessere Kommunikation untereinander, es werden oftmals Entscheidungen getroffen ohne die Betroffene Person zu involvieren, dass macht vieles komplizierter als es sein müsste.
Die letzte große Veränderung ware katastrophal - machts doch einfach mal besser, kommuniziert ordentlich was alle zu erwarten haben und hört zu wenn man euch was sagt.
• Inkompetente Führungskräfte austauschen
• Beschwerden ernst nehmen
• ehrlich sein
• Kreativität fördern (nicht nur bei Männern weil es da divers ist)
Mehr auf die Mitarbeiter achten bessere Bezahlung anbieten für jene die auch dementsprechend arbeiten!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt war 1A: offene, ehrliche und transparente, respektvolle Kommunikation. Im Team hat man immer für das Team und nicht für sich selbst gedacht.
Eigentlich gut, aber man weiß nie, ob sie wirklich ehrlich mit einem sind und ob nicht doch hinter dem Rücken, geredet oder geurteilt wird.
Das Team ist das einzige was am Ende des Tages die Arbeit erträglich macht und einen immer supportet. ❤️
Wenn man das richtige Team hat, ist der Arbeitsalltag wunderbar und erträglich!
Wir sind ein richtig tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach bei mir zu Beginn den Standards im Verkauf.
Nach meiner Erfahrung waren Gehaltserhöhungen selten, selbst bei aus meiner Sicht guter Leistung.
Es gab einige Sparpaket Angebote für Fitness, etc. und Bonuszahlungen bei erreichten Zielen.
Ich habe die Zielvorgaben als sehr hoch empfunden und sie für mich nur schwer erreichbar erlebt.
Counter- Manager: 2600 in Hamburg
Könnte wesentlich besser sein
Könnte besser sein.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Viele sind schon ewig im Unternehmen weshalb selten was neues in einer anderes Position verfügbar ist.
Ja, wenn man gut schleimt und selber nicht nachdenkt sondern einfach stumm Anweisungen befolgt.
Weiterentwicklung ist leider etwas schwierig. Produktschulungen sind aber sehr gut
Nicht vorhanden man besetzt lieber extern anstatt eigene Talente zu fördern
Grundsätzlich möglich, Umsetzung schlecht (zu wenig)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESTÉE LAUDER COMPANIES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ESTÉE LAUDER COMPANIES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESTÉE LAUDER COMPANIES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESTÉE LAUDER COMPANIES als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.





