Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst und wollen Dir mit unserem Profil und mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber:innen authentische Einblicke in die Welt von Estée Lauder Companies geben.
Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Wir sehen und lesen grundsätzlich jede Bewertung!
Wir versuchen zeitnah auf Feedback zu reagieren da uns dieses sehr am Herzen liegt. Dies erfordert natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet also nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich gerade im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter.
Estée Lauder Companies zählt zu einem der weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Das Markenportfolio von Estée Lauder Companies umfasst mehr als 25 Brands in den Bereichen Hautpflege-, Make-up-, Parfüm- und Haarpflegeprodukten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb ermutigen wir sie kreativ und innovativ zu agieren und unternehmerisch zu denken. „Leadership from every chair“, ist unsere Devise. Die entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Bei uns hast Du die Möglichkeit ein wertvoller Teil unseres motivierten Teams zu werden und unter global erfolgreichen Marken wie bspw. Estée Lauder, Clinique, Tom Ford, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown, Aveda, Jo Malone London, Darphin, Jo Malone London oder The Ordinary zu arbeiten. Jeder bekommt Chance seine Fähigkeiten und Kreativität voll zu entfalten und an vielseitigen und spannenden Themen aktiv zu beteiligen.
MAKE YOUR CAREER GLOW
"I believe that potential is unlimeted -Success depends on daring to act on dreams" ~ Mrs. Estée Lauder
Next generation of leaders
"Leading from every chair" - Von unseren Berufseinsteigern bis hin zu unseren erfahrensten Führungskräften konzentrieren wir uns darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung fördert. Dies ist entscheidend für unsere Fähigkeit Trends zu schaffen, Veränderungen vorauszusehen und uns schnell an die sich verändernden Bedürfnisse und Anforderungen unseres Geschäfts anzupassen.
Nachhaltigkeit
Als Familienunternehmen, das auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum ausgerichtet ist, wissen wir, dass der Erfolg unseres Unternehmens untrennbar mit der Gesundheit und dem Wohlergehen der Menschen und unseres Planeten verbunden ist. Wir setzen uns dafür ein, unsere ökologischen und sozialen Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu managen, Nachhaltigkeitsinitiativen voranzutreiben und sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zu Innovationen, Lösungen und Verbindungen beizutragen.
High-Touch Approach
Den High-Touch Approach hat unsere Gründerin Estée Lauder vor über 60 Jahren eingeführt. Sie war leidenschaftlich davon überzeugt, dass Frauen ihre Produkte aus erster Hand anfassen und erleben sollten. Sie ging auf die Verkaufsfläche, um ihre Hautpflege- und Make-up-Produkte persönlich vorzustellen, weil sie instinktiv wusste, dass ihre persönliche Interaktion, Anleitung und Verbindung eine dauerhafte Bindung schaffen würde.
Im digitalen Zeitalter ist High-Touch zu High-Tech geworden und hat sich über die Verkaufsfläche hinaus auf Online- und digitale Plattformen verlagert.
Inclusion, Diversity & Equity
Die Werte der Estée Lauder Companies beruhen auf dem Respekt vor dem Einzelnen, einer Kultur der Zugehörigkeit und den seit langem geltenden Werten der Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung. Wir verpflichten uns zur Förderung und Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jedes Einzelnen, unabhängig von Geografie, Alter, Kultur, Hautfarbe/ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, körperlichen Fähigkeiten oder sozioökonomischem Status.
Soziales Engagement
Als globales Unternehmen ist sich Estée Lauder Companies bewusst, dass unser Erfolg untrennbar mit den Gemeinschaften verbunden ist, in denen wir leben und arbeiten. Wir wissen auch, dass globale Herausforderungen gemeinschaftliche Lösungen erfordern, um eine bessere Welt und bessere Ergebnisse für zukünftige Generationen zu schaffen. Im Rahmen unserer Social Impact-Initiativen arbeiten wir mit unseren Mitarbeitern, Verbrauchern und Partnerorganisationen zusammen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Dabei stützen wir uns auf die Werte der Familie Lauder: furchtlose Beharrlichkeit und Großzügigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung• Urlaub: Freu Dich auf 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr).
• Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und interessanten Angeboten unserer Kooperationspartner.
• Altersvorsoge: Kein spannendes, aber ein sehr wichtiges Thema! Daher investieren wir in Deine betriebliche Altersvorsorge und subventionieren Deine Vermögenswirksamen Leistungen.
• Weiterbildung: Nutze unser vielfältiges Schulungsprogramm und bilde Dich stetig & individuell weiter.
• Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir Dir verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.
• Umfeld: Engagiere Dich bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.
#makeyourcareerglow
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH.
Das jeder genauso wie er ist wertgeschätzt wird nicht nur akzeptiert WERTGESCHÄTZT man wird gesehen egal in welcher Position man ist. Coaching ist toll Einarbeitung ist wirklich umfangreich und es wird viel wert darauf gelegt das jeder wirklich alles kann was es benötigt um sich bei der Arbeit sicher und Selbstbewusst zu fühlen. Es gibt schon viele Goodies und Möglichkeiten hin und wieder einen Bonus erreichen zu können. Es ist wichtig wie es einem geht bei der Arbeit man bekommt ...
Eine Kultur des Zuhörens und stetes Bemühen der Weiterentwicklung und Verbesserung.
Wir profitieren von unserer Teamarbeit und sind alle unterschiedlich
Zusammenarbeit und das Team
2025 reinste Katastrophe
Work life Balance keine Aufstiegsmöglichkeiten man wird nicht gesehen
Kaum Unterstützung, unpersönlich (nur eine Nummer)
Es müsste was gegen dieses Verhalten von Vorgesetzten getan werden. Von Arbeitspsychologen beobachet werden und entsprechend geändert werden.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeiter egal in welcher Funktion und auf welcher Ebene sie arbeiten.
Die „alten“ also die die seit 15/20+ im Unternehmen sind, Krallen sich an ihre Positionen fest um die Zeit die Ihnen bis zur Firmenrente bleibt zu überleben während sie sich aber gegenseitig versuchen abzusägen. Alle zwei, drei Jahre gibt es Umstrukturierungen was für einige bedeutet entweder… oder…
Die meisten Vorgesetzten interessieren sich Null um die Belange der Belegschaft und wenn dann tun sie nur ...
Bei Estée Lauder gibt es viele Probleme, die den Arbeitsalltag unnötig schwer machen. Die Kommunikation ist intransparent – wichtige Informationen werden nur an bestimmte Personen weitergegeben, während andere im Dunkeln gelassen werden. Statt ehrlicher Rückmeldungen gibt es Lästereien durch Führungskräfte, was eine unangenehme und unsichere Atmosphäre schafft.
Die Arbeitsbelastung ist unfair verteilt: Während manche bevorzugt werden, müssen andere die Arbeit von drei Personen erledigen. Gleichzeitig wird eine flexible Work-Life-Balance versprochen, doch wer nach einem vollen Arbeitstag pünktlich geht, wird schief ...
Richtige Leute, die ihre Arbeit ernst nehmen und lieben . Die Arroganz lässt zu wünschen übrig. Da muss sehr dran gearbeitet werden. Fähige Leute, die die Mitarbeiter schätzen und richtig gut, wohlwollend ausbilden.
Bessere Kommunikation untereinander, es werden oftmals Entscheidungen getroffen ohne die Betroffene Person zu involvieren, dass macht vieles komplizierter als es sein müsste.
Die letzte große Veränderung ware katastrophal - machts doch einfach mal besser, kommuniziert ordentlich was alle zu erwarten haben und hört zu wenn man euch was sagt.
• Inkompetente Führungskräfte austauschen
• Beschwerden ernst nehmen
• ehrlich sein
• Kreativität fördern (nicht nur bei Männern weil es da divers ist)
Mehr auf die Mitarbeiter achten bessere Bezahlung anbieten für jene die auch dementsprechend arbeiten!!
Der am besten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Werden sehr wertgeschätzt und sind willkommen
Bei uns ist Wertschätzung ein superwichtiger Faktor
Werden immer geschätzt
Keine älteren Kollegen vorhanden
Es gibt kaum welche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es sollte in den ersten Wochen ein Face to Face Gespräch stattfinden. Wurde einfach nicht gemacht. Das Lernverhalten sollte von der Retail Managerin bearbeitet werden. Wurde nicht gemacht. Sehr schlechte Einarbeitung. Ein Bewertungsbogen wurde mir geschickt. Den sollte ich aber nicht abgeben. Nur mit RM selber besprechen. Da wurde nie nach gefragt. Die Lernapp hatte ich in dem halben Jahr nur 4 Wochen. Vorher hat das Anmelden nicht geklappt. Die Trainerin sollte mich auf Verkauf und Kundengespräche trainieren. Sie kam, ...
Hat man Anliegen werden diese erst besprochen, wenn die Führungsebene es für nötig hält. Vermeintliche „Besserungen“ treten nie ein und sollen einen nur besänftigen. Anweisungen werden an unterschiedliche Personen auch unterschiedlich weitergeben und keiner weiß am Ende auf welches Wort man sich verlassen kann. Fragt man dann nach, wird so getan als wäre das nie so gewesen und man wird dann für bl*d verkauft.
Da das Office in in unmittelbarer Nähe ist in meinem Fall ist die Kommunikation über Mail und telefonisch auch wenn mal etwas nicht funktioniert IT mässig etc.
So gut wie schlecht erreichbar. Mails würden teils viel später beantwortet. Mangel an Transparenz.
Lieber wird gar nicht kommuniziert, obwohl jeder weiß was los ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Ja, wenn man gut schleimt und selber nicht nachdenkt sondern einfach stumm Anweisungen befolgt.
Nicht vorhanden man besetzt lieber extern anstatt eigene Talente zu fördern
Grundsätzlich möglich, Umsetzung schlecht (zu wenig)
Viele sind schon ewig im Unternehmen weshalb selten was neues in einer anderes Position verfügbar ist.
Talent wird gesehen und gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
