kununu Prüfprozess
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Geschenke
Zu wenig gesehen
Bessere Weiterbildung
Du bist nur eine Zahl in der Brand
Man baut ziemlich viele Überstunden auf die nicht bezahlt werden
Vieles versprochen aber nie bekommen
Alle nur am lästern
Der Gehalt ist ein Witz
Gehalt und andere Goodies waren wirklich voll in Ordnung
Die Leute mental fertig zu machen, jmd
zum kündigen zu manipulieren, Mitarbeiter regelmäßig zum Weinen zu bringen,… hat schon sein Grund warum sich alle paar Monahe das Personal wechselt
sich an All Ages All Genders All Races wirklich halten und respektvoller mit seinen Mitarbeitern umgehen
Im Store selber gut, aber in Bezug zu den Führungspositionen im Office eine Katastrophe. Sehr von oben herab, keine flachen Hierarchien
ganz schlecht, die meisten außer die einzelnen die besonders gut behandelt werden, sind unglücklich
habe auch davor schon viele Warnungen in der Branche über ELC gehört
funktioniert super bis auf den Fakt, dass man oft auch in der Freizeit
24/7 kontaktiert wird, und das nicht als Manager sondern sogar als einfache Verkäuferin
mir wurde gesagt es dauert 10 Jahre bis man aufsteigen darf und ich solle mir davor keine Hoffnungen machen - war auch wirklich so wie ich an den anderen gesehen habe
kommt ganz aufs Team an, hab sehr gutes aber auch sehr schlechtes erlebt
ich darf leider die wahren Gründe nicht sagen was alles passiert ist
ähnlich wie die erste Antwort
ganz genau das Gegenteil von dem was sie predigen
wenn man einer der Glückspilze ist die verschiedene Aufgaben machen dürfen ja, diese dürfen auf Events und verschiedene Arbeitsorte besuchen, jedoch ist das immer nur jeder 10. vllt
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt nichts schlechtes
Mehr angestellte um work life Balance zu erleben
Es fehlen angestellte aber es ist nichts was mich Dazu bringen könnte meine Arbeitsatmosphäre schlecht zu reden
Wegen Angestellten Mangel leidet es ein wenig.
Absolut möglich
Könnte etwas besser sein
Ich habe ein unfassbar tolles Team auf die ich mich immer verlassen kann
Werden immer geschätzt
Immer auf Augenhöhe. Nie das Gefühl bekommen besser zu sein oder untergeordnet zu sein
Meine vorgesetzten waren und sind immer da zu jeder Zeit
Auch wenn man kein Recht hat, wird es positiv erklärt
Sehr vielfältige Aufgaben. Es wird nicht langweilig
Faire Bezahlung und an sich ein guter Arbeitgeber.
Wechsel innerhalb der Firma sehr schwierig und die Strukturen fast starr.
Mehr auf die Mitarbeiter (gesundheit )achten .
Manche Dinge besser kommunizieren.
Nettes Arbeitsklima
Positiv
Schlecht
Mangelhaft
Sehr gut
Ja
Gut
Sehr gut
Ok
Zu laut , macht auf Dauer krank
Schlechte Kommunikation
Ja
Manchmal
Bei Estée Lauder gibt es viele Probleme, die den Arbeitsalltag unnötig schwer machen. Die Kommunikation ist intransparent – wichtige Informationen werden nur an bestimmte Personen weitergegeben, während andere im Dunkeln gelassen werden. Statt ehrlicher Rückmeldungen gibt es Lästereien durch Führungskräfte, was eine unangenehme und unsichere Atmosphäre schafft.
Die Arbeitsbelastung ist unfair verteilt: Während manche bevorzugt werden, müssen andere die Arbeit von drei Personen erledigen. Gleichzeitig wird eine flexible Work-Life-Balance versprochen, doch wer nach einem vollen Arbeitstag pünktlich geht, wird schief angeschaut oder sogar hinter dem Rücken kritisiert.
Besonders traurig ist der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Auch das Thema Diversität wird widersprüchlich behandelt – offiziell wird Vielfalt gefördert.
Schulungen zu guter Kommunikation und Teamkultur gibt es zwar, aber gerade die Führungskräfte, die sie leiten, leben diese Werte selbst nicht vor. Das macht das Ganze unglaubwürdig und frustrierend. Wenn sich daran nichts ändert, wird das Arbeitsklima weiter leiden – mit allen Konsequenzen.
Alles oben genannte
Die Arbeitsatmosphäre bei Estée Lauder ist äußerst angespannt und von konstantem Druck geprägt. Erwartungen sind unrealistisch hoch, und es gibt kaum Raum zum Durchatmen. Diese ständige Dringlichkeit sorgt für Stress und eine unangenehme Arbeitsumgebung.
Luxus nur in den Produkten
Die Work-Life-Balance bei Estée Lauder ist nur auf dem Papier gegeben. Im Vertrag ist von flexiblen Arbeitszeiten die Rede, doch in der Realität sieht es anders aus. Wer früh ins Büro kommt und nach neun Stunden geht, muss damit rechnen, dass die Führungskraft hinter dem Rücken bei anderen darüber lästert und infrage stellt, wie das sein kann. Statt echter Flexibilität gibt es unterschwelligen Druck, ständig länger zu bleiben – unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsbelastung.
Der Zusammenhalt im Team lässt zu wünschen übrig. Es entstehen kleine Gruppen, und es fühlt sich oft so an, als gäbe es zwei Klassen von Mitarbeitenden – diejenigen, die bevorzugt werden, und diejenigen, die außen vor bleiben. Freundschaften am Arbeitsplatz sind nicht gern gesehen, was das Miteinander zusätzlich erschwert. Anstatt echter Teamarbeit gibt es eher Distanz und unterschwellige Konkurrenz.
In den Schulungen wird betont, dass man kein homogenes Team will und Vielfalt wichtig ist – und das ironischerweise von genau den Führungskräften, die selbst das Gegenteil vorleben. Wer nicht ins gewünschte Muster passt, hat es schwer und wird ausgegrenzt. Diejenigen, die diese Werte predigen, setzen sie in der Realität nicht um. Das macht die Schulungen nicht nur unglaubwürdig, sondern fast schon zynisch.
Das Verhalten der Führungskräfte ist absolut unprofessionell. Anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren, werden Fehler mit Kälte bestraft. Wer einmal etwas falsch macht, wird von Vorgesetzten plötzlich geschnitten, als wäre man Luft. Konstruktives Feedback? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht eine toxische Atmosphäre, in der persönliche Befindlichkeiten wichtiger sind als echtes Leadership. Führung bedeutet hier nicht, ein Team zu unterstützen, sondern Machtspielchen zu treiben.
Wenn man 10 Stunden am Tag arbeitet reicht es nicht
Bei Estée Lauder ist die Kommunikation alles andere als transparent. Wichtige Infos werden zurückgehalten und nur an bestimmte „Lieblinge“ weitergegeben, während andere im Dunkeln tappen. Das sorgt für Frust und Unsicherheit, weil man oft nicht weiß, was eigentlich von einem erwartet wird. Ironischerweise gibt es aber regelmäßig Schulungen darüber, wie wichtig offene und ehrliche Kommunikation ist – was in der Realität leider ganz anders aussieht.
Wiedereinsteiger haben es schwer
Die Aufgaben an sich sind in Ordnung, aber die Arbeitslast ist enorm. Was in anderen Firmen auf drei Positionen aufgeteilt wird, landet hier oft auf dem Schreibtisch einer einzigen Person. Das führt zu ständigem Stress und Überlastung, weil man dauerhaft mehrere Rollen gleichzeitig ausfüllen muss – ohne entsprechende Wertschätzung oder Entlastung.
Sehr gutes Arbeitsklima und offene Kommunikationswege wenn man sie nutzt. Durch vakante Stellen hat man auch immer wieder Möglichkeiten sich intern zu bewerben und die eigene Position zu wechseln.
Hoher Workload.
Aufstiegschancen gibt es nicht so viele. Könnte verbessert werden.
Interner Produktverkauf on- und offline mit deutlichen Rabatten
Ehrliche Kommunikation findet quasi nicht statt
Sowohl die Essenszulage (in Form von altertümlichen Plastikchips, die man nur extrem begrenzt in der nächsten Umgebung einlösen kann), als auch die knickrige Firmenrente (nach zwanzig Jahren Zugehörigkeit gibt es 250,- im Monat) gehören dringend auf einen aktuellen Stand gebracht. Ein Jobticket oder Jobrad kann man sogar von der Steuer absetzen … mal nachdenken
Der Druck von oben wird durchgereicht, strategische Fehlentscheidungen baden natürlich nicht die aus, die sie beschlossen haben
We are Family ist ein gern verwendeter Satz in amerikanischen Firmen … soll die Angestellten an die Firma binden.
Homeoffice mit funktionierender IT machbar
Interner Aufstieg schwierig bis unmöglich
Änderungen brauchen teilweise Jahre
So lange man gut angesehen ist ja, Kratzer am Lack und schon steht man alleine da.
Kein Informationsfluss, keine Wertschätzung … Hauptsache, man liefert gute Zahlen nach Paris / NY
Gerade im Zuge der letzten Umstrukturierung gab es keinerlei Informationsfluss. Nur Parolen und Floskeln
Ca 90% Frauenanteil
Teilweise tolle Produkte.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeiter egal in welcher Funktion und auf welcher Ebene sie arbeiten.
Die „alten“ also die die seit 15/20+ im Unternehmen sind, Krallen sich an ihre Positionen fest um die Zeit die Ihnen bis zur Firmenrente bleibt zu überleben während sie sich aber gegenseitig versuchen abzusägen. Alle zwei, drei Jahre gibt es Umstrukturierungen was für einige bedeutet entweder… oder…
Die meisten Vorgesetzten interessieren sich Null um die Belange der Belegschaft und wenn dann tun sie nur so. Am Ende muss man ehrlich sein, selbst wenn sie wollten könnten sie wahrscheinlich aus ihrer Position sowieso nichts verändern. Die Gehälter sind schlecht! Erhöhungen werden nach Sympathie oder Strategie gegeben aber nicht nach einer fairen Arbeitsleistung! Planzahlen die entscheidend für Provisionsauszahlungen sind werden so hoch also nicht realistisch gesetzt so dass diese kaum zu erreichen sind. Die Frage hier wäre ob das eine Firmenstrategie sein könnte um sich so klever um die Auszahlungen zu bringen? Geld wird aber für Weihnachtsfeiern oder Oktoberfest Veranstaltungen genutzt zu denen aber nur und ausschließlich das Büro/Admin Personal eingeladen ist! Alle anderen dürfen über SocialMedia von zuhause zuschauen/teilnehmen…
Einmal ordentlich durchfegen! Aber nicht dieses typische Estee Lauder Spielchen, die Mitarbeiter von A nach D und D nach A zu versetzen oder downgraden oder gar Upgraden sondern wirklich ersetzen. Mancher Besen ist einfach zu durchgefegt und sollte ausgetauscht werden.
Eine faire Gehaltspolitik.
Nicht nach dem Motto „Dich finde ich nett deshalb bekommst du über zwei Ecken mehr…“
HR sollte für Fehlverhalten aller Mitarbeiter in ALLEN Positionen disziplinarische Konsequenzen walten lassen! Aber dann hätte Estee Lauder Deutschland wahrscheinlich kaum noch Mitarbeiter.
Sehr stark vom Vorgesetzten Abhängig! Und diese verbreiten oft eine angespannte und null wertschätzende Stimmung.
Schwierig wegen den Arbeitszeiten… ein flexibleres Stundenkonzept wäre sicherlich eine Option, Neues wird aber grundsätzlich abgelehnt wenn es nicht von der Geschäftsleitung kommt.
Riesige Kartons in denen ein Kind im stehen passen würde um EINEN FLYER zu versenden!
Hängst vom jeweiligen Team ab.
Ok…
Das niederträchtigste das ich je erlebt habe!
Mal so mal so. Auch hier hängt es davon ab mit wem man kommuniziert!
Mitarbeiter die dem Vorgesetzten offensichtlich „sympathischer“ sind, bekommen schneller und mehr Karrieremöflichkeiten!
MA-Rabatte... naja, das wars dann auch
Meine Kommentare sprechen für sich. Denk bitte zweimal nach, bevor du dich bewirbst. Es mag auf den ersten Blick nach einer tollen Firma für den Lebenslauf aussehen, aber lies dir besser noch einmal alle Kommentare auf Kununu durch. Dann wirst du feststellen, dass du dich bei Estée Lauder lieber NICHT bewerben solltest
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll… Zunächst einmal sollten die Menschen, die sowohl die persönlichen als auch die fachlichen Kompetenzen einer Führungskraft mitbringen, auch die Möglichkeit haben, eine solche Position zu übernehmen. Das Unternehmen lebt noch immer von dem alten Image als Prestige-Beauty-Brand. Aber ehrlich gesagt bröckelt dieses, altbekannte Make-up immer weiter, und was letztlich übrig bleibt, sind Menschen, die sich darauf konzentrieren, andere zu schikanieren und kleinzuhalten.
Ich wünsche mir von Herzen, dass die Menschen, die das Unternehmen wirklich am Laufen halten, die empathisch sind und fachlich etwas draufhaben, endlich gesehen werden und die Möglichkeit erhalten, in diesem Laden wirklich etwas zu verändern. Sie sollten keine Angst haben müssen, ihre Meinung zu sagen, und für die Person, die sie sind, wertgeschätzt werden.
Ein Alltag geprägt von Angst und Top-Down Management – so etwas habe ich noch nie erlebt. Nicht nur ich, sondern auch andere Kollegen wurden auf schlimmste Weise behandelt. Wenn du einmal nicht so funktionierst, wie es sich die Führungskräfte wünschen, wirst du einfach ignoriert, bekommst keine sinnvollen Aufgaben mehr und fängst an, mit Angst und Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen, weil du nie weißt, was als Nächstes kommt.
Hier herrscht dicke Luft – das wäre noch eine untertriebene Beschreibung. Man spürt die Emotionen, die Angst und die Ungerechtigkeit sofort, sobald man die Abteilung betritt.
Nach außen hui, nach innen pfui
Vertrauensarbeitszeit ...., wird nicht überprüft, das heißt keine Möglichkeit Überstunden abzubauen. Urlaub wird nicht gerne gesehen, denn dann arbeitet man ja nicht. Ständiger Druck. E-Mails/Arbeit an Wochenenden. Am besten wurde die Arbeit schon am Tag davor erledigt.
Es gibt viele tolle und kompetente Menschen in dem Unternehmen, die Angst haben ihre eigene Meinung auszudrücken und dann bei den Führungskräften schlecht dazustehen.
Das ist noch schlimmer. Sie werden als Last dargestellt - da quasi unkündbar. Werden klein gehalten und von den jüngeren Generationen überrannt.
Eigeninitiative, Produktivität werden ignoriert. Man wird klein gehalten. Die Führungskräfte haben keinerlei persönliche sowie fachliche Kompetenzen!
Um hier standzuhalten, heißt es keine eigene Meinung zu haben und seine Werte/Grundbedürfnisse an einem AG über den Haufen zu werden.
Nach außen hui, nach innen pfui - mehr brauche ich nicht sagen
Kommunikation von oben – keine Möglichkeit, die eigene Meinung einzubringen. Es gibt eine klare Grüppchenbildung unter den Führungskräften. Man fühlt sich ausgeschlossen, als wäre man nicht Teil des Ganzen. Die Lieblinge werden bevorzugt, bekommen Anerkennung und bessere Aufgaben, während der Rest schauen kann wo er bleibt.
Nicht vorhanden - veraltete Bilder und Werte
Kein Möglichkeit Persönlichkeit, Kreativität oder Eigeninitiative an den Tag zu legen. Man bekommt nur die Aufgaben, die die FK nicht machen wollen. Sogar nach mehrmaligen Gesprächen wurde dies gekonnt ignoriert.
Wachstum gleich null.
Es gab coole Momente, aber die Lästereien waren manchmal intensiver als das Teammeeting am Montagmorgen
Die Balance war eher ein Drahtseilakt… und das Seil war nicht besonders stabil
Nur wenn du Vitamin B im Frühstück hattest
Das Gehalt war so großzügig, dass ich mir fast jeden Tag ein belegtes Brötchen leisten konnte
Hier wird Recycling so ernst genommen, dass sogar back2mac immer wieder recycelt wurde
Einzelhandel halt
Kommunikation war manchmal wie Flüsterpost… am Ende kam nie die richtige Nachricht an
Der zweite Lip pencil für dunkle Haut war einfach ein Meilenstein, sie tanzten als hätten sie das Rad neu erfunden
So verdient kununu Geld.