Eltern gebt auf eure Kinder acht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Verbesserungsvorschläge
heb ich mir für ein evtl. Gespräch auf
Arbeitsatmosphäre
Vorne weg, ich verfasse gerade die 12te Bewertung auf dieser Seite für eine Firma mit 100ten Mitarbeitern. In 4 Jahren wurde ich nicht über die existenz dieser Mögl. der Bewertung in Kenntniss gesetzt. Keiner meiner Kollegen welche ich fragte hatte davon gehört, nur meine Vorgesetzten, welche sich bei diesem Thema lieber bedeckt hielten.
Ab und an gab es eine Feedbackbox, mehr nicht.
Ich hatte einen Diplomatischeren Weg über den Regionalleiter gesucht,
mit der bitte um weiterleitung an den Inhaber.
Ausführlich und mMn sehr sachlich habe ich alle Missstände aufgeführt,
wurde aber abgeblockt mit dem hinweis durch die Blume ich müsse mich auf einen "Kampf" einstellen, sollte ich dies auf Kununu posten.
Komplette Korrespondenz ist gespeichert und Vorhanden.
nicht alles war belegbar, dennoch war klar das ich mir nichts davon ausgedacht habe.
Entsprechend habe ich mich auf den drohenden Kampf Vorbereitet und nenne nun Dinge, welche ich weggelassen hätte, denn nie war meine Absicht der Firma zu schaden, vielmehr die Misstände auszuräumen.
Nachfolgend ist alles belegbar, oder meine pers. Meinung, der Kununu-Richtlinien entsprechend. Ich habe die Seite hin und wieder besucht
Kommunikation
und beobachtet, das nach der letzten negativen Bewertung(ich wurde Verdächtigt und gefragt ob Sie von mir stamme) plötzlich ein paar positive folgten, um sie etwas abzufedern(mein Eindruck).
Nachwievor bin ich zu Gesprächen bereit, sofern ein Diplomatischer Weg gewünscht.
Meine 2te Saison begann ich mit einem Minijob Vertrag, da aufgrund der Corona-Regelungen noch nicht klar war, welche Kapazitäten genutzt werden können. Kurz darauf war es klar, und da mein Engagement erkannt wurde(ich mochte die Arbeit an sich gerne!), entschieden Regionaleitung und Parmanagement, den unterschriebenen Minijob Vertrag nicht zur Anmeldung einzureichen und mir im Folgemonat einen Teilzeit Vertrag zu geben. Darüber wurde ich jedoch erst am vorletzten Tag d. Monats in Kenntniss gesetzt, mit dem Hinweis ich würde jetzt keinen Lohn erhalten, die geleisteten Stunden würden dann in den Folgemonat verschoben und mit meinem Teilzeitvertrag ausbezahlt.
Die steuerliche Differenz zw minijob und TZ-Anstellung wurde mir nachdem ich meinen Unmut Kund tat, mit einer "besorgungsfahrt" kompensiert, welche ich nie getätigt habe. Minijob Vertrag und Screenshots der im ersten Monat geleisteten Stunden habe ich zum
Kollegenzusammenhalt
Glück aufgehoben, sonst könnte ich das hier nicht niederschreiben.
hier folgt nun aus Mangel an Belegbarkeit eine Lücke, das Ende meiner Zeit im Kletterwald besiegelte die Entscheidung des Parkmanagements(wieder ohne entspr. Komunikation) meine gesammelten Überstunden in den letzten Monat meiner 3ten Saison zu verschieben, um mir bereits bestätigte Schichten, welche aufgrund der guten Teamleistung nicht mehr nötig waren zu streichen.
danach ging ich in die Maxx-Arena, ohne zu wissen das dort mMn noch schlimmere Umstände Herschten.
die Firma beschäftigt überwiegend Minderjährige Minijobler, an welche die gleichen Anforderungen gestellt wurden wie an Arbeitserfahrene Volljährige. Minderjährige haben keinen Anspruch auf Mindestlohn, möchte ich an dieser Stelle zum Verständiss festhalten.
Meine Minderjährigen Kollegen wurden Eingeschüchtert und genötigt Schichten wahrzunehmen, für welche sie sich nicht eingetragen haben, weil es in den Ferien oft zu personellen Engpässen kam, da überwiegend Schüler, von denen einfach welche in ihren Ferien, Ferien haben wollten.
es wurde mit Abmahnungen und Kündigung gedroht, sollten ihnen zugeteilte Schichten nicht wahrgenommen werden. Viele haben
Work-Life-Balance
sich mir mit ihren Sorgen anvertraut, entspr. habe ich auch Screenshots von eben genannten Androhungen. Komunikativ absolut unterste Schublade!
Das Schichtprinzip funktioniert folgendermassen:
in der Schicht-App stehen die offenen Schichten, man konnte sich auf eben die Schichten bewerben, für die man Zeit hat. Wurden diese bestätigt,
hatte man die Verantwortung für selbige und musste sie auch Wahrnehen.
Im Gegenzug jedoch, wurden willkürlich bestätigte Schichten gestrichen,
wenn aus Mangel an Kundschaft doch kein Bedarf war. Man wurde Teilweise bei bereits angetretenen Schichten Heimgeschickt, Sparmassnahme. So viel zu Work-Life balance. Man konnte sich eig auf nichts Verlassen. Ich kann niemandem guten Gewissens empfehlen für diese Firma zu Arbeiten(mM.), sofern man auf Verlässlichkeit aus ist.
Ich wurde von Vorgestzten hintergangen, und hingehalten.
Ja ich war auch unbequem, da bekannt war das ich mir einiges bewusst bin, was nicht in Ordung ist!
Mein letzter Arbeitsvertrag wurde OHNE eine vorliegende Kündigung abgemeldet, da ich mich umorientiert hatte, eine andere Festanstellung
fand und nach Vereinbarung sollte ich wieder einen Mnijob Vertrag in der Maxx-Arena bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Da mann in DE keine 2 TZ-anstellungen haben kann, und ich meinen neuen schon unterschrieben hatte, sägte man mich unter einem Ausgedachten Vorwand ab, und gab mir einfach nicht den vereinbarten Minijob-Vertrag.
Dem Parkmanager war denke ich bewusst das ich die interenen Strukturen durschaut hatte und war froh mich los zu sein.
Praktikanten waren herzlich willkommen, denn es wurden ebenfalls bereits bestätigte Schichten von Angestellten gestrichen und mit Praktikanten besetzt. Ja ich weiss, man mag es nicht glauben...
Urlaub gibt es nur für höhergestelltes Personal, alle anderen mussten sich in meiner Zeit (2020/21/22/23)mit einer 75 cent Pauschale pro Stunde abfinden, nicht verhandelbar.
ich möchte nun auch ein paar Punkte ansprechen,
welche mich 4 Jahre in dieser Firma hielten.
Die Arbeit mit den Kunden und auch vielen Kollegen war tatsächlich sehr erfüllend, trotz der sonst so widrigen Umstände.
Waldluft am Arbeitsplatz und viel Bewegung haben mir auch sehr gefallen.
den Backflip von Kindern beigebracht zu bekommen, und später selbigen anderen Kindern beizubringen war ein riesen Spass!
es gab auch Vorgesetzte, welche die Menschlichkeit nicht vergessen hatten. Diesen stand ich
Interessante Aufgaben
sehr gerne mit vollem Einsatz zur Seite, es war oft ein riesen Spass, selbst an sehr herausfordernden Tagen! Vielen Dank dafür, fühlt euch gedrückt!
Ihr wart eine riesen Bereicherung für das gesamte Team!
Gleichberechtigung
siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
hier kann ich nichts schlechtes sagen, das Alter spielte keine Rolle beim Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
mMn sollte mehr als das mindeste in das Arbeitsmaterial und Umfeld investiert werden. Pausenräume gibt es nicht wirklich. im Kletterwald war es eine Bank und Tisch hinter der Hütte, ohne Überdachung. Regen oder Sonne bekam man voll ab. in der Maxx-Arena ein Durchgangszimmer mit 4 Türen und ner Couch, Beistelltisch und Kühlschrank, akkustisch sehr... ich sag mal anspruchsvoll...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
null, kindergeburtstage sind ne absolute wegwerf-plastik schlacht. es wird lieber billig als nachhaltig gekauft.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn oder darunter, vom Alter abhängig. in meiner Zeit konnte mann sich in 50 cent schritten steigern, bei einer wie ich finde nicht verhältnissmäßigen übernahme von mehr Verantwortung und Arbeitsleistung.
Image
"zaubere ein Lächeln" ist das Firmen Motto. bei fast allen Vorgesetzten vermisste ich dies.
Abschliessend:
Mir wurden damals vom Regionalleiter 2 Optionen gegeben, es einfach gut sein zu lassen und meiner Wege zu gehen, oder die Bewertung wie sie war zu Posten und mich auf einen "Kampf" mit der Firma einzustellen.
ich habe Drei Optionen anzubieten.
Es gut sein zu lassen und die Bewertung für jeden sichtbar stehen zu lassen,
mit mir das Gespräch zu suchen oder, was ich für am wahrscheinlichsten halte, mich wie angedroht zu bekämpfen... ich bringe sämtl. Belege von dem von mir geschriebenen mit, in Form von Unterschriebenem Arbeitsvertrag und allen doks und Screenshots zu meinen Vorwürfen.
ich bin mir sicher das KEINER meiner damaligen Vorgesetzten Zweifel hat wer diese Zeilen Verfasst hat. Wer will kann mit leichtigkeit den Kontakt zu mir herstellen! Im Zweifel wendet euch an die ehemalige Regionalleitung
oder Parkmanagement.
PS:
wer Rechtschreibfehler findet, darf sie gerne behalten.
besten Gruß und vielen Dank für die Aufmerksamkeit!