Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSonst ist alles super. Die Leute sind nett die Aufgaben abwechslungsreich und cool und alles in allem kann man sich nicht beschweren. Die Chefs die vor Ort in den Anlagen sind echt super nett und man kann immer mit ihnen reden
Bereitschaft, etwas zu ändern und sich zu verbessern. Prozesse werden hinterfragt und wo nötig angepasst. Ideen werden gern aufgenommen und die Mitarbeiter in den Prozessen mitgenommen. Jeder hat die Möglichkeit, mitzugestalten.
Man wird als Person sowie Arbeitnehmer ernst genommen und vor allem wertgeschätzt.
Der offene Umgang mit den Kollegen und das Beteiligen an neuen Projekten / Ideen
Die Mitarbeiterevents und vorallem die entspannte Atmosphäre
Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze
Parkplätze könnten näher sein
heb ich mir für ein evtl. Gespräch auf
Noch mehr Betriebsfeiern - super, cooles Team
Sonnencreme im Sommer für die Mitarbeiter
Kommunikation - konnte nicht umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Estermann Event & Abenteuer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hier kann ich nichts schlechtes sagen, das Alter spielte keine Rolle beim Umgang mit den Mitarbeitern
Unsere älteste Kollegin ist 62 Jahre alt. Es werden alle Kollegen, ob jünger oder älter im Team miteinbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estermann Event & Abenteuer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn oder darunter, vom Alter abhängig. in meiner Zeit konnte mann sich in 50 cent schritten steigern, bei einer wie ich finde nicht verhältnissmäßigen übernahme von mehr Verantwortung und Arbeitsleistung.
Könnte besser bezahlt sein und Krankheits Tag müssten eigentlich bezahlt werden das verstößt gegen das Arbeitsrecht
Das Gehalt bewegt sich bei allen Minderjährigen unter dem Mindestlohn und bei Volljährigen nur knapp drüber. Bei Krankheit, Fortbildungen oder Schichtabsage wird die Lohnzahlung verweigert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat kaum Karrierechancen in dem Unternehmen.
Weiterbildung: Für die Minijobber / Studenten gibt es einen Weiterbildungsplan, um stetig aktuell zu bleiben oder sich in der Firma weiterzuentwickeln. Auch die Festangestellten können an Seminaren / Weiterbildungen ihrem Verantwortungsgebiet entsprechend, teilnehmen.
Karriere:
Es gibt super Karrieremöglichkeiten. Ein Beispiel hierfür ist z.B. ein Trainer, der jetzt seine Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann in der Firma begonnen hat oder unser Regionalleiter, er hat als Trainer im Kletterwald begonnen, wurde dann im Laufe der Zeit, der Parkmanager vom Kletterwald und ist jetzt Regionalleiter ...
