14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eltern gebt auf eure Kinder acht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rott am Inn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Verbesserungsvorschläge
heb ich mir für ein evtl. Gespräch auf
Arbeitsatmosphäre
Vorne weg, ich verfasse gerade die 12te Bewertung auf dieser Seite für eine Firma mit 100ten Mitarbeitern. In 4 Jahren wurde ich nicht über die existenz dieser Mögl. der Bewertung in Kenntniss gesetzt. Keiner meiner Kollegen welche ich fragte hatte davon gehört, nur meine Vorgesetzten, welche sich bei diesem Thema lieber bedeckt hielten.
Ab und an gab es eine Feedbackbox, mehr nicht.
Ich hatte einen Diplomatischeren Weg über den Regionalleiter gesucht,
mit der bitte um weiterleitung an den Inhaber.
Ausführlich und mMn sehr sachlich habe ich alle Missstände aufgeführt,
wurde aber abgeblockt mit dem hinweis durch die Blume ich müsse mich auf einen "Kampf" einstellen, sollte ich dies auf Kununu posten.
Komplette Korrespondenz ist gespeichert und Vorhanden.
nicht alles war belegbar, dennoch war klar das ich mir nichts davon ausgedacht habe.
Entsprechend habe ich mich auf den drohenden Kampf Vorbereitet und nenne nun Dinge, welche ich weggelassen hätte, denn nie war meine Absicht der Firma zu schaden, vielmehr die Misstände auszuräumen.
Nachfolgend ist alles belegbar, oder meine pers. Meinung, der Kununu-Richtlinien entsprechend. Ich habe die Seite hin und wieder besucht
Image
"zaubere ein Lächeln" ist das Firmen Motto. bei fast allen Vorgesetzten vermisste ich dies.
Abschliessend:
Mir wurden damals vom Regionalleiter 2 Optionen gegeben, es einfach gut sein zu lassen und meiner Wege zu gehen, oder die Bewertung wie sie war zu Posten und mich auf einen "Kampf" mit der Firma einzustellen.
ich habe Drei Optionen anzubieten.
Es gut sein zu lassen und die Bewertung für jeden sichtbar stehen zu lassen,
mit mir das Gespräch zu suchen oder, was ich für am wahrscheinlichsten halte, mich wie angedroht zu bekämpfen... ich bringe sämtl. Belege von dem von mir geschriebenen mit, in Form von Unterschriebenem Arbeitsvertrag und allen doks und Screenshots zu meinen Vorwürfen.
ich bin mir sicher das KEINER meiner damaligen Vorgesetzten Zweifel hat wer diese Zeilen Verfasst hat. Wer will kann mit leichtigkeit den Kontakt zu mir herstellen! Im Zweifel wendet euch an die ehemalige Regionalleitung
oder Parkmanagement.
PS:
wer Rechtschreibfehler findet, darf sie gerne behalten.
besten Gruß und vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
Work-Life-Balance
sich mir mit ihren Sorgen anvertraut, entspr. habe ich auch Screenshots von eben genannten Androhungen. Komunikativ absolut unterste Schublade!
Das Schichtprinzip funktioniert folgendermassen:
in der Schicht-App stehen die offenen Schichten, man konnte sich auf eben die Schichten bewerben, für die man Zeit hat. Wurden diese bestätigt,
hatte man die Verantwortung für selbige und musste sie auch Wahrnehen.
Im Gegenzug jedoch, wurden willkürlich bestätigte Schichten gestrichen,
wenn aus Mangel an Kundschaft doch kein Bedarf war. Man wurde Teilweise bei bereits angetretenen Schichten Heimgeschickt, Sparmassnahme. So viel zu Work-Life balance. Man konnte sich eig auf nichts Verlassen. Ich kann niemandem guten Gewissens empfehlen für diese Firma zu Arbeiten(mM.), sofern man auf Verlässlichkeit aus ist.
Ich wurde von Vorgestzten hintergangen, und hingehalten.
Ja ich war auch unbequem, da bekannt war das ich mir einiges bewusst bin, was nicht in Ordung ist!
Mein letzter Arbeitsvertrag wurde OHNE eine vorliegende Kündigung abgemeldet, da ich mich umorientiert hatte, eine andere Festanstellung
fand und nach Vereinbarung sollte ich wieder einen Mnijob Vertrag in der Maxx-Arena bekommen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn oder darunter, vom Alter abhängig. in meiner Zeit konnte mann sich in 50 cent schritten steigern, bei einer wie ich finde nicht verhältnissmäßigen übernahme von mehr Verantwortung und Arbeitsleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
null, kindergeburtstage sind ne absolute wegwerf-plastik schlacht. es wird lieber billig als nachhaltig gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Glück aufgehoben, sonst könnte ich das hier nicht niederschreiben.
hier folgt nun aus Mangel an Belegbarkeit eine Lücke, das Ende meiner Zeit im Kletterwald besiegelte die Entscheidung des Parkmanagements(wieder ohne entspr. Komunikation) meine gesammelten Überstunden in den letzten Monat meiner 3ten Saison zu verschieben, um mir bereits bestätigte Schichten, welche aufgrund der guten Teamleistung nicht mehr nötig waren zu streichen.
danach ging ich in die Maxx-Arena, ohne zu wissen das dort mMn noch schlimmere Umstände Herschten.
die Firma beschäftigt überwiegend Minderjährige Minijobler, an welche die gleichen Anforderungen gestellt wurden wie an Arbeitserfahrene Volljährige. Minderjährige haben keinen Anspruch auf Mindestlohn, möchte ich an dieser Stelle zum Verständiss festhalten.
Meine Minderjährigen Kollegen wurden Eingeschüchtert und genötigt Schichten wahrzunehmen, für welche sie sich nicht eingetragen haben, weil es in den Ferien oft zu personellen Engpässen kam, da überwiegend Schüler, von denen einfach welche in ihren Ferien, Ferien haben wollten.
es wurde mit Abmahnungen und Kündigung gedroht, sollten ihnen zugeteilte Schichten nicht wahrgenommen werden. Viele haben
Umgang mit älteren Kollegen
hier kann ich nichts schlechtes sagen, das Alter spielte keine Rolle beim Umgang mit den Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Da mann in DE keine 2 TZ-anstellungen haben kann, und ich meinen neuen schon unterschrieben hatte, sägte man mich unter einem Ausgedachten Vorwand ab, und gab mir einfach nicht den vereinbarten Minijob-Vertrag.
Dem Parkmanager war denke ich bewusst das ich die interenen Strukturen durschaut hatte und war froh mich los zu sein.
Praktikanten waren herzlich willkommen, denn es wurden ebenfalls bereits bestätigte Schichten von Angestellten gestrichen und mit Praktikanten besetzt. Ja ich weiss, man mag es nicht glauben...
Urlaub gibt es nur für höhergestelltes Personal, alle anderen mussten sich in meiner Zeit (2020/21/22/23)mit einer 75 cent Pauschale pro Stunde abfinden, nicht verhandelbar.
ich möchte nun auch ein paar Punkte ansprechen,
welche mich 4 Jahre in dieser Firma hielten.
Die Arbeit mit den Kunden und auch vielen Kollegen war tatsächlich sehr erfüllend, trotz der sonst so widrigen Umstände.
Waldluft am Arbeitsplatz und viel Bewegung haben mir auch sehr gefallen.
den Backflip von Kindern beigebracht zu bekommen, und später selbigen anderen Kindern beizubringen war ein riesen Spass!
es gab auch Vorgesetzte, welche die Menschlichkeit nicht vergessen hatten. Diesen stand ich
Arbeitsbedingungen
mMn sollte mehr als das mindeste in das Arbeitsmaterial und Umfeld investiert werden. Pausenräume gibt es nicht wirklich. im Kletterwald war es eine Bank und Tisch hinter der Hütte, ohne Überdachung. Regen oder Sonne bekam man voll ab. in der Maxx-Arena ein Durchgangszimmer mit 4 Türen und ner Couch, Beistelltisch und Kühlschrank, akkustisch sehr... ich sag mal anspruchsvoll...
Kommunikation
und beobachtet, das nach der letzten negativen Bewertung(ich wurde Verdächtigt und gefragt ob Sie von mir stamme) plötzlich ein paar positive folgten, um sie etwas abzufedern(mein Eindruck).
Nachwievor bin ich zu Gesprächen bereit, sofern ein Diplomatischer Weg gewünscht.
Meine 2te Saison begann ich mit einem Minijob Vertrag, da aufgrund der Corona-Regelungen noch nicht klar war, welche Kapazitäten genutzt werden können. Kurz darauf war es klar, und da mein Engagement erkannt wurde(ich mochte die Arbeit an sich gerne!), entschieden Regionaleitung und Parmanagement, den unterschriebenen Minijob Vertrag nicht zur Anmeldung einzureichen und mir im Folgemonat einen Teilzeit Vertrag zu geben. Darüber wurde ich jedoch erst am vorletzten Tag d. Monats in Kenntniss gesetzt, mit dem Hinweis ich würde jetzt keinen Lohn erhalten, die geleisteten Stunden würden dann in den Folgemonat verschoben und mit meinem Teilzeitvertrag ausbezahlt.
Die steuerliche Differenz zw minijob und TZ-Anstellung wurde mir nachdem ich meinen Unmut Kund tat, mit einer "besorgungsfahrt" kompensiert, welche ich nie getätigt habe. Minijob Vertrag und Screenshots der im ersten Monat geleisteten Stunden habe ich zum
Gleichberechtigung
siehe oben
Interessante Aufgaben
sehr gerne mit vollem Einsatz zur Seite, es war oft ein riesen Spass, selbst an sehr herausfordernden Tagen! Vielen Dank dafür, fühlt euch gedrückt!
Ihr wart eine riesen Bereicherung für das gesamte Team!
Karriere/Weiterbildung
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Super Job im Großen und ganzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rott am Inn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonst ist alles super. Die Leute sind nett die Aufgaben abwechslungsreich und cool und alles in allem kann man sich nicht beschweren. Die Chefs die vor Ort in den Anlagen sind echt super nett und man kann immer mit ihnen reden
Gehalt/Benefits
Könnte besser bezahlt sein und Krankheits Tag müssten eigentlich bezahlt werden das verstößt gegen das Arbeitsrecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur als kurze Zwischenstation einigermaßen in Ordnung, sonst leider eine Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rott am Inn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur dann gut, wenn mittelviel los ist und nette Kollegen da sind. Meiner Meinung nach kommt das viel zu selten vor. Hier sollte mehr für eine angenehme Arbeitsatmosphäre getan werden.
Image
Da stimmt gar nichts überein. Nach außen hin wird eine freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre vermittelt, innen geht's nur um den Profit.
Work-Life-Balance
Man kann den Beruf schon recht gut integrieren in sein Leben, muss sich allerdings immer wieder umorientieren, wenn sie einen gerade mal nicht brauchen oder nicht haben wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein überhaupt nicht. Es wird billig und oftmals umweltschädliches Zeug eingekauft
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum Karrierechancen in dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
An sich schon ein akzeptabler Zusammenhalt, aber nur wenn man durchgehend mit den guten Leuten zusammenarbeitet. Bei unfreundlichem und unkollegialem Verhalten wird seitens der Vorgesetzten nichts unternommen, was oft zu Anspannungen führt.
Vorgesetztenverhalten
Nur ein paar wenige sind gut, der Rest eher abstoßend und übergriffig. Das fachliche und praktische Wissen fehlt denen oftmals
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personaleinsatz trotz hoher Mitarbeiterzahl, volle Tage sind kaum zu stemmen
Kommunikation
Finde ich nur manchmal gut
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich bei allen Minderjährigen unter dem Mindestlohn und bei Volljährigen nur knapp drüber. Bei Krankheit, Fortbildungen oder Schichtabsage wird die Lohnzahlung verweigert
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen vier Aufgaben (Gurte ausgeben, Einweisungen halten, Gurte aufziehen, Helme putzen)
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Innovatives Unternehmen - modern, reflektiert und persönlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rott am Inn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft, etwas zu ändern und sich zu verbessern. Prozesse werden hinterfragt und wo nötig angepasst. Ideen werden gern aufgenommen und die Mitarbeiter in den Prozessen mitgenommen. Jeder hat die Möglichkeit, mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt i.O., zusätzlich können alle Anlagen des Unternehmens kostenfrei genutzt werden - toll für die Freizeitgestaltung mit der Familie!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft, wo er kann. Tolle gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzend und offen
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, Ausstattung top, Schreibtische zT höhenverstellbar, Rest soll nachgezogen werden
Kommunikation
sehr offen über sämtliche Themen. Manchmal verirren sich Infos noch, aber daran wird gearbeitet und man kann jederzeit alles erfragen, wenn nötig.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, tolle Themen, bedingt durch die Arbeit in der Freizeitbranche und die tollen Anlagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Coolstes Abenteuer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rott am Inn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, Fördernd, tolerant, flexibel
Arbeitsatmosphäre
Immer ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Jeder stützt jeden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamwork und sportlicher Spaß
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rott am Inn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterevents und vorallem die entspannte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze könnten näher sein
Verbesserungsvorschläge
Sonnencreme im Sommer für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, über Probleme werden geredet und nicht im Raum stehen gelassen
Arbeitszeiten
Freiwünsche werden so gut wie immer berücksichtigt
Die Ausbilder
Mega Einarbeitungspläne und eine autoritäre Ausbildung
Spaßfaktor
Für jeden Spaß zu haben !
Aufgaben/Tätigkeiten
Mega die Abwechslung
Respekt
Selten so eine Wertschätzung bemerkt
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Super cooles dynamisches Unternehmen mit stetigen Entwicklungsideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rott am Inn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang mit den Kollegen und das Beteiligen an neuen Projekten / Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Betriebsfeiern - super, cooles Team
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsumfeld direkt in den Freizeiteinrichtungen. Vorgesetzten sind nah am Mitarbeiter dran - es wird laufend Feedback gegeben und dem Mitarbeiter seine Hilfe angeboten. Bei Problemen haben die Vorgesetzten immer ein Ohr.
Image
Das Image ist zum größten Teil super. Die Mitarbeiter, vor allem die, die mind. 1 Jahr in der Firma arbeiten, schätzen das Firmenklima sehr. Weil wir die Firmenwerte verstehen und auch leben und das ganze Arbeitsumfeld über das ganze Jahr verteilt mitbekommen. Die Firmenmission lautet: "Zaubere ein Lächeln". Hier steht neben dem Mitarbeiter auch der Kunde, stark im Vordergrund. In den Anlagen sind oft viele Minijobber als Trainer angestellt. Diese arbeiten oft auch nur ein paar Monate im Unternehmen, da dann wieder ihr Studium oder ähnliches beginnt. Jeder Anlage hat ihre Hauptsaison, wo am meisten los ist und auch in diesen paar Monaten, weniger für Mitarbeiter organisiert werden kann, da das Tagesgeschäft so viel Zeit einnimmt. Hier gab es schon Fälle, warum diese Mitarbeiter nach Austritt aus der Firma unzufrieden waren und es ihnen zu stressig war. Da aber viele Trainer schon seit Jahren in der Firma arbeiten und als Student in den Ferien immer bei uns arbeiten oder einen Nebenjob bei uns haben, zeigt das positive Image im Gesamten.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt. Die Kollegen sprechen sich in den jew. Verantwortungsbereichen untereinander ab, sodass immer eine Vertretung da ist und danach wird ein Urlaubsantrag an den Vorgesetzten weitergeleitet, der durch die Vorabsprache mit den Kollegen meist immer genehmigt wird. Dass Mitarbeiter mit Kindern vermehrt in den Ferien Urlaub benötigen, wird auch super berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Für die Minijobber / Studenten gibt es einen Weiterbildungsplan, um stetig aktuell zu bleiben oder sich in der Firma weiterzuentwickeln. Auch die Festangestellten können an Seminaren / Weiterbildungen ihrem Verantwortungsgebiet entsprechend, teilnehmen.
Karriere:
Es gibt super Karrieremöglichkeiten. Ein Beispiel hierfür ist z.B. ein Trainer, der jetzt seine Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann in der Firma begonnen hat oder unser Regionalleiter, er hat als Trainer im Kletterwald begonnen, wurde dann im Laufe der Zeit, der Parkmanager vom Kletterwald und ist jetzt Regionalleiter über alle Freizeiteinrichtungen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne werden pünktlich zum Monatsbeginn überwiesen. Jeder Mitarbeiter darf inkl. Partner und Kinder kostenlos in all unsere Anlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sich die Kletterwälder direkt im Wald befinden, wird drauf geachtet, den Wald ordentlich zu halten. Wir haben stetig Baumpfleger vor Ort, die die Bäume optimal beobachten und pflegen. Die fateralm im Kletterwald hat auch ein extra begrüntes Dach, um die Natur weiterhin zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es herscht ein schon fast familiärer Umgang mit den Kollegen. Die Firma veranstaltet auch mind. 2x im Jahr einen Betriebsausflug wie Herbstfest und Sommerfeier, um die Mitarbeiterbeziehung aufrecht zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteste Kollegin ist 62 Jahre alt. Es werden alle Kollegen, ob jünger oder älter im Team miteinbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind im Du untereinander und haben eine gute Zwischenmenschliche Beziehung. Jeder Mitarbeiter hat mind. 1x im Jahr ein Personalgespräch, um einen Jahresrückblick zu gewähren, neue Ziele festzulegen und allgemein über die Arbeitssituation zu sprechen. Die jew. Vorgesetzten haben auch immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen oder Wünschen. Für neue Projekte oder Ideen werden die Mitarbeiter für Meinungen und Ideen miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Auf die optimale Arbeitsbedingung wird geachtet. In den Freizeitanlagen ist dies jedoch nur bedingt möglich, da die Kletterwälder Outdoor sind, halten sich die Mitarbeiter natürlich auch viel draußen aus und die MAXX Arena ist Indoor, hier wird auch auf die Kunden geachtet, dass es ihnen beim Sport nicht zu heiß wird, es aber auch nicht zu kalt ist, sodass jemand krank wird. Es gibt einen großzügigen Mitarbeiterrabatt auf Essen & Getränke, sodass sich die Mitarbeiter aufwärmen / im Sommer abkühlen können. In jeder Betriebsstätte gibt es einen Personalraum, in der Mitarbeiter sich aufhalten und Pause machen können. Auf die Pausenregelungen wird streng geachtet, jeder Mitarbeiter muss Pause machen. Es gibt einen Mitarbeiter Kühlschrank und Umkleiden.
Kommunikation
Unternehmenszahlen / Bilanzen werden nicht mitgeteilt. Mitarbeiter werden jedoch über Erfolge / Verbesserungen usw. informiert. Es gibt einen internen Mitarbeiter Newsletter, über den wir über Änderungen o.ä. informiert werden. Außerdem gibt es auch einen Infopoint mit den wichtigsten Neuerungen, wo wir stetig nachlesen können.
Für die Vollzeitmitarbeiter gibt es einen Austausch mit allen Kollegen über Videocall, mind. 1 x im Monat, in dem aktuelle Themen oder Verbesserungen angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt genauso Männer als auch Frauen in den Führungspositionen. Auch jeder Altersklasse ist vertreten, aktuell von 18 - 62 Jahre.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet durch die unterschiedlichen Standorte ein super abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Es gibt stetig gleiche Aufgabengebiete aber auch Raum für kreative Entwicklung oder Beteiligung an anderen Aufgabengebieten. Da das Unternehmen hauptsächlich mit Freizeitangeboten zu tun hat, sind allgemein die Aufgaben super abwechslungsreich und spannend.
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Familiäres Klima, eine gesunde Fehlerkultur und gerechte Bezahlung. Hier wird aufeinander geschaut.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rott am Inn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Person sowie Arbeitnehmer ernst genommen und vor allem wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
locker und motivierend
Die Ausbilder
ausführlicher Ausbildungsplan und strukturierte Einarbeitung
Respekt
Noch nie solch eine Wertschätzung am Arbeitsplatz erlebt.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Event Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rott am Inn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation - konnte nicht umgesetzt werden
Gleichberechtigung
Es wird selektiert,
Wie kann einer verhandeln
Hat er studiert oder "nur" eine Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familiengeführtes Unternehmen, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rott am Inn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Estermann Event & Abenteuer durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Estermann Event & Abenteuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Estermann Event & Abenteuer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.