Estermann 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der offene Umgang mit den Kollegen und das Beteiligen an neuen Projekten / Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Mitarbeiter Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Betriebsfeiern - super, cooles Team

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsumfeld direkt in den Freizeiteinrichtungen. Vorgesetzten sind nah am Mitarbeiter dran - es wird laufend Feedback gegeben und dem Mitarbeiter seine Hilfe angeboten. Bei Problemen haben die Vorgesetzten immer ein Ohr.

Image

Das Image ist zum größten Teil super. Die Mitarbeiter, vor allem die, die mind. 1 Jahr in der Firma arbeiten, schätzen das Firmenklima sehr. Weil wir die Firmenwerte verstehen und auch leben und das ganze Arbeitsumfeld über das ganze Jahr verteilt mitbekommen. Die Firmenmission lautet: "Zaubere ein Lächeln". Hier steht neben dem Mitarbeiter auch der Kunde, stark im Vordergrund. In den Anlagen sind oft viele Minijobber als Trainer angestellt. Diese arbeiten oft auch nur ein paar Monate im Unternehmen, da dann wieder ihr Studium oder ähnliches beginnt. Jeder Anlage hat ihre Hauptsaison, wo am meisten los ist und auch in diesen paar Monaten, weniger für Mitarbeiter organisiert werden kann, da das Tagesgeschäft so viel Zeit einnimmt. Hier gab es schon Fälle, warum diese Mitarbeiter nach Austritt aus der Firma unzufrieden waren und es ihnen zu stressig war. Da aber viele Trainer schon seit Jahren in der Firma arbeiten und als Student in den Ferien immer bei uns arbeiten oder einen Nebenjob bei uns haben, zeigt das positive Image im Gesamten.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt. Die Kollegen sprechen sich in den jew. Verantwortungsbereichen untereinander ab, sodass immer eine Vertretung da ist und danach wird ein Urlaubsantrag an den Vorgesetzten weitergeleitet, der durch die Vorabsprache mit den Kollegen meist immer genehmigt wird. Dass Mitarbeiter mit Kindern vermehrt in den Ferien Urlaub benötigen, wird auch super berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Löhne werden pünktlich zum Monatsbeginn überwiesen. Jeder Mitarbeiter darf inkl. Partner und Kinder kostenlos in all unsere Anlagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sich die Kletterwälder direkt im Wald befinden, wird drauf geachtet, den Wald ordentlich zu halten. Wir haben stetig Baumpfleger vor Ort, die die Bäume optimal beobachten und pflegen. Die fateralm im Kletterwald hat auch ein extra begrüntes Dach, um die Natur weiterhin zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Es herscht ein schon fast familiärer Umgang mit den Kollegen. Die Firma veranstaltet auch mind. 2x im Jahr einen Betriebsausflug wie Herbstfest und Sommerfeier, um die Mitarbeiterbeziehung aufrecht zu erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere älteste Kollegin ist 62 Jahre alt. Es werden alle Kollegen, ob jünger oder älter im Team miteinbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Alle sind im Du untereinander und haben eine gute Zwischenmenschliche Beziehung. Jeder Mitarbeiter hat mind. 1x im Jahr ein Personalgespräch, um einen Jahresrückblick zu gewähren, neue Ziele festzulegen und allgemein über die Arbeitssituation zu sprechen. Die jew. Vorgesetzten haben auch immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen oder Wünschen. Für neue Projekte oder Ideen werden die Mitarbeiter für Meinungen und Ideen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Auf die optimale Arbeitsbedingung wird geachtet. In den Freizeitanlagen ist dies jedoch nur bedingt möglich, da die Kletterwälder Outdoor sind, halten sich die Mitarbeiter natürlich auch viel draußen aus und die MAXX Arena ist Indoor, hier wird auch auf die Kunden geachtet, dass es ihnen beim Sport nicht zu heiß wird, es aber auch nicht zu kalt ist, sodass jemand krank wird. Es gibt einen großzügigen Mitarbeiterrabatt auf Essen & Getränke, sodass sich die Mitarbeiter aufwärmen / im Sommer abkühlen können. In jeder Betriebsstätte gibt es einen Personalraum, in der Mitarbeiter sich aufhalten und Pause machen können. Auf die Pausenregelungen wird streng geachtet, jeder Mitarbeiter muss Pause machen. Es gibt einen Mitarbeiter Kühlschrank und Umkleiden.

Kommunikation

Unternehmenszahlen / Bilanzen werden nicht mitgeteilt. Mitarbeiter werden jedoch über Erfolge / Verbesserungen usw. informiert. Es gibt einen internen Mitarbeiter Newsletter, über den wir über Änderungen o.ä. informiert werden. Außerdem gibt es auch einen Infopoint mit den wichtigsten Neuerungen, wo wir stetig nachlesen können.

Für die Vollzeitmitarbeiter gibt es einen Austausch mit allen Kollegen über Videocall, mind. 1 x im Monat, in dem aktuelle Themen oder Verbesserungen angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Es gibt genauso Männer als auch Frauen in den Führungspositionen. Auch jeder Altersklasse ist vertreten, aktuell von 18 - 62 Jahre.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet durch die unterschiedlichen Standorte ein super abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Es gibt stetig gleiche Aufgabengebiete aber auch Raum für kreative Entwicklung oder Beteiligung an anderen Aufgabengebieten. Da das Unternehmen hauptsächlich mit Freizeitangeboten zu tun hat, sind allgemein die Aufgaben super abwechslungsreich und spannend.