Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen können spannend sein, wenn es das Projekt (auch intern) zulässt, ausschließlich kluge Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr State of the Art was die Methoden (Agil?) angeht, wenig Offenheit für Neues, nicht diversifiziert genug (Geschäftsrisiko und auf Dauer nicht spannend).
Verbesserungsvorschläge
1. Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern (Mitarbeiter möchten marktfähig bleiben bzw. sich neue Chancen erschließen)
2. Bei den InHouse Kollegen (insbesondere denen, die 10 x am Tag zum Rauchen gehen) für mehr Transparenz und Verständnis sorgen, dass Consultants nach 4 Tagen Profitabilität durchaus am Freitag auch "früher" gehen und endlich Freunde und Familie sehen dürfen
3. leichtere / schnellere / gescheite Laptops anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Projekt bzw. (beratungsresistenten) Kunden
Work-Life-Balance
Für Consultants ziemlich mau. 4 Tage die Woche unterwegs und für das Unternehmen lukrativ, allerdings im hellhörigen Hotel im Nirgendwo, sodass man am Freitag ziemlich durch ist und Freunde / Familie vermisst. Fortbildung gehört nicht zur Arbeitszeit, also macht man das noch nach dem Feierabend nach 19 Uhr im Hotel oder am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Als Karriere-Sprungbrett ok. Weiterbildung gab es keine.
Kollegenzusammenhalt
2 sehr unterschiedliche Gruppen - die Consultants, die 4 Tage die Woche unterwegs sind, und die InHouse Kollegen. Wenig gegenseitiges berufliches Verständnis für die unterschiedliche Arbeitsweise und -zeiten und die jeweilige Profitabilität, persönliche Ebene besser.
Arbeitsbedingungen
Für das Office in Augsburg sollten Klimageräte angeschafft werden, das ist für die Kollegen im Sommer eine Zumutung.
Kommunikation
Prinzipiell ok, aber vom Ton her nicht immer auf dem erwarteten Niveau.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Projekt ab.