51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung ist leider nicht in allen Bereichen gleich attraktiv bzw. marktüblich.
Verbindliche Homeoffice-Regelung.
Image ist das eines typischen Energieversorgers in einem schwierigen Markt
Keine verbindliche Homeoffice Regelung
Es werden viele interne und externe Angebote ermöglicht
Ungleich, meist fair
Bisher nur faire Führungskräfte erlebt
- die Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- die verschiedenen Zeit Modelle (Zeitwertkonto, Gleitzeit bzw. Möglichkeit des mobilen Office
- die vielseitigen Karrieremöglichkeiten sowie die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Die nebenberufliche Weiterbildung bzw. Studium wird teilweise bis zu 100 % gefördert und von der Personalentwicklung begleitet
- die zahlreichen Benefits und Sozialleistungen, die sich stetig vergrößern
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- Geschäftsprozesse digitalisieren und verschlanken
- Veränderungen als Chance erkennen und annehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Viele, gute Benefits für die Belegschaft
- Gute Work-Life-Balance
- Starker Zusammenhalt
Offenheit gegenüber neuen Ideen & Impulsen
- Tolles Arbeitsklima
- viele Benefits für die Mitarbeitenden
- starke Unternehmenskultur
- Gleitzeit sowie die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten
- teils zu lange Prozesse
- Mehr mit der Zeit gehen gerade im Aspekt Frauenförderung, Digitalisierung von Prozessen sowie Vereinfachung von Prozessen
Arbeitgeber fördert Potential seiner Angestellten enorm
Tarifgebunden
Zuverlässig, beständig, offene Kommunikation, Unterstützung bei Weiterbildung, Rücksicht bei Familienbelangen, Home Office je nach Situation und Abteilung weiterhin zumindest zu 50% Möglich
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Ich fühle mich rundum wohl.
Persönlichkeiten werden Wert geschätzt. Wenn man seine Arbeit gut macht, genießt man Vertrauen und Freiheiten.
Angestellten auch ohne Studium Chancen bieten - Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter weiterbilden, das maximale aus dem Können herausholen
Umgang mit den MitarbeiternNur die eigenene Meinung zähltBei Problemen wird gerne weggeschaut
Mehr persönliche Förderung der Kollegen und nicht nur Leistungsorientiert
guter Kontakt Abteilungsübergreifend
wenig Aufstiegschancen für nicht studierte
Stellen häufiger intern besetzen
Man kann eigene Ideen einbringen
Guter Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen und auch mit anderen Abteilungen
Weiterbildungen werden gefördert
Ergonomisch Arbeitsplätze, auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird eingegangen.
Seit der Umstellung auf den tvv. Gibt es massive Unterschiede bei den Sozialleistungen zwischen älteren und jungen Kollegen. Stichwort: Kostenübernahme Brille, Zähne, etc.
Sozialbewusstsein ist sehr gut.
Umweltschutz kann noch ausgebaut werden
So verdient kununu Geld.