Klima der Angst
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig innovative Produkte, Mikromanagement, Kontrolle bis ins Detail
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement. keiner traut sich, aufzufallen.
Work-Life-Balance
ständige Überlastung - zu viel soll immer gleichzeitig passieren
Karriere/Weiterbildung
Wer sich oben einschleimt, kommt voran. Sonst ist man schnell abgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für die Kunden wird auf Nachhaltigkeit gesetzt. Aus eigenem Antrieb eher nicht..
Kollegenzusammenhalt
ist gut
Vorgesetztenverhalten
keine Freiräume, alles wird ins Detail vorgegeben. Misstrauen.
Kommunikation
alles top down über die Führungskräfte, kaum direkte Kommunikation
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine offene und sehr kritische Rückmeldung.
Ein „Klima der Angst“, Mikromanagement oder Misstrauen sollen seitens des Managements niemals vermittelt werden. Das widerspricht sowohl unseren Unternehmenswerten als auch unseren Führungsleitsätzen. Wenn dies so wahrgenommen wurde, ist das ein deutliches Signal, dem wir uns stellen.
Wir wissen, dass es in unserer IT-Organisation Punkte gibt, die verbessert werden müssen – sowohl strukturell als auch im Führungsverständnis. Aus diesem Grund werden wir die Position des IT-Leiters neu besetzen und sehen dies als Chance, die Abteilung IT organisatorisch und kulturell neu auszurichten und weiterzuentwickeln.
Veränderungen brauchen Zeit. Strukturen und Zusammenarbeit lassen sich nicht von heute auf morgen neu gestalten. Sie beginnen jedoch mit der klaren Erkenntnis, dass Anpassungen notwendig sind.