Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ESYLUX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich
Vorgesetzter kommuniziert klar seine Ziele und gibt Gestaltungsfreiraum, hat immer ein offenes Ohr
intern super, abteilungsübergreifend ist in jedem Unternehmen Luft nach oben, das Intranet hält die Mitarbeiter zu allgemeinen Themen informiert
sehr viele benefits, das Wohl wird ernste genommen
Strukturiertes Onboarding (auch mit angrenzenden Abteilungen), höhenverstellbare Tische, technisches Equipment vollständig, offene und hilfsbereite Kollegen, Duz-Kultur