ESYLUX 

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Bewertungen

Sarah RungePersonalleiterinAugust 2026

Vielen Dank für Deine wunderbaren und wertschätzenden Worte. Gerade rückblickend bedeutet uns eine solche Rückmeldung besonders viel.

Es freut uns sehr, dass Du vor allem das faire und transparente Miteinander sowie das offene Ohr Deiner Führungskraft in so guter Erinnerung behalten hast. Für uns zeigt sich ein gutes Arbeitsverhältnis nicht nur in den alltäglichen und erfolgreichen Momenten, sondern gerade auch darin, in herausfordernden Zeiten füreinander da zu sein, zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Umso schöner ist Dein Satz, dass es für Dich eigentlich nichts wirklich Schlechtes gab, weil immer die Möglichkeit bestand, offen darüber zu sprechen und etwas zu verändern. Genau diese Haltung wünschen wir uns für unsere Zusammenarbeit.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit, Dein Vertrauen und Deine Verbundenheit mit ESYLUX und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg von Herzen alles Gute.

Sarah RungePersonalleiterinJuli 2026

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei ESYLUX rundum wohlfühlst und besonders die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt sowie die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft hervorhebst.

Dass Du schreibst, rundum happy zu sein, ist für uns ein großes Kompliment und zugleich Ansporn, diesen Weg weiterzugehen. Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen täglichen Einsatz.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Sarah RungePersonalleiterinMärz 2026(aktualisiert)

Vielen Dank für Deine offene und sehr kritische Rückmeldung.
 
Ein „Klima der Angst“, Mikromanagement oder Misstrauen sollen seitens des Managements niemals vermittelt werden. Das widerspricht sowohl unseren Unternehmenswerten als auch unseren Führungsleitsätzen. Wenn dies so wahrgenommen wurde, ist das ein deutliches Signal, dem wir uns stellen.
 
Wir wissen, dass es in unserer IT-Organisation Punkte gibt, die verbessert werden müssen – sowohl strukturell als auch im Führungsverständnis. Aus diesem Grund werden wir die Position des IT-Leiters neu besetzen und sehen dies als Chance, die Abteilung IT organisatorisch und kulturell neu auszurichten und weiterzuentwickeln.
 
Veränderungen brauchen Zeit. Strukturen und Zusammenarbeit lassen sich nicht von heute auf morgen neu gestalten. Sie beginnen jedoch mit der klaren Erkenntnis, dass Anpassungen notwendig sind.

Sarah RungePersonalleiterinJanuar 2026

Vielen Dank für Deine sehr positive und wertschätzende Bewertung – und für den schönen Titel „Hier kann man alt werden!“. Das freut uns wirklich sehr und bestätigt uns in vielen Punkten.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre im gesamten Vertrieb – auch abteilungsübergreifend – sowie den starken Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Ein respektvolles Miteinander, unsere gelebte Du-Kultur und ein offener Informationsfluss sind uns sehr wichtig, daher nehmen wir Dein Feedback dazu mit großer Freude an.

Auch Deine Rückmeldungen zu flexiblen Arbeitszeiten, der aktuellen Regelung zum mobilen Arbeiten sowie zu den modernen Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Dass Gleichberechtigung, respektvoller Umgang unabhängig von Alter oder Position und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für Dich erlebbar sind, freut uns sehr.

Danke auch für Deine positiven Worte zu unserem Image und zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – insbesondere, dass interne Karrierewege bei uns sichtbar und realistisch sind.

Wir freuen uns sehr, Dich im Team zu haben, und wünschen Dir weiterhin viel Freude, Erfolg und Perspektive bei ESYLUX.

Sarah RungePersonalleiterinJanuar 2026

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei ESYLUX so ausführlich und differenziert zu schildern – und für Deine insgesamt positive Bewertung. Besonders freut uns Dein Feedback zur Einarbeitung, zu den modernen Arbeitsmaterialien, zur offenen Teamkultur sowie zum Vertrauen und zur geringen Ausprägung von Mikromanagement. Auch Deine Einschätzung zur Kommunikation und zur Nähe der Geschäftsführung nehmen wir sehr gerne an.

Danke ebenso für Deine offenen und konstruktiven Hinweise zu den Verbesserungspotenzialen. Gerade das Thema Software und Automatisierung im Vertrieb ist für uns ein zentraler Entwicklungsbereich. Vor diesem Hintergrund haben wir 2025 ein neues ERP-Tool eingeführt, das genau darauf abzielt, Prozesse zu vereinfachen, Abläufe besser zu vernetzen und die Bedürfnisse des Vertriebs stärker zu berücksichtigen. Uns ist bewusst, dass solche Umstellungen Zeit brauchen und nicht von heute auf morgen alle Herausforderungen lösen – umso wichtiger ist für uns das kontinuierliche Feedback aus der Praxis.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Sarah RungePersonalleiterinNovember 2025

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Dein Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst und möchten darauf eingehen.

Es überrascht uns, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast – eine so große Unzufriedenheit erleben wir tatsächlich selten. Gerade deshalb wäre uns ein offenes und ehrliches persönliches Gespräch sehr wichtig gewesen, um besser zu verstehen, was Dich zu dieser Einschätzung bewegt hat. Nur durch direkten Austausch können wir nachvollziehen, wo etwas schiefläuft, und daraus lernen.

Den Vorwurf, dass Mitarbeitende gezielt zu positiven kununu-Bewertungen aufgefordert werden, möchten wir jedoch klar zurückweisen. Wir geben lediglich den Hinweis, dass Erfahrungen – ob positiv oder kritisch – gerne geteilt werden dürfen, sei es in persönlichen Gesprächen oder auf Plattformen wie kununu. Uns geht es dabei um Ehrlichkeit und Transparenz, nicht um ein geschöntes Bild.

Schade, dass Du in Deinem Rückblick keine positiven Seiten entdecken konntest. Wir wünschen Dir dennoch alles Gute und viel Erfolg für Deine weitere berufliche Zukunft.

Sarah RungePersonalleiterinOktober 2025

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Menschlichkeit, den Teamgeist und die offene Kommunikation bei ESYLUX so schätzt.

Dein Hinweis zum Thema Digitalisierung und KI ist sehr wertvoll – wir arbeiten bereits daran, diesen Bereich weiter auszubauen.

Danke für Dein Engagement und Dein Vertrauen! Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und ESYLUX mitgestaltest.

Sarah RungePersonalleiterinSeptember 2025

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die lieben Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass Dir die Arbeit bei uns Spaß macht und Du Dich wohlfühlst. Genau das ist unser Ziel – ein Umfeld zu schaffen, in dem jede/r gerne arbeitet und sich wertgeschätzt fühlt.

Besonders schön ist es, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und unsere Unternehmenskultur so positiv hervorhebst. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind.

Solltest Du doch einmal Ideen oder Anregungen haben, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!

Sarah RungePersonalleiterinAugust 2025

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen Deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass Du Deine Aufgaben als spannend empfindest und viele Aspekte wie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest! Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen zu Kommunikation und Vergütung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen – und dafür sind konkrete Vorschläge besonders wertvoll. Wenn Du hierzu Ideen hast, komm bitte jederzeit gern auf Deinen Vorgesetzten oder direkt auf HR zu. Wir freuen uns über den Austausch mit Dir!

Sarah RungePersonalleiterinJuni 2025(aktualisiert)

Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback sowie die Aktualisierung Deiner Bewertung!

Besonders freut es mich, dass Du viele Aspekte unserer Zusammenarbeit weiterhin positiv bewertest. Gleichzeitig nehme ich Deine kritischeren Anmerkungen zu den Themen Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere/Weiterbildung sehr ernst.

Es ist uns wichtig, individuell auf die Wünsche und Vorstellungen unserer Mitarbeitenden einzugehen. Deshalb würde ich mich sehr freuen, wenn Du den direkten Austausch mit mir suchst: Was genau wünschst Du Dir in Bezug auf Gehalt oder Zusatzleistungen? Welche konkreten Möglichkeiten der Weiterentwicklung oder Weiterbildung stellst Du Dir vor, damit wir Dich bestmöglich auf Deinem Karriereweg unterstützen können?

Melde Dich gerne jederzeit bei mir – persönlich, telefonisch oder per Mail. Denn nur im Dialog können wir gemeinsam Lösungen finden und Verbesserungen anstoßen.