Unternehmen mit Potenzial - steht auf der Stelle - Falsche Personen an den Wichtigen Stellen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen lassen.
Genauere Auswahl bei Team-Leitern
Arbeitsatmosphäre
Jeder nur für sich, wenn man nicht selbst aktiv auf jemanden zu geht ist man auf sich alleine gestellt. Einarbeitung war nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Wurde nach und nach genommen.
Erst hieß es Arbeiten im Zug bei langer Anfahrt und Home Office ist in Ordnung. Nach und Nach wurde dies alles untersagt und man muss 3 Tage anwesend sein im Büro Gebäude. Selbst wenn es nicht möglich war wurde dies Angesprochen. Überwachung der Anwesenheitstage aufs genauste.
Karriere/Weiterbildung
Es gab eine einzige Schulung in 2 Jahren. Das wars.
Gehalt/Benefits
Für Frankfurt angemessen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige Kollegen die Versuchen das ganze aufrecht zu erhalten, die meisten allerdings machen ihr eigenes Ding.
Vorgesetztenverhalten
War lange Zeit ok. Ab Ende des Jahres 2024 als der Ex-Vorgesetze der Abteilung das Unternehmen verlassen hat ging es in der Abteilung stark bergab. Neue "Führungskraft" war komplett überfordert und unberechtigt eine solche Stelle zu erhalten.
Kontrollierte einen 24h und verdreht den Team-Mitgliedern die Worte so das er im recht wäre.
Verkauft die Leistung andere als hätte er diese geleistet.
Hat bei Bewerbungsgesprächen via Teams auf dem zweiten Bildschrim "N-TV" Nachrrichten gelesen.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Allerdings regelmäßige "Town-Hall"-Meetings in denen viel versprochen wird
Interessante Aufgaben
immer das selbe
