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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat ein offenes Mindset und hält in seiner Branche internationale Marktanteile. Viele Kolleginnen und Kollegen sind ambitioniert und wirken mit, das Unternehmen zu entwickeln. Das Engagement ist insgesamt groß.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einbringen und zeitnah umsetzen zu können.
Offene Kultur: Ehrlicher Austausch, konstruktives Feedback wird gelebt.
Spannende Menschen: Kolleg:innen mit unterschiedlichen Hintergründen und viel Expertise.
Positive Veränderung: Vergangenes wird aktiv aufgearbeitet, spürbarer Wandel in die richtige Richtung.
Top Arbeitsumfeld: Mega schönes Office in Frankfurt & Stuttgart, moderne Lagerstandorte.
Perspektive: Viel Potenzial für Wachstum und gemeinsame Entwicklung.
Das Produkt und die Dienstleistung sind erstklassig, wodurch in Zusammenarbeit mit den Teams außergewöhnliche Kundenerlebnisse geschaffen werden. Die Hierarchien sind flach, und es herrscht eine offene Du-Kultur. Hier arbeiten kreative, smarte und hilfsbereite Talente zusammen. Wer motiviert ist, Neues zu lernen, Initiative zu zeigen und in einem wachsenden Unternehmen mit anzupacken, ist hier genau richtig.
Mein Bewerbungsprozess lief super reibungslos, schnell und professionell. Das Willkommen im Unternehmen war sehr freundlich und offen und die ersten Tag waren dank Einarbeitungstermine mit verschiedenen Schnittstellen interessant und hilfreich, das Unternehmen zu verstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss leider absolute Warnung vor einer Tätigkeit hier und bei anderen Unternehmen der Holding aussprechen. Die Unternehmenskultur ist nach Maßstäben der Professionalität inakzeptabel und stark durch die nicht wirtschaftliche Finanzsituation und ein mitarbeiterfeindliches Führungsverhalten geprägt. Die Tatsache, dass die HR hier auf der Plattform die Mitarbeiter zum Feedback einlädt, ist also gänzlich absurd, da sie in keinster Weise auf die Führung einwirkt / einwirken kann. Ständige Auswechselungen in der Führung (ausgenommen Mitglieder der Führung, die auch Investoren sind) sind ein ...
Dass einige Mitarbeiter die internen Regeln, Vorgaben und Anweisungen nciht ganz so genau nehmen - Konsequenzen sind (waren?) oftmals Fehlanzeige.
Alles was ich oben erwähnt habe
Es gibt zu und wenig flache Hirachie und die Begegnung auf einer Augenhöhe.
Nichts was zu erwähnen wäre. Image muss nur wieder aufpoliert werden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung werden Vorschläge oder Feedback von Mitarbeitenden häufig eher defensiv aufgenommen. Dadurch entsteht leicht der Eindruck, dass es schwierig ist, Verbesserungsimpulse anzusprechen und daraus eine echte Reflexion oder Diskussion entstehen zu lassen. Aus diesem Grund erscheint es wenig sinnvoll, an dieser Stelle konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren, da Rückmeldungen im Unternehmen häufig nicht entsprechend aufgegriffen werden.
Strategische Fehlentscheidungen in der Führung
Die Führung durch einen ehemaligen B2C-CEO greift in diesem hochkomplexen Branchenumfeld zu kurz. Trotz des intensiven Aufbaus von Analysten-Strukturen und gezielter Personalpolitik auf Führungsebene fehlt es der Geschäftsleitung spürbar an tiefem Branchenverständnis. Der Investor sollte hier dringend auf erfahrene Branchenkenner am Steuer setzen.
Daran arbeiten gute Mitarbeiter zu halten durch vorzeigen von Perspektiven. Mitarbeiter mehr fördern.
Ergänzung der Benefits (z. B. Corporate Benefits, Obst- und Gemüsekorb oder Essenszuschuss)
Fairness
Ehrliche Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ET GLOBAL ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unternehmen erfindet sich neu. Im IT Bereich konnten wir einiges an neuer Infrastruktur bereitstellen.
Viele verschiedene Kunden und Herausforderungen.
Abwechslungsreich. Das einzige positive
Es gibt einiges zu tun, die Branche ist super interessant und spannend.
Man lernt sehr viel, es kommt keine Langeweile auf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ET GLOBAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider nur schwer möglich in meiner Rolle und auch insgesamt aufgrund der Arbeitsbelastung nur schwer möglich.
Weiterbildung erwünscht. Karrierechancen wie oben beschrieben ausbaufähig.
Nicht möglich weil keiner einem die Möglichkeit gibt.
Zu meiner Zeit leider wenig Möglichkeiten in meinem Bereich.
Onbording wäre schön, hinsetzen und arbeiten, fertig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ET GLOBAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ET GLOBAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ET GLOBAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ET GLOBAL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ET GLOBAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ET GLOBAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR