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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur: Ehrlicher Austausch, konstruktives Feedback wird gelebt.
Spannende Menschen: Kolleg:innen mit unterschiedlichen Hintergründen und viel Expertise.
Positive Veränderung: Vergangenes wird aktiv aufgearbeitet, spürbarer Wandel in die richtige Richtung.
Top Arbeitsumfeld: Mega schönes Office in Frankfurt & Stuttgart, moderne Lagerstandorte.
Perspektive: Viel Potenzial für Wachstum und gemeinsame Entwicklung.
Das Unternehmen hat ein offenes Mindset und hält in seiner Branche internationale Marktanteile. Viele Kolleginnen und Kollegen sind ambitioniert und wirken mit, das Unternehmen zu entwickeln. Das Engagement ist insgesamt groß.
Spannende Aufgaben, tolles Kunden Portfolio, Strategie wird kommuniziert, klasse Kollegen und Kolleginnen. Tolle Vorgesetzter.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einbringen und zeitnah umsetzen zu können.
Pünktliches Gehalt, 30 Urlaubstage, Zeitkonto, Infrastruktur…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss leider absolute Warnung vor einer Tätigkeit hier und bei anderen Unternehmen der Holding aussprechen. Die Unternehmenskultur ist nach Maßstäben der Professionalität inakzeptabel und stark durch die nicht wirtschaftliche Finanzsituation und ein mitarbeiterfeindliches Führungsverhalten geprägt. Die Tatsache, dass die HR hier auf der Plattform die Mitarbeiter zum Feedback einlädt, ist also gänzlich absurd, da sie in keinster Weise auf die Führung einwirkt / einwirken kann. Ständige Auswechselungen in der Führung (ausgenommen Mitglieder der Führung, die auch Investoren sind) sind ein ...
Dass einige Mitarbeiter die internen Regeln, Vorgaben und Anweisungen nciht ganz so genau nehmen - Konsequenzen sind (waren?) oftmals Fehlanzeige.
Alles was ich oben erwähnt habe
Einige Prozesse aus der Vergangenheit sind noch in der Optimierung – aber es wird offen daran gearbeitet.
Es gibt zu und wenig flache Hirachie und die Begegnung auf einer Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Erfahrung werden Vorschläge oder Feedback von Mitarbeitenden häufig eher defensiv aufgenommen. Dadurch entsteht leicht der Eindruck, dass es schwierig ist, Verbesserungsimpulse anzusprechen und daraus eine echte Reflexion oder Diskussion entstehen zu lassen. Aus diesem Grund erscheint es wenig sinnvoll, an dieser Stelle konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren, da Rückmeldungen im Unternehmen häufig nicht entsprechend aufgegriffen werden.
Strategische Fehlentscheidungen in der Führung
Die Führung durch einen ehemaligen B2C-CEO greift in diesem hochkomplexen Branchenumfeld zu kurz. Trotz des intensiven Aufbaus von Analysten-Strukturen und gezielter Personalpolitik auf Führungsebene fehlt es der Geschäftsleitung spürbar an tiefem Branchenverständnis. Der Investor sollte hier dringend auf erfahrene Branchenkenner am Steuer setzen.
Daran arbeiten gute Mitarbeiter zu halten durch vorzeigen von Perspektiven. Mitarbeiter mehr fördern.
Ergänzung der Benefits (z. B. Corporate Benefits, Obst- und Gemüsekorb oder Essenszuschuss)
Fairness
Ehrliche Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ET GLOBAL ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unternehmen erfindet sich neu. Im IT Bereich konnten wir einiges an neuer Infrastruktur bereitstellen.
Es gibt einiges zu tun, die Branche ist super interessant und spannend.
Man lernt sehr viel, es kommt keine Langeweile auf.
Viele verschiedene Kunden und Herausforderungen.
Abwechslungsreich. Das einzige positive
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ET GLOBAL ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen bewegt sich im Event Bereich und war angeschlagen. Ein Wachstum war nicht möglich. Entsprechend die Stimmung.
Durch notwendige Umstrukturierungen etwas angekratzt. Im Branchenschnitt aber gut.
Nicht gut aufgestellt bei Kunden da läuft einiges schief intern.
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und aufgrund der minderwertigen Bezahlung von fachlich sehr guten Kolleginnen/-en bleiben Empfehlungen im Kreise der Mitarbtier aus...
Eigentlich eine Gute Marke mit tollen Kunden. Suboptimaler Umgang mit Lieferanten wie zu späte Bezahlung führte zu Unmut im Markt und kratzt auch entsprechend am Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider nur schwer möglich in meiner Rolle und auch insgesamt aufgrund der Arbeitsbelastung nur schwer möglich.
Weiterbildung erwünscht. Karrierechancen wie oben beschrieben ausbaufähig.
Nicht möglich weil keiner einem die Möglichkeit gibt.
Sehe gute Entwicklungsmöglichkeiten, Leistung wird gesehen und geschätzt.
Zu meiner Zeit leider wenig Möglichkeiten in meinem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ET GLOBAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ET GLOBAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ET GLOBAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ET GLOBAL als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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ET GLOBAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ET GLOBAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR