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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ET GLOBAL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ET GLOBAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ET GLOBAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig aber für ein solch großes Unternehmen gut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sicherlich auf die Teams drauf an aber habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stundenkonto, viele Freiheiten. Es wird geschaut dass Überstunden abgebaut werden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Team drauf an. Wie in jedem Unternehmen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene Kunden und Herausforderungen.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner persönlichen Erfahrung wurde die Arbeitsatmosphäre stark durch eine hohe Fluktuation von Mitarbeitenden beeinflusst. Wenn regelmäßig neue Personen eingestellt werden und andere das Unternehmen wieder verlassen, ist es schwierig, ein stabiles Teamgefühl und Kontinuität in der Zusammenarbeit aufzubauen.

Diese Situation kann zudem zu Unsicherheit unter den Mitarbeitenden führen. Wenn die Arbeitsplatzsicherheit als unvorhersehbar wahrgenommen wird, konzentrieren sich viele eher darauf, ihre eigene Position zu sichern, anstatt offen zusammenzuarbeiten. Dadurch können Teamarbeit und gegenseitiges Vertrauen innerhalb der Organisation leiden.

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