24 von 93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt, 30 Urlaubstage, Zeitkonto, Infrastruktur…
Nichts was zu erwähnen wäre. Image muss nur wieder aufpoliert werden.
Daran arbeiten gute Mitarbeiter zu halten durch vorzeigen von Perspektiven. Mitarbeiter mehr fördern.
Durch notwendige Umstrukturierungen etwas angekratzt. Im Branchenschnitt aber gut.
Stundenkonto, viele Freiheiten. Es wird geschaut dass Überstunden abgebaut werden.
Weiterbildung erwünscht. Karrierechancen wie oben beschrieben ausbaufähig.
Am Aufzeigen von Karrierechancen muss noch gearbeitet werden.
Kommt sicherlich auf die Teams drauf an aber habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Kommt auf Team drauf an. Wie in jedem Unternehmen.
Ist an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig aber für ein solch großes Unternehmen gut.
Viele verschiedene Kunden und Herausforderungen.
Nix
Alles was ich oben erwähnt habe
Musste mit einer lauten Person im Raum sitzen. Nach mehrmaligen auffordern bitte das HEADSET zu benutzen wurde ich behandelt als wäre ich eine bedienstete. Diese Dame benötigt dringend Hilfe oder Ausgleich im Leben.
Nicht gut aufgestellt bei Kunden da läuft einiges schief intern.
Home Office aber das war’s.
Nicht möglich weil keiner einem die Möglichkeit gibt.
Eher niedrig.
Kann besser sein weniger Schrott produzieren
Nach dem Austritt war man einem egal obwohl man angeblich „Freundschaft“ geschlossen hatte.
Ältere Kollegen werden aus der Firma geschmissen obwohl sie schon 35 Jahre der Firma gedient haben.
Ein horrendes Verhalten gegenüber von Mitarbeitern. Irgendwelche Lügen erzählen, damit man selbst besser da steht totales Versagen auf hohen Niveau.
Anherrscht dessen das ich aus Datenschutz rechtlichen Gründen eigentlich ein eigenes Büro hätte haben müssen, gab es aber leider nicht. Die Atmosphäre war sehr angespannt weil ich noch mit jemanden sitzen musste die es nicht geschafft hat leise zu telefonieren damit ich mich konzentrieren konnte.
= 0 wenn man eher mit mir kommuniziert hätte wären diese ganzen Situationen nie so vorgekommen.
Wurde nicht ernst genommen von männlichen Personen.
Abwechslungsreich. Das einzige positive
Das Unternehmen hat ein offenes Mindset und hält in seiner Branche internationale Marktanteile. Viele Kolleginnen und Kollegen sind ambitioniert und wirken mit, das Unternehmen zu entwickeln. Das Engagement ist insgesamt groß.
Es gibt zu und wenig flache Hirachie und die Begegnung auf einer Augenhöhe.
Klarer kommunizieren, dass Unternehmen sich im Umbruch befindet und das eine sichere Zukunft nicht vorhergesagt werden kann.
Schöne Einrichtung. Sauberes Office. Viel positive Energie
Das Unternehmen bewegt sich im Event Bereich und war angeschlagen. Ein Wachstum war nicht möglich. Entsprechend die Stimmung.
Sehr gut. Pragmatisches Team. Es geht um die Sache. In Absprache mit Vorgesetzten war Flexiblität immer möglich.
Zu meiner Zeit leider wenig Möglichkeiten in meinem Bereich.
Das Gehalt ist kompetitiv
Meine Kollegen waren kompetent, Respektvoll und kommunikativ
Angesichts der neuen Aufstellung und der neuen Ziele, bilden sich entsprechend Fronten. Umgang mit älteren Kollegen die an das Unternehmen Glauben und engagiert waren, war anders.
Mein Vorgesetzter war sehr umgänglich und kompetent. Wir konnten immer über alles reden.
Zentrales Office, Gute Fazilitäten, Pünktliche Gehaltszahlung.
Unternehmen befindet sich im Umbruch.
Das Unternehmen ist divers aufgestellt. Kolleginnen und Kollegen aus vielen verschiedenen Bereichen und mit viel unterschiedlichen Hintergründen.
Unternehmen erfindet sich neu. Im IT Bereich konnten wir einiges an neuer Infrastruktur bereitstellen.
Leistung wird honoriert.
Dass einige Mitarbeiter die internen Regeln, Vorgaben und Anweisungen nciht ganz so genau nehmen - Konsequenzen sind (waren?) oftmals Fehlanzeige.
Die Mitarbeiter vermehrt fordern, fördern und auch gerne mal eine Weiterbildung bezahlen.
Im Moment herrscht viel Unsicherheit, trotz der umfangreichen Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Durch Marketing wird es immer besser.
Kommt anscheinend ein wenig auf den Vorgesetzten an. Ich selbst habe (noch) keine Probleme.
Leider nur schwer möglich in meiner Rolle und auch insgesamt aufgrund der Arbeitsbelastung nur schwer möglich.
In meiner Abteilung super!
Alle meine bisherigen Vorgesetzen waren super. Kein Mikromanagement und immer das Gesamtziel im Blick.
Aktuell absolut Spitze. Man versucht alles sehr transparent zu kommunizieren.
Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen lassen.
Genauere Auswahl bei Team-Leitern
Jeder nur für sich, wenn man nicht selbst aktiv auf jemanden zu geht ist man auf sich alleine gestellt. Einarbeitung war nicht gegeben.
Wurde nach und nach genommen.
Erst hieß es Arbeiten im Zug bei langer Anfahrt und Home Office ist in Ordnung. Nach und Nach wurde dies alles untersagt und man muss 3 Tage anwesend sein im Büro Gebäude. Selbst wenn es nicht möglich war wurde dies Angesprochen. Überwachung der Anwesenheitstage aufs genauste.
Es gab eine einzige Schulung in 2 Jahren. Das wars.
Für Frankfurt angemessen
Es gibt wenige Kollegen die Versuchen das ganze aufrecht zu erhalten, die meisten allerdings machen ihr eigenes Ding.
War lange Zeit ok. Ab Ende des Jahres 2024 als der Ex-Vorgesetze der Abteilung das Unternehmen verlassen hat ging es in der Abteilung stark bergab. Neue "Führungskraft" war komplett überfordert und unberechtigt eine solche Stelle zu erhalten.
Kontrollierte einen 24h und verdreht den Team-Mitgliedern die Worte so das er im recht wäre.
Verkauft die Leistung andere als hätte er diese geleistet.
Hat bei Bewerbungsgesprächen via Teams auf dem zweiten Bildschrim "N-TV" Nachrrichten gelesen.
So gut wie nicht vorhanden. Allerdings regelmäßige "Town-Hall"-Meetings in denen viel versprochen wird
immer das selbe
Modernes gebäude. Das war’s.
Die zweigesichter Mentalität gewisser MA und Vorgesetzten. Man muss wirklich aufpassen was man erzählt und mit wem man sich dort gibt. Wenn man zum Beispiel mit einem Mitarbeiter oder Mitarbeiterin sich gut versteht aber der Vorgesetzter mit dieser Person nicht gut Kirchen essen kann dann ist man automatisch ebenfalls auf dieser Liste. Mein Vorschlag. Rede mit keinem nur mit deinem Vorgesetzten und sei sein Hündchen, dann hast du dort Freiheiten :)
Gewisse obere Etagen mal austauschen und auf die untergesetzten MA hören. Weniger Druck ausüben. Mehr Vertrauen und mehr Freiheiten bieten.
Kommt auf den Tag der Vorgesetzten an.
Das Unternehmen ist anscheinend international tätig. Erreicht aber kaum seine Ziele.
Wird einem im Gespräch versprochen. Sobald man da angefangen hat sieht es eher anders aus.
Keine vorhanden.
In Ordnung. Kommt drauf an welche Erfahrungen man mitbringt.
Kann ich nicht beurteilen.
Kommt auf die Abteilung an.
i.O. Könnte besser sein
Seltsam. In den Meetings sind die alle beste Freunde aber außerhalb wird über den / die anderen gesprochen. Und das nicht im positiven.
Gut. Modernes Gebäude. Soft -und Hardware auch modern.
Viele sind eher für sich. Man kann mit einigen kommunizieren aber trotzdem muss man aufpassen.
Kann ich nicht beurteilen.
Wenig. Wiederholt sich jedesmal.
Dass er Potential hat, dass es noch letzte Mitarbeiter mit Engagement gibt.
Dass man Menschen, die man loswerden will, unwürdig behandelt. Da zeigt sich wahre Kultur.
Personal ist das einzige Potenzial, was mal den Unterschied gemacht hätte. Fachkräfte können ihren Job, das sagt der Name schon. Sie müssen gehegt und unterstützt, statt verwaltet zu werden.
Grossraumbüro zu laut für zu viele
Hat mit Vertrauen und Verlässlichkeit zu tun
Nur für die Statistik
Onbording wäre schön, hinsetzen und arbeiten, fertig
Eigensicherung und Silodenken
Das Wissen wird belächelt
Patriarchischer Stil
Du bist allein mit Deinem Problem, Antworten bekommst Du nicht
Findet besser nicht statt
In Ordnung, pünktlich und marktgerecht
Gleitzeit wird angeboten
Sehe gute Entwicklungsmöglichkeiten, Leistung wird gesehen und geschätzt.
Bezuschusstes D-Ticket
Total fair.
Keine gehaltlichen Perspektiven. Aktuell wird vieles teurer, was den Lebensunterhalt betrifft - der "einfache Lagerarbeiter" verdient aber offenbar keinen 1€ mehr die Stunde...
Wer standart Lagerarbeiter haben möchte, soll sich bitte aus dem Messegeschäft fern halten. Wir leben von unserem Fachwissen und dies einfach in Barcodes zu pressen funktioniert nicht. Dies muss die Firma dringend lernen und fachlich gute Mitarbeiter müssen auch entsprechend bezahlt werden
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und aufgrund der minderwertigen Bezahlung von fachlich sehr guten Kolleginnen/-en bleiben Empfehlungen im Kreise der Mitarbtier aus...
Keine Chancen oder Angebote
Im Lager arbeiten keine "einfachen Mitarbeiter". Wir sind Schreiner, Schlosser, Monteure, Elektriker, etc. - die aktuellen gehaltlichen Vorstellungen der Vorgesetzten (die aus Norm-Logistikbereichen kommen) sind mit unserem Arbeiten in keinster Weise konform. Unser Team lebt vom Fachwissen - wer nur einfach "Lagerarbeiter" haben will, soll bitte wieder bei Otto, Amazon, etc. arbeiten...
Mit dem Team ist viel möglich, leider werden notwendige Investitionen oft durch die GL gebremst, was dann dem Antrieb den Wind aus den Segeln nimmt
Ich finde vieles gut, denn ich habe bisher in meiner Abteilung und Position meist nur gute Erfahrungen gemacht. Auch die Kollegen sind zu mir alle gut :)
Man muß um Weiterbildung kämpfen, obwohl die gewonnenen Kenntnisse das Unternehmen nur unterstützen würden.
Ausserdem schafft es das Unternehmen nicht die Mitarbeiter zu halten, dabei könnte man dies schon allein durch mehr Miteinander, Förderung des Zusammentreffens an der Bar und guter Integration in die Teams auch mit den Chefs schaffen.
Die Führungskräfte sollten sich mehr mit ihren Mitarbeitern beschäftigen und sie mehr schätzen. Teambuilding. Auch mal mit den Mitarbeitern lachen, denn Lachen ist gesund.
Auch wenn sie in Gedanken sind, ist eine Begrüßung ein Zeichen des Respekts.
Kommt auf die Abteilung an
Zweigeteilt. Es gibt immer positive und negative Meinungen.
Ich habe immer meinen gewünschten Urlaub bekommen.
Leider nur vereinzelten Personen ermöglicht. Warte schon seit Jahren auf die angebotene Weiterbildung.
Keine Gehaltserhöhung. Sofort abgeblockt.
Kann ich nichts zu sagen
Die Kollegen beginnen sich zwischen den Abteilungen kennenzulernen. Sie unterstützen sich.
Ich denke gut, denn sie haben viel Wissen.
War bei mir immer ok, bis auf einmal.
Lautstärke wird bemängelt. Schauen wir was die Zukunft bringt.
Bei mir gut. Andere Abteilungen unterschiedlich von gut bis schlecht.
Dazu kann ich mich nicht äußern
Ja abwechslungsreich, da man die Arbeit anderer Kollegen auffängt, nachdem diese nicht mehr im Unternehmen sind .
So verdient kununu Geld.