Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt, 30 Urlaubstage, Zeitkonto, Infrastruktur…
Nichts was zu erwähnen wäre. Image muss nur wieder aufpoliert werden.
Daran arbeiten gute Mitarbeiter zu halten durch vorzeigen von Perspektiven. Mitarbeiter mehr fördern.
Durch notwendige Umstrukturierungen etwas angekratzt. Im Branchenschnitt aber gut.
Stundenkonto, viele Freiheiten. Es wird geschaut dass Überstunden abgebaut werden.
Weiterbildung erwünscht. Karrierechancen wie oben beschrieben ausbaufähig.
Am Aufzeigen von Karrierechancen muss noch gearbeitet werden.
Kommt sicherlich auf die Teams drauf an aber habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Kommt auf Team drauf an. Wie in jedem Unternehmen.
Ist an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig aber für ein solch großes Unternehmen gut.
Viele verschiedene Kunden und Herausforderungen.
Muss leider absolute Warnung vor einer Tätigkeit hier und bei anderen Unternehmen der Holding aussprechen. Die Unternehmenskultur ist nach Maßstäben der Professionalität inakzeptabel und stark durch die nicht wirtschaftliche Finanzsituation und ein mitarbeiterfeindliches Führungsverhalten geprägt. Die Tatsache, dass die HR hier auf der Plattform die Mitarbeiter zum Feedback einlädt, ist also gänzlich absurd, da sie in keinster Weise auf die Führung einwirkt / einwirken kann. Ständige Auswechselungen in der Führung (ausgenommen Mitglieder der Führung, die auch Investoren sind) sind ein deutliches Zeichen einer anhaltenden Schieflage der Organisation. Zusammenhalt zwischen Kollegen und das Verantwortungsgefühl von Teamchefs gegenüber ihrer Teams sind extrem gemindert in einer organisationellen Situation, in der der Einzelne fast ausschließlich mit dem eigenen Exitplan beschäftigt ist.
Nix
Alles was ich oben erwähnt habe
Musste mit einer lauten Person im Raum sitzen. Nach mehrmaligen auffordern bitte das HEADSET zu benutzen wurde ich behandelt als wäre ich eine bedienstete. Diese Dame benötigt dringend Hilfe oder Ausgleich im Leben.
Nicht gut aufgestellt bei Kunden da läuft einiges schief intern.
Home Office aber das war’s.
Nicht möglich weil keiner einem die Möglichkeit gibt.
Eher niedrig.
Kann besser sein weniger Schrott produzieren
Nach dem Austritt war man einem egal obwohl man angeblich „Freundschaft“ geschlossen hatte.
Ältere Kollegen werden aus der Firma geschmissen obwohl sie schon 35 Jahre der Firma gedient haben.
Ein horrendes Verhalten gegenüber von Mitarbeitern. Irgendwelche Lügen erzählen, damit man selbst besser da steht totales Versagen auf hohen Niveau.
Anherrscht dessen das ich aus Datenschutz rechtlichen Gründen eigentlich ein eigenes Büro hätte haben müssen, gab es aber leider nicht. Die Atmosphäre war sehr angespannt weil ich noch mit jemanden sitzen musste die es nicht geschafft hat leise zu telefonieren damit ich mich konzentrieren konnte.
= 0 wenn man eher mit mir kommuniziert hätte wären diese ganzen Situationen nie so vorgekommen.
Wurde nicht ernst genommen von männlichen Personen.
Abwechslungsreich. Das einzige positive
Das Unternehmen hat ein offenes Mindset und hält in seiner Branche internationale Marktanteile. Viele Kolleginnen und Kollegen sind ambitioniert und wirken mit, das Unternehmen zu entwickeln. Das Engagement ist insgesamt groß.
Es gibt zu und wenig flache Hirachie und die Begegnung auf einer Augenhöhe.
Klarer kommunizieren, dass Unternehmen sich im Umbruch befindet und das eine sichere Zukunft nicht vorhergesagt werden kann.
Schöne Einrichtung. Sauberes Office. Viel positive Energie
Das Unternehmen bewegt sich im Event Bereich und war angeschlagen. Ein Wachstum war nicht möglich. Entsprechend die Stimmung.
Sehr gut. Pragmatisches Team. Es geht um die Sache. In Absprache mit Vorgesetzten war Flexiblität immer möglich.
Zu meiner Zeit leider wenig Möglichkeiten in meinem Bereich.
Das Gehalt ist kompetitiv
Meine Kollegen waren kompetent, Respektvoll und kommunikativ
Angesichts der neuen Aufstellung und der neuen Ziele, bilden sich entsprechend Fronten. Umgang mit älteren Kollegen die an das Unternehmen Glauben und engagiert waren, war anders.
Mein Vorgesetzter war sehr umgänglich und kompetent. Wir konnten immer über alles reden.
Zentrales Office, Gute Fazilitäten, Pünktliche Gehaltszahlung.
Unternehmen befindet sich im Umbruch.
Das Unternehmen ist divers aufgestellt. Kolleginnen und Kollegen aus vielen verschiedenen Bereichen und mit viel unterschiedlichen Hintergründen.
Unternehmen erfindet sich neu. Im IT Bereich konnten wir einiges an neuer Infrastruktur bereitstellen.
Leistung wird honoriert.
Dass einige Mitarbeiter die internen Regeln, Vorgaben und Anweisungen nciht ganz so genau nehmen - Konsequenzen sind (waren?) oftmals Fehlanzeige.
Die Mitarbeiter vermehrt fordern, fördern und auch gerne mal eine Weiterbildung bezahlen.
Im Moment herrscht viel Unsicherheit, trotz der umfangreichen Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Durch Marketing wird es immer besser.
Kommt anscheinend ein wenig auf den Vorgesetzten an. Ich selbst habe (noch) keine Probleme.
Leider nur schwer möglich in meiner Rolle und auch insgesamt aufgrund der Arbeitsbelastung nur schwer möglich.
In meiner Abteilung super!
Alle meine bisherigen Vorgesetzen waren super. Kein Mikromanagement und immer das Gesamtziel im Blick.
Aktuell absolut Spitze. Man versucht alles sehr transparent zu kommunizieren.
Offene Kultur: Ehrlicher Austausch, konstruktives Feedback wird gelebt.
Spannende Menschen: Kolleg:innen mit unterschiedlichen Hintergründen und viel Expertise.
Positive Veränderung: Vergangenes wird aktiv aufgearbeitet, spürbarer Wandel in die richtige Richtung.
Top Arbeitsumfeld: Mega schönes Office in Frankfurt & Stuttgart, moderne Lagerstandorte.
Perspektive: Viel Potenzial für Wachstum und gemeinsame Entwicklung.
Einige Prozesse aus der Vergangenheit sind noch in der Optimierung – aber es wird offen daran gearbeitet.
Spannende Aufgaben, tolles Kunden Portfolio, Strategie wird kommuniziert, klasse Kollegen und Kolleginnen. Tolle Vorgesetzter.
Zu wenig Parkplätze in Frankfurt.
Kostenloser Kaffee :)
Oben genannte Hire & Fire-Mentalität, Unmenschlichkeit auf höchster Ebene, Prinzipienreiterei wird belohnt, Kreativität sanktioniert/ ausgebremst.
Die Arbeitnehmer als Menschen sehen, fördern, wertschätzen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du insgesamt unzufrieden bist.
Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen und uns zu verbessern. Magst du uns unter hr.europe@etglobal.com kontaktieren? Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und daran interessiert, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
ET GLOBAL
Büros, Anbindung
Keine wirkliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Hire and Fire Mentalität. Alles wird dem vom Investor vorgeschriebenen monetären Zielen untergeordnet ohne Rücksicht auf Verluste.
Viel Fluktuation auch und vor allem auf Führungsebene. Durch diverse, prompte Abgänge herrscht je nach Abteilung ein negatives Arbeitsklima.
Eigentlich eine Gute Marke mit tollen Kunden. Suboptimaler Umgang mit Lieferanten wie zu späte Bezahlung führte zu Unmut im Markt und kratzt auch entsprechend am Image.
Je nach Vertrag und Position verfallen Überstunden. Viele Kollegen melden sich aus dem Urlaub und Krankenstand. Oft wird das schon subtil vorausgesetzt.
Viel Unsicherheit im Unternehmen und entsprechend auch viel "cover your ass"-Mentalität.
Es kam vermehrt vor, dass alteingesessene Mitarbeiter, die kurz vor der Rente standen auf einmal weg waren, bzw. man versucht hat diese loszuwerden.
Stark personenabhängig
Sehr moderne Büros in guter Lage mit guter Anbindung.
Es wurden in der Vergangenheit einige Anläufe gestartet
Je nach Position und Anstellung. Viele neuere Personen wurden teuer im Markt eingekauft. Viele "alte" Mitarbeiter bleiben bei ihren alten Gehältern hängen.
Sehr männlich geprägtes Unternehmen mit 80 Prozent Männern. Es gibt aber auch Frauen in Führungspositionen von daher kann eigentlich nichts gegen Gleichberechtigung gesagt werden.
Teilweise viele tolle Kunden mit tollen Projekten
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Wir wissen Rückmeldungen wie deine sehr zu schätzen – sie helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen erfahren. Melde dich jederzeit vertraulich unter hr.europe@etglobal.com – wir freuen uns auf den Dialog.
Viele Grüße ET GLOBAL
Home Office
Alles andere als Home Office
Mitarbeiter wertschätzen
Keine Hinterhaltfallen stellen
Mehr Vertrauen und Kommunikation
Ist ok könnte besser sein
Einzig positive war Home Office
Halten sich für was besseres und lästern
Sind hinterhältig
Null Kommunikation alles hinter dem eigenen Rücken tun
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du insgesamt unzufrieden bist.
Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Themen konstruktiv anzugehen. Melde dich gerne für einen persönlichen Austausch bei hr.europe@etglobal.com. Wir sind offen für deine Perspektive und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
ET GLOBAL
So verdient kununu Geld.