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Eta 
Plus 
Electronic 
Gmbh
Bewertung

Inzwischen leider deutlich mehr Schlechtes wie Gutes.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab Kaffee, Wasser und Obst fur die Mitarbeiter. Vermisse die Siebträgermaschine. Das Gebäude ist modern und es gibt eine Klimaanlage. Die Abteilungsleitung (AlM) der Produktion ist definitiv ein Plus.

Verbesserungsvorschläge

Sollte versuchen wieder zu der alten Arbeitsatmosphäre zurückzukehren und den Mitarbeitern das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden und das man auch schwierige Zeiten gemeinsam übersteht.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs sehr gut und Familiär. Nach dem Geschäftsführerwechsel deutlich kühler und angespannter. Und jetzt gegen Ende hat sie sehr gelitten. Man hatte das Gefühl das man die Leute loswerden möchte. Habe mich persönlich am Ende nicht mehr wohlgefühlt.

Kommunikation

Benötigte Informationen wurden am Betroffene Mitarbeiter spät oder teilweise gar nicht weitergegeben. Auch Abteilungsübergreifend gab es da starke Defizite. Aber wenn man Fragen hatte wurden diese immer zügig und gut beantwortet.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Vorbildfunktion unter den Teamleitern. Wurden angehalten Regeln zum Beispiel Handynutzung am Arbeitsplatz oder Länge der Kaffeepausen einzuhalten, dies wurde aber von den Teamleitern nicht vollständig vorgelebt. Wurde teilweise gefragt warum ich zu lange nicht am Arbeitsplatz zum Beispiel bei Toilettengängen. Über die Abteilungsleitung (AlM) kann ich nur positives sagen sehr menschlich, hilft auch bei privaten Problemen und ist Verständnisvoll. Im allgemeinen musste man aber aufpassen was man höher Gestellten erzählt und was nicht.

Interessante Aufgaben

Durch Sonderaufgaben, wie zum Beispiel Lötaufgaben, war es für mich sehr Abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Eins vorweg zwischen den Geschlechtern gab es zumindest so weit wie ich es beurteilen konnte absolute Gleichberechtigung.
Aber zwischen den Kollegen wurden große Unterschiede gemacht. Es gab immer ein paar Lieblinge die machen konnten was sie wollen und bei denen großzügig weggeschaut wurde gerade was Handynutzung angeht. Mir persönlich wurde die Handynutzung außerhalb der Pausen komplett untersagt während alle anderen es während der Arbeitszeit nutzen durften.

Arbeitsbedingungen

Nur im Bereich der Dauerlaufschränke war es etwas laut.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann man nicht meckern. Gehalt war gut, es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld und eine Erfoglsbezogene Prämie.

Karriere/Weiterbildung

Kann nur für mich sprechen wurde mir persönlich nicht angeboten. Ja es wurde gefragt ob ich mich weiterentwickeln möchte aber konkrete Angebote gab es so nicht.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne RömerLeiterin Personal

Sehr geehrte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen, nehmen aber auch konstruktive Kritik gerne an. Wir bedauern, dass Sie sich offenbar ungerecht behandelt gefühlt haben. Das Thema Gerechtigkeit ist uns sehr wichtig, da wir denken, dass unser gutes Betriebsklima nur erhalten werden kann, wenn unsere Mitarbeiter/-innen zufrieden sind. Sollten wir eine Einzelmaßnahme für angemessen oder notwendig erachten, so wird dies grundsätzlich vorab zwischen der Führungskraft und der Personalleitung ausführlich erörtert und ggf. mit der Geschäftsführung abgestimmt. Danach wird der Sachverhalt ebenso ausführlich mit der/dem betreffenden Mitarbeiter/-in besprochen, um die Gründe für die Vorgehensweise darzulegen und der/dem Mitarbeiter/-in die Gelegenheit zu geben, ihre/seine Sichtweise mitzuteilen. Insofern sollte es nicht vorkommen, dass einzelne Mitarbeiter/-innen sich ohne ersichtlichen Grund benachteiligt fühlen.
Auch die berufliche Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Wir denken, dass es gleichermaßen für unsere Mitarbeiter/-innen wie auch für unsere Firma vorteilhaft ist, wenn wir bestehende Potentiale identifizieren und, daraus abgeleitet, entsprechende Fortbildungen anbieten und umsetzen. In der Regel wollen wir unsere Mitarbeiter/-innen an diesen Vorgängen aktiv beteiligen, um ihre Vorschläge und Interessen nach Möglichkeit mit zu berücksichtigen. Eventuell hat Ihre Führungskraft auf Vorschläge Ihrerseits gewartet, weswegen der Vorgang in Ihrem Fall leider nicht weiter voran kam.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und auch persönlich alles Gute!

Personalabteilung der eta plus

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