Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gab Kaffee, Wasser und Obst fur die Mitarbeiter. Vermisse die Siebträgermaschine. Das Gebäude ist modern und es gibt eine Klimaanlage. Die Abteilungsleitung (AlM) der Produktion ist definitiv ein Plus.
Weihnachtsfeiern, Gewinnbeteiligung, Teamevents ( Grüße an DiMartile ). Super Kantine.
Faire Unternehmensführung, gute Leistungen werden gesehen und belohnt, Personal wird am Erfolg der Firma beteiligt, familiäres Betriebsklima, anständiger Umgang miteinander.
Sehr gutes Erfolgsbeteiligungsmodell, Weihnachts- und Urlaubsgeld, sehr gutes kollegiales Miteinander
Interessanter Arbeitgeber. Nette Kollegen
Das Teils trockene Arbeiten. Wenig Teamgefühl sowie Einfühlungsvermögen.
Sollte versuchen wieder zu der alten Arbeitsatmosphäre zurückzukehren und den Mitarbeitern das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden und das man auch schwierige Zeiten gemeinsam übersteht.
Es gibt zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer. Ein Teamchef für das Prüfen benötigt es wie ich finde nicht, wenn es bereits für die Produktion Einen gibt. Mehr Einfühlungsvermögen für eure Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Eta Plus Electronic ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kernarbeitszeit von 8:30 Uhr bis 15:30 Uhr. Der Rest war bis zur Pandemie frei einteilbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eta Plus Electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Vorbildfunktion unter den Teamleitern. Wurden angehalten Regeln zum Beispiel Handynutzung am Arbeitsplatz oder Länge der Kaffeepausen einzuhalten, dies wurde aber von den Teamleitern nicht vollständig vorgelebt. Wurde teilweise gefragt warum ich zu lange nicht am Arbeitsplatz zum Beispiel bei Toilettengängen. Über die Abteilungsleitung (AlM) kann ich nur positives sagen sehr menschlich, hilft auch bei privaten Problemen und ist Verständnisvoll. Im allgemeinen musste man aber aufpassen was man höher Gestellten erzählt und was nicht.
Es wurden auch gezielt Fehler gesucht, um Mitarbeiter in ein schlechtes Licht zu stellen. Zusagen wurden im Nachhinein revidiert.
Von gut bis schlecht ist alles je Abteilung dabei.
je nach Abteilung zum Teil sehr schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann nur für mich sprechen wurde mir persönlich nicht angeboten. Ja es wurde gefragt ob ich mich weiterentwickeln möchte aber konkrete Angebote gab es so nicht.
Kann nichts davon berichten, dass mir etwas angeboten wurde
