Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei etailer Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit vorurteilsbehafteten Aussagen gegenüber einzelnen Bevölkerungsgruppen schaffte es die Geschäftsleitung leider nicht, mein Vertrauen zu gewinnen.
Für die 24/7-Rufbereitschaft standen zu wenige personelle Ressourcen zur Verfügung. Es ist keine Seltenheit, dass einzelne Mitarbeiter für die Rufbereitschaft ohne Pause über viele Monate hinweg zuständig sind.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr familiär und stets professionell. Er herrscht ein starker Zusammenhalt und so können z.B. alle unkompliziert auf die Fähigkeiten und das beachtliche Fachwissen der jeweils anderen zurückgreifen.
Durch den technischen Direktor wurden klar definierte Ziele und Prioritäten vorgegeben, für die angemessene Zeit zur Verfügung gestellt wurde. Die Geschäftsleitung hat dagegen leider noch Probleme damit, Themen wie Arbeitsschutz und Gesundheit zu priorisieren.
Informationen seitens der Geschäftsleitung zu beispielsweise Auftragslage, Maßnahmen zur Kundenakquise und der allgemeinen Strategie u.ä. erhält man oft leider nur über den Flurfunk. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist dagegen sehr direkt und wird durch entsprechende technische Maßnahmen gefördert (Chat, Wiki, Videokonferenzen, u.ä.).
Leider eher Work-Work balance