37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt keinen Verbesserungsvorschläge
Totaler stress alles muss schnell gehen wenn nicht wird man gleich angeschrien.
Es kommt gar nicht erst soweit da die meisten Mitarbeiter und Azubis gekündigt haben
Sind für so ein klein Unternhemen nicht schlecht man kann bis 10 Uhr kommen aber wehe man kommt 1 min zuspät!
Die ist für die Branche unterdurchnittlich
Es gibt keinen Ausbilder, alles was einen beigebraucht wird kommt von der Geschäftsführung die es einen, nett gesagt nicht einfach macht was zu lernen.
Gleich Null vom 1 Tag steht man schon unter druck, es wird einen nicht mal gezeigt wie etwas geht.
Die aufgaben haben spaß gemacht ein Angebot von von beginn zu erstellen mehr aber auch nicht alles andere was man abgibt wird gleich schlecht geredet.
Man lernt bei ETA+ garnichts es wird ausgegangen das man als Azubis alles kann wie ein vollständiger Mitarbeiter, was einfach nicht sein kann. Man kommt als Azubis zur Arbeit um etwas zu lernen und nicht alles zu können das ist nicht der sin einer Ausbildung!
Null ich wurde aufs schlimmste beleidigt nur weil ich das Angebot nicht fertig bekommen habe und das als Azubi!
The job is extremely stressful, with high pressure and rare support. The working conditions are far from good, and the pay feels more like pain compensation than fair salary. Definitely not a place I would recommend.
Ehrlich gesagt: nichts. Nach langem Überlegen fällt mir kein einziger echter Pluspunkt ein – selbst die funktionierende Kaffeemaschine kann die übrigen Mängel nicht ausgleichen
Eigentlich gibt es in keinem Bereich echte Lichtblicke. Die Arbeitsplätze sind veraltet, die Abläufe chaotisch und der Umgangston dauerhaft angespannt. Besonders kritisch: Die Gehälter treffen häufig verspätet ein, teils bleiben sie wochenlang aus. Wer auf pünktliche Bezahlung angewiesen ist, sollte sich daher gut überlegen, ob er das Risiko eingehen möchte
Unpünktliche oder fehlende Lohnzahlungen, ein Tonfall wie auf dem Fischmarkt und Bürokratie. Wer gern gratis arbeitet und sich anschreien lässt, darf hier sofort unterschreiben. Alle andern -schnell weglaufen!
Wellness-Oase für Stressfans- Dauergebrüll als Hintergrund. Prozesse wirken improvisiert, Unterlagen mehrfach neu angelegt, nur um Aktivität zu simulieren. Das kostet Energie und hinterlässt chaotische Ablagestrukturen, die jede Effizienz im Keim ersticken.
Freizeit gibt’s – sobald das Gehalt mal auftaucht
Urlaub? Klar – einfach drei- bis viermal höflich nachhaken, eine PowerPoint mit Begründung einreichen und noch schnell den Mond in die richtige Phase schieben … dann wird mit viel Glück der gesetzlich zustehende Urlaub bestimmt ganz großzügig bewilligt
Überstunden werden nicht vergütet und oft bekommt man fünf Minuten vor Feierabend noch dringende Aufgaben aufgebrummt, die sofort erledigt werden sollen
Es existieren punktuelle Initiativen, doch sie wirken eher als Imagepflege denn als ernst gemeinter Wert
Formaler Aufstieg ist schwer erkennbar, professionelle Weiterbildung ebenso. In erster Linie lernt man mit Druck, Unsicherheit und Eigenorganisation klarzukommen – Fähigkeiten, die man vielleicht lieber anderswo vertiefen würde
Um nicht unterzugehen, klammern wir uns gegenseitig fest – wir sitzen zwar alle im selben Boot, aber leider ohne Kompass und die Fluktuation ist gewaltig - das Team besteht überwiegend aus Teilzeitkräften, Studenten und Azubis
Führung bedeutet hier - Kontrolle bis auf die Minute, kombiniert mit heftigen Tonlagen. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt völlig; jede Aufgabe muss in zig Zeiterfassungen dokumentiert werden. Einer verzettelt sich, der andere kommuniziert eher über Lautstärke
Ein paar Auserwählte tippen auf MacBooks, der Rest arbeitet an ausrangierten Second-Hand-Rechnern, die schon beim Hochfahren Minuten kosten. Ergonomische Stühle oder höhenverstellbare Tische gibt es kaum- wer Rücken hat, hat Pech
Mikromanagement in Dolby Surround - Informationen fließen einseitig von oben nach unten – meist als Befehl, selten als Dialog
Die Bezahlung ist ein Glücksspiel - Löhne trudeln meistens deutlich verspätet ein und die Bezahlung folgt keinem zuverlässigen Rhythmus. Wer also erleben möchte, wie es ist, wochenlang unbezahlt zu arbeiten, ist hier richtig
Alle werden gleich laut angeschrien -immerhin fair
Chaos-Challenge -jede Aufgabe wird dreimal gemacht, damit’s wie Arbeit aussieht
Unterirdisch
Ohne Worte. Schrecklich.
Es gibt keine Kommunikation. Man wird von oben herab behandelt als wäre man Nichts.
Guter Zusammenhalt, Kompetente Kollegen.
Es wird auch der Wohlfühlfaktor beachtet.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Pünktlich und Leistung
Diversität und Unterstützung wird hier groß geschrieben.
1A. Nett und freundlich, hilft gerne bei Problemen.
Reibungslos
Charts basteln mit JavaScript. Interessantes Anwendungsgebiet.
Nichts!
Alles war schlecht!
Gründe niemals mehr ein Unternehmen!
Kein einziger Stern wäre angemessen
absoulut nichts
Alles einfach ein schlimmer mensch
geschäftsführung wechseln
schlimm sobald man mit kollegen eine kurze unterhaltung führt oder zusammen lacht wird man vom Chef angemacht warum man nicht arbeitet
Dein Privat leben wird klein geredet und du wirst aufgezwungen mehr für deren Firma zu investieren
jeder achtet auf seinen eigenen Arsc....
auf das alter und respekt der mitarbeiter wird drauf geschissen es wird respektlos mit einem umgegangen
ein absolout unsimpatischer mensch mit null empatie
man wird andauernd nur angeschriehen
null es herscht eine absoulute diktatur in dem laden
müll wegschmeissen
Noch mehr Kommunikation, noch mehr Strukturen
zuwenig Strukturen
Viele Goodies, manchmal stressig, halt typisch startup
Überstunden werden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen, kein übermäßiges arbeiten
sehr gute KOllegen, nachdem wir jetzt ein gutes Team sins
gute Mischung aus Jung und Alt
kann immer besser sien, hat sich aber rapide verbessert
wird in der letzten immer besser und klarer
sehr gut
Extrem spannend im Zentrum der Energiewende zu sein
Die Firma schließen
Für jede Aufgabe muss man sich vorher Erlaubnis holen, man wird gezwungen eine Aufgabe optimistisch zu schätzen
Die Geschäftsleitung
Macht die Bude dicht
Da sch.. die Geschäftsführung drauf
unangemessene Äußerungen über Familie und Elternzeit
Reisebereitschaft wird anders als vereinbart als selbstverständlich voraus gesetzt
Meetings und Einsätze am Wochenende
Anrufe Freitags Abends
wir trennen Müll und gießen Blumen
Hier macht keiner mehr Karriere
auch über die Kündigung hinaus versteht man sich gut
Nur noch mit Studenten arbeiten... sorry da fehlt es hinten und vorne an Expertise
Termine werden nicht eingehalten oder dauernd abgesagt oder verschoben und finden dann doch nicht statt CHAOTISCH = keine Wertschätzung
Wenn eine chaotische "Hausmutti" ohne Erfahrung meint,sie übernimmt die Geschäftsführung eines noch vor kurzem insolventen Unternemens, ist doch alles gesagt
Die Frau vom ehemaligen Geschäftsinhaber, der das Unternehmen in die Insolvenz gerudert hat. herzlichen Glückwunsch, so sehen die Vorgesetzten aus
Head of's sind alle gefeuert... oder sind selbst gegangen
Über die verbalen Entgleisungen und das überforderte animalische Gebrülle über den Flur haben meine Kollegen schon berichtet
"Dick und Doof" regieren hier ohne Verstand
wir haben 2 Bildschirme und Kuchen ;-) Ironie off
keine Meeting Kultur, keine Kommunikationskanäle
Infos aus der Leitung ganz selten oder inhaltslos
Wenn man auf anschreien steht, ist man hier richtig
Krisen Bewältigung ist immer interessant
3 Jobs auf einmal .. super Idee
Klein, klein statt wetschöpfendund groß... so kommt das Unternehmen niemals in den schwarzen Bereich
So verdient kununu Geld.