Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETELSER Käsewerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden meist direkt Kommunikation. Ergebnisse/Ziele sind klar formuliert.
Mitarbeiter/Kollegen verhalten sich untereinander Fair und Respektvoll - es gibt wenig Personen in meinem Umfeld, die mir etwas positiveres von Ihren Arbeitsplätzen berichten.
Absprachen um Arbeit und Privatleben zu vereinen sind meist unkompliziert. Pausenzeiten sind leider noch immer unbezahlt. 40 Stunden Verträge scheinen mir persönlich längst nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetzte sind Respektvoll und kommunizieren Ihre Aufgaben/Ziele klar weiter, sodass die Erwartung an die Aufgaben, welche gestellt werden gut umsetzbar sind.
Die Produktion ist sehr vielfältig und es gibt sehr viele verschiedene Bereiche in denen man unterschiedliche Erfahrungen sammeln kann.
Die Stimmung während der Arbeit ist nahezu jedem Fall Positiv und Respektvoll. Gegenseitige Wertschätzung ist spürbar vorhanden.