Keine Anerkennung für gute Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Personalabteilung in einem Jobprofil vom Teamleiter folgendes erwartet: "Koordination und Motivation des Teams"
sollten sie dies auch überprüfen und einhalten, anstatt die unteren Angestellten zum Opfer von Willkür zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr angespannt.
Kommunikation
Aufgaben werden erklärt indem die Ausführung hinterher kritisiert wird
Kollegenzusammenhalt
Mit Kolleginnen kann man gut auskommen. Allerdings intrigiert die Filialleitung hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Mangelhafte Arbeitsplanung verhindern private Planungen
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, laut, respektlos, ungerecht.
Bei einem Weihnachtsessen, das sowieso verzögert im Frühjahr stattfand, wurde mit keinem Wort ein "Danke für den Einsatz" an die Mitarbeiter ausgesprochen. Und das nach einer langen Sale-Phase mit vielen Überstunden.
Interessante Aufgaben
Produkt und Sortiment sind gut und anspruchsvoll
Arbeitsbedingungen
Teilweise neun-stunden Tage ohne eine Möglichkeit zur Pause, da man allein arbeiten muss
Karriere/Weiterbildung
Feedback und Evaluierungsgespräche weren mit Ausreden und falschen Aussagen abgewendet und verhindert