kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Interne Vereinbarungen wie z.B. Pausen- und Gleitzeitregeln der aktuellen Zeit anpassen - wir leben nicht mehr im Jahr 1970.
-Mehr Wertschätzung durch z.B. regelmäßige Gespräche und feste Gehaltssprünge.
-Entwicklungspfade und Weiterbildungen anbieten.
-Benefits der aktuellen Zeit anpassen - mit kostenlosen Parkplätzen und freiem WLAN wird man nicht wettbewerbsfähig bleiben können.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist sehr ungut und von Misstrauen geprägt. Ständige Wechsel von Kollegen und insbesondere in den Führungsebenen tragen zu einer unguten Stimmung bei. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens sorgt für viel Flurfunk und Spekulationen, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern weiter negativ beeinträchtigt.
Das Image von ETERNA im Passauer Umkreis ist derzeit eher schlecht, was teilweise auf aktuelle Presseberichte zurückzuführen ist.
Aufgrund der aktuellen Lage ist die Work-Life-Balance relativ gut. Es gibt jedoch keine festen Homeoffice-Regeln. Dies variiert stark je nach Bereich und ist oft Verhandlungssache.
Obwohl interne Stellenausschreibungen vorhanden sind, fehlen gezielte Weiterbildungsprogramme oder klare Karrierepfade.
Die Vergütung ist vom Verhandlungsgeschick abhängig und variiert stark. Es gibt keine fairen Gehaltsmodelle oder -entwicklungen.
Bzgl. der Benefits wirbt das Unternehmen mit kostenlosem WLAN, kostenlosen Parkplätzen (wenn man nicht mehr zu bieten hat?) und einem sicheren Arbeitsplatz – letzteres empfinde ich angesichts der aktuellen Situation als einen Witz. Der Personalrabatt von 65% ist hingegen großzügig.
Spricht man vom Verwaltungsgebäude, ist es das höchste der Gefühle, dass der Müll getrennt wird. ETERNA als Marke hat sich in den letzten Jahren jedoch verstärkt mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandergesetzt und verschiedene Maßnahmen ergriffen, um umweltfreundlicher zu agieren.
Größtenteils nette Kollegen und Kolleginnen.
Natürlich sehr von der Fachabteilung abhängig. Allgemein gibt es kein Führungskräftetraining oder sonstiges, das sicherstellet, dass die Führungskräfte geschult werden.
Veraltete Gleitzeit- und Pausenregelungen sowie extrem wenig Flexibilität. Arbeitsbeginn vor 7 Uhr bspw. nicht möglich. Pause MUSS eine Stunde gemacht werden. Allgemein gelten viele Vereinbarungen, welche vor mehreren Jahrzehnten getroffen wurden. Hier gibt es viel Aufholbedarf, wenn man auch in Zukunft mit anderen Unternehmen mithalten möchte.
Es wird versucht die Belegschaft durch regelmäßige Meetings und internen E-Mails abzuholen - den Rest erledigt der Flurfunk.
Wen man Interesse an der Modebranche hat, ist es im Landkreis Passau sicher eine gute Möglichkeit, Einblicke in die Branche zu bekommen.
Gehalt & die meisten Kollegen
Ständige Kollegenwechsel. Das Kostet unnötige Recource und Energie und weitere Top-Kollegen.
Vor allem kostet es Lehrgelder.
Mitarbeiter besser schätzen! Diese verabschieden sich nicht vom Unternehmen oder Produkt als mehr durch Vorgesetzte!
Kollegen sind klasse
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern, keine Struktur innerhalb des Unternehmens
- Familiärer Zusammenhalt
- Mindset in der Belegschaft
- Gehalt im Vergleich eher leicht unter Durchschnitt
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten /-angebote
- Modernisierung der Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische) und der Kantine
Das tolle Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung
Weiterbildung und Förderung wäre super wenn es das gäbe
Es werden einem Chancen gegeben
Modernisierung der Bürokomplexe
Gesunde Nahrungsmittel
passend aber ausbaufähig
Die Marke ist viel stärker, als es nach außen gezeigt wird
es wird einem sehr viel zugemutet
Super
sehr zuvorkommend
für die Modebranche nicht inspirierend, aber in Ordnung
wechselt von Abteilung zu Abteilung
grundsätzlich gut
Die Chance zu bekommen in eine Luxus Branche zu arbeiten.
Mitarbeiter Rabatt auf die Kollektionen.
Schöne Mode
Nichts
Wir waren ein kleines schönes Team wir haben uns alle gut verstanden und uns immer unterstützt. Es war eine sehr schöne Atmosphäre da hat man sich sehr wohl gefühlt. Da hat man gelacht und geweint.
Man schafft es die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu halten. Da die Öffnungszeiten anders sind als bei andere Geschäften waren konnte man nach der Arbeit etwas schönes unternehmen. Wenn die Store Managerin in Urlaub war, war es schon anstrengend.
Leider wird zu viel Plastik verwendet bei Lieferung der Ware da kommt am Ende viele Müllsäcke zusammen. Vielleicht kann man es ändern.
Wir haben uns als Kollegen gegenseitig geholfen und das Vertrauen war da auch privat hat es gepasst. Wenn es Probleme gab konnte man sich auf ihre Kollegen verlassen.
Unsere Store Managerin (Frankfurt) hat ihren Laden fest in griff. Sie kümmert sich sehr gut um ihre Mitarbeiter und sie versteht ihre Führung. Sie hat meinen vollen Respekt
Da gibt es nichts auszusetzen. Die neuste Kollektion tragen. Viel über die Blusen und Hemden lernen (Armlänge, Kragenformen)
Perfekt
Egal ob man über etwas gutes oder schlechtes gesprochen hat, man hat sich ausgetauscht. Wir wurden im Team immer informiert wenn es neue Saison oder Aktionen gab.
Die Aufgaben waren schon abwechslungsreich da hat man paar Sachen neu gelernt.
Mitarbeiterrabatte
Null menschlichkeut
Mehr darauf achten, wer sich wirklich den A... aufreist
"Zickenkrieg" jeder gegen jeden
gute Qualität
privatleben für die Regionalleitung nicht von Interesse
keinerlei Chance sich "hochzuarbeiten"
nichts besonderes
jeder ist sich selbst der nächste
nicht zu bewerten, da alle im ähnlichen Alter
kein Rückrat
schöner Shop, leider keine Möglichkeit in Ruhe Pause zu machen
Kommunikation fand ausschließlich über Aushänge als Arbeitsanweisung im Abstellraum statt
Es arbeiten nur Frauen da
Hemden verkaufen halt
Leistungsgerechte Entlohnung -> Motivation zur guten Leistung.
Weiterbildungen werden oftmals vom Unternehmen bezahlt.
Arbeitsklima, Kantine, Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Selbstständiges Arbeiten, Betriebsfeiern, Zusammenhalt der Kollegen, Rückhalt der Vorgesetzten
Kommunikation unter und mit der GL
Teilweise nicht mehr zeitgemäße Arbeitsabläufe/Einstellungen (" hamma scho immer so gmacht" bzw. "hamma nu nie so gmacht")
Offenheit für Neuerungen oft nicht gegeben
Kommunikation zu der GL verbessern.
Bessere Transparenz in die verschieden Abteilungen, daraus folgt mehr Akzeptanz.
Direkter Vorgesetzter ist der beste Chef auf der Welt
Kommunikation zu den Vorgesetzten könnte besser sein
So verdient kununu Geld.